Top Arbeitgeber und Weltmarktführer mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuierliche Investitionen in die Forschung+Entwicklung und Produktionsanlagen zum erhalt der Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit sowie in die Aus- und Weiterbildung. Im Fokus liegt die langfristige Sicherheit des Unternehmenserfolges
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen eines Kulturentwicklungsprogramms "Führungskompass" hat die VDM die Grundsätze für eine ideale Arbeitsatmosphäre neu definiert. Dies hat in den letzten Jahren sehr zur Verbesserung im allgemeinen Umgang, Wertschätzung etc. beigetragen. Selbstverständlich ist und kann dieser Prozess noch nicht beendet sein, insbesondere da nach wie vor einige Führungskräfte in alten Mustern gefangen sind. Über alles ist die Arbeitsatmosphäre aber gut und es herrscht ein fairer Umgang im miteinander. Zusätzlich sorgt die tarifliche Bindung für faire Bezahlung, obgleich hierdurch auch gewisse Ungerechtigkeiten zur definierten Stellenbeschreibung und Eingruppierung im Vergleich zum tatsächlichen Leistungsumfang entstehen können.
Kommunikation
Grundsätzlich findet ein gute und ausgewogene Kommunikation auf Augenhöhe statt. Insbesondere unterhalb der ersten Führungsebene konnte in den letzten Jahren viel an der Reduktion von "Inseldenken" gearbeitet werden. Entsprechend höher angesiedelte Kommunikation ist manchmal ein wenig einseitig und Bottom Up, ob begründet oder nicht lässt sich mangels Feedback nicht bestimmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist vermutlich auf dem Niveau vergleichbarer Unternehmen. Zusammenhalt ist vorhanden in den jeweiligen Teams, wird aber nicht gesondert gefördert.
Es existiert zwar ein, durch den AG, subventionierter Betriebssportverein, der auch die Bindung im privaten stärken kann, dieser wird jedoch nur wenig frequentiert. Für gemeinsame Team-/Abteilungsevents fehlt es häufig an Organisation oder Mitteln.
Work-Life-Balance
Tarifliche 35Std. Woche (plus Stundenaufbau und Pause 40Std.), AT's mit ähnlicher Wochenarbeitszeit, 30+Tage Urlaub, Freizeitkonto, mobiles Arbeiten, hohe Flexibilität der Führungskräfte für spontane Freizeitnahme, Jahresschichtplan, Sonderurlaubsregelung und und und.
Wer in einem industriellen Schichtbetrieb arbeitet, wird vermutlich selten eine bessere Work-Life-Balance vorfinden. Insbesondere darf man hier auch nie vergessen das aufgrund der Produktionsstruktur eine gewisse Steifigkeit unumgänglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Konfliktverhalten in den allermeisten Abteilungen, es wird zu verschiedensten Methoden und Eskalationsstufen gegriffen. Kündigung ist nur selten erforderlich bzw. seitens des Unternehmens gewünscht. Getroffene Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, was natürlich nicht gleichbedeutend mit der eigene Meinung sein muss, diese wird allerdings gehört und fließt in die Entscheidung mit ein.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des vorgegeben Aufgabenspektrums ist dies sicherlich der Fall, aber sehr Abhängig von der ausgeübten Tätigkeit. Ein Werker für eine spezielle Maschinentätigkeit, oder ein reiner Sachbearbeiter hat sicherlich weniger Spielraum für interessante, von Alltag abweichende, Aufgaben als dies in anderen Abteilungen möglich ist.
Gleichberechtigung
Aus der ferne betrachtet würde ich der VDM hier ein sehr gutes Zeugnis ausstellen, Mitarbeiterinnen nach Mutterschutz kommen auf die gleiche oder vergleichbare Position. Für körperliche Unterschiede im Bereich Arbeitsplatzergonomie oder Kraftaufwand werden technische Lösungen umgesetzt. Selbst die Unisex Arbeitskleidung kann bei Bedarf auf die entsprechenden Bedürfnisse angepasst werden. Beim Thema Aufstiegschancen würde ich sagen das die VDM gänzlich geschlechtsneutral handelt und stets nach Qualifikation entscheidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut guter Umgang mit älteren Arbeitnehmern! Das erworbene Wissen wird sehr geschätzt und benötigt, im Fall von Krankheiten oder altersbedingter Leistungsminderung wird Unterstützung angeboten bzw. alternative Aufgaben werden geprüft.
Arbeitsbedingungen
Deutliches Verbesserungspotential, die Unternehmensgebäude sind massiv sanierungsbedürftig. Zwar werden immer wieder Maßnahmen zur Verbesserung durchgeführt, dies allerdings nur punktuell. Die Regeln zum Arbeitsschutz werden allerdings immer und ohne wenn und aber eingehalten, dies jedoch häufig nur durch zur Hilfenahme von PSA trotz ggf. möglicher technischer Lösung. Arbeitsmittel sind allerdings immer auf dem Stand der Technik und werden beschafft wenn benötigt oder defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als energieintensives Unternehmen werden durchaus Lösungen zur Verbesserung diskutiert und teilweise auch umgesetzt z.B. Wasserstoffeinsatz. Allerdings steht dem häufig ein hoher Kostennutzenaufwand entgegen. Eine Richtlinie zum fairen Umgang im Handel und Einsatz von Dienstleistern existiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich auf hohem Niveau!
Tarifliche Gehalts-/Lohnaufstockung, Gewinnbeteiligung, MBO's für Führungskräfte, Radleasing, Firmenfitnesskarte, anonyme Hilfehotline, betriebliche Altersvorsorge, Unterstützungskasse, medizinisches Vorsorgeangebot, Mitarbeitervorteile, Verdienstausfallschutzversicherung....
Als Arbeitnehmer bekommt man hier im Grunde alles was man haben kann.
Image
Die VDM ist Weltmarktführer in dem was Sie tut und das wird auch transportiert durch die Mitarbeiter. Leider wird das ansich gute Unternehmensimage durch kleinere Abweichungen etwas getrübt.
In der Hauptsitzregion ist VDM allerdings bekannt als einer der Besten Arbeitgeber und wurde diesbezüglich auch zurecht ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsfortbildungen sind in der Welt der VDM sehr üblich und häufig gelebt. Hier wird gefördert und unterstützt. Getreu dem Motto "Das Wissen aller Mitarbeiter ist unsere Zukunft".
Berufsspezielle Weiterbildungen sind hingegen stärker budgetiert und könnten etwas bereitwilliger unterstützt werden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie ein Teil des Teams sind und grundsätzlich gerne bei uns arbeiten.
Da wir uns stetig verbessern möchten, werden wir Ihre genannten Kritikpunkt mitnehmen, um diese intern zu hinterfragen und ggf. Handlungsmaßnahmen abzuleiten.
Unser Ziel ist es für die Zukunft immer nachhaltiger zu werden. Diese Veränderung bedarf ein wenig Zeit und kann nicht über Nacht erfolgen. Der Wille an einer Veränderung lässt sich gut im Bereich Grünstrom ablesen. Im Jahr 2023 haben wir 50% unseres Stroms aus erneuerbaren Energien bezogen. Im Jahr 2024 werden wir auf 60% kommen.
Ebenfalls werden in den kommenden Jahren die Unternehmensgebäude saniert und für ein neues Bürokonzept gesorgt, da wir uns hier an die neue Arbeitswelt anpassen.
Konkrete Verbesserungsvorschläge bzgl. technischer Lösung zum Thema Arbeitsschutz können Sie uns gerne im Ideenmanagement einreichen.
Damit wir uns weiterhin in den verschiedenen Bereichen verbessern können, sind wir auf die Ideen unserer Mitarbeitenden angewiesen. Jeder konstruktive Vorschlag zur Verbesserung ist herzlich willkommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker