130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life Balance, Willen für Verbesserungspotenzial, Wertschätzung der Arbeit, Flexibilität des Vorgesetzten
Weihnachtsprämien für Werkstudenten
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Beschäftigung bei uns Freude bereitet und Sie sich wertgeschätzt fühlen.
Uns ist es wichtig, dass Sie Ihr Studium mit der Tätigkeit bei uns ohne Schwierigkeiten vereinen können.
Schön, dass Sie diese Flexibilität von Ihrem Vorgesetzten entgegengebracht bekommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß.
Viele Grüße
Sven Haarhaus
Mehr geht immer
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Schön, dass Sie schon so lange bei uns beschäftigt sind und für sich den passenden Arbeitgeber mit VDM Metals gefunden haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Jana Jahrmärker
Geld kommt pünktlich, ich habe viele gute Kollegen kennen gelernt
die Art und Weise wie die Vorvorgesetzten mit den Menschen umgehen,
Bei der Personalabteilung kommen einem die Fragen ... Mensch oder Nummer
Bein Lohnbüro .. immer kontrollieren
öfter mal Abteilungsbewertung bezüglich des Vorgesetzten durch führen
Mehr Menschlichkeit ....
Es gibt viel Gute Kollegen nach über 35 Jahren kennt man sich. Es gibt auch solche die man meidet, schon allein wegen der eigen Gesundheit
Führend in dem Segment
wie Schichtarbeit auf 3 - 4 oder 5 Fachsicht so zulässt
bei 5Fachschicht kann man sich in der Abteilung nicht aussuchen wann man die machen möchte, in anderen Abteilungen ist das gar kein Problem
in jungen Jahren bestimmt, ab einem gewissen alter und Position wird da nicht mehr gefördert
in über 35 Jahren nur einmal nicht pünktlich überwiesen,
ansonsten immer !! die Anrechnung kontrollieren so oft Abweichungen
Insgesamt ist die Abrechnung sehr undurchsichtig .. ich versuche seit Jahren eine Erklärung für die ganzen Abkürzungen und Nummer zubekommen ... sinnlos
VDM zahlt nach Tarif, nicht mehr, nicht weniger, T-Zug Tage - Tonnen Prämie - auch diese wird immer schön hoch angesetzt das die Toppzahlung bis jetzt nur einmal erreicht wurde
mittlerweile aufgrund von guten Absauganlagen ok
wie gesagt es gibt solche und solche, da sind die mit denen man sich auch privat trifft und solche die ... naja
es gibt nicht viele die älter sind, insgesamt unter den Kollegen gut bis sehr gut
in der jetzigen Abteilung ...... frage ich mich allen ernstes wie da
Best Place of Work geschafft wurde ..
Kommunikation ok, Lob .. Hallo, was ist das???
Fehler gibt`s sofort eine Schriftliche Ermahnung ...
insgesamt ältere Kollegen werden mit allen mitteln versucht in die Rente zu drängen.. da bist Du nur eine Nummer ..
Mobbing .. Drohungen .. Emails vom Vorgesetzten/in teilweise an die Private Email Adresse mit zweideutigen Text
Sicherheitsbeauftragte setz gerne mal die Kollegen privat unter druck und droht
selbst zu Corona Zeit mit 3 Kollegen in einem 4 x 4m Raum ... und natürlich immer noch zusammen mit Werkzeug
2 Jahren nach dem Hacker Angriff immer noch nicht alles und wenn das viel zu kompliziert
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, dazu kann ich nicht viel sagen, in meiner Abteilung arbeitet nur das Männliche Geschlecht
jeden Tagen der selbe Ablauf ...
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Und unser Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen.
Wir sind am Ende alle nur Menschen, wo Fehler passieren können, daher ist es wichtig so etwas wie Dokumente noch einmal zu kontrollieren.
Wir haben in den letzten Jahren zwei große Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, hier ging keine ausschlaggebende Kritik in Richtung von Vorgesetzen hervor.
Darüber hinaus waren diese anonym und hätten keinen Aufschluss zur Abteilung gegeben.
Falls Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten haben oder dieser entgegengesetzt zu unserem Führungskompass agiert, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihrem Personalbetreuer wenden.
Viele Grüße
Sven Haarhaus
P.S.: Kommentar zur geänderten Bewertung:
Ich kann nur dringend empfehlen, sollten diese Punkte den Tatsachen entsprechen, sich an die offiziellen Stellen zu wenden. Dafür gibt es einen Betriebsrat, einen Personalbetreuer, einen AGG-Beauftragten und ebenso ein anonymes Hinweisgebersystem, welches über die Homepage erreichbar ist. Über keinen dieser Wege ist bis dato eine solche Beschwerde eingegangen.
Wie man auch in der Tariflichen Vergütung, mit 35Std./Woche, 30 Tagen Urlaub, 8 Tagen Zusatzurlaub, und zahlreichen Sonderzahlungen Kritik äußern kann, bleibt mir ein Rätsel.
Entspricht nicht dem was man vorgibt
In der Region Sauerland gut
Keine klaren Regelungen für alle. In allen Bereichen sehr unterschiedlich und nicht abhängig von der Tätigkeit
Ja nach Nasenfaktor. Schulungen sind aber meist möglich wenn der Vorgesetzte diese Zustimmt
Mittlerweile nur durchschnittlich in der Industrie
Umwelt weniger gut als das Sozialbewusstsein in der Region
Gruppenbildung in einzelnen Bereichen das wars
Altersteilzeit scheint Sie beste Lösung zu sein
Image ist alles Realität sieht auch hier ganz anders aus
Sehr unterschiedlich nach Werk und Bereich.
Keine klare Kommunikation Werder direkt noch per mail
Nasenfaktor zählt mehr als Leistung. Hauptsache es steht irgendwo auf einer Präsentation
Je nach Bereich und nach Gestaltungsmöglichkeiten
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie persönlich eine schlechte Erfahrung bei uns gemacht haben.
In den vergangenen Monaten hat sich intern viel getan, sodass wir eine tolle Teamstruktur im Einkauf geschaffen haben.
Die Work-Life-Balance ist ein sehr individueller Aspekt, je nach persönlicher Definition.
Für viele Kolleg*innen ist die Option auf 2 Tage mobiles Arbeiten und einem Gleitzeitmodell stimmig.
Jedoch haben Sie Recht und es kann durchaus sein, dass dies für einige nicht passend ist.
Der IG Metall Tarifvertrag NRW bietet sehr arbeitnehmerfreundliche Bedingungen, mit weit überdurchschnittlichen Vergütung, Sonderzahlungen und Benefits.
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Die Weiterbildungen müssen zu den jeweiligen Tätigkeiten und Berufen passen.
Darüber hinaus fördern wir eine große Anzahl an Mitarbeitenden u.a. bei berufsbegleitenden Weiterbildungen (z.B. Studium, Technik, Meister, Fachwirt)
Wir hoffen, dass Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden sind und ein für Sie passendes Match gefunden haben.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Gruppenbereichs- und persönliche Prämien
Die Personen, die aus externer Personalbeschaffung eingestellt werden, sind besser angesehen als die Personen, die in dem Unternehmen ihre Ausbildung abschließen. Wenn man einen Mitarbeiter nicht mag, wird die Person intern nicht versetzt und manche Arbeitnehmer wechseln problemlos intern den Job, obwohl sie für das Unternehmen weniger geleistet haben. Nach der Ausbildung bekommt man einen Jahresvertrag angeboten unter der Bedingung, das man die Prüfung besteht, während Personen ohne Ausbildung eingestellt werden.
Die Geschäftsführung sollte die heuchlerische Personalpolitik der Personalabteilung unter die Lupe nehmen, da Personen die eine geringere berufliche Qualifikation vorweisen können besser angesehen werden. Ein Austausch von Personen in der Personalabteilung und/oder der Vorgesetzten wäre eine Lösung. Außerdem sollte man das Mobbing von Personen, die man aus dem Arbeitsverhältnis drängen möchte unterbinden.
Man arbeitet an einem Arbeitsplatz nach Stellenbeschreibung mit einer entsprechenden ERA Einstufung und wird mit einer niedrigeren ERA Einstufung vergütet.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Die Bewertung von internen Versetzungen findet anhand der Qualifikationen in der ERA-Stellenbeschreibungen statt.
Sind die Voraussetzungen nicht erfüllt, können wir einer Versetzung nicht zustimmen und müssen extern nach qualifiziertem Personal schauen.
Uns liegen keine Informationen über einen Mobbing-Fall am Standort in Werdohl vor. Daher möchten wir Sie auffordern, diesen Fall an den bekannten Stellen zu kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alisha Düsing
Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils von dem Verhalten der Vorgesetzten beeinflusst. Ein angenehmes Arbeiten ist hier durchaus möglich. Leider wird diese Möglichkeit größtenteils von egoistischem sowie unkollegialem Verhalten der direkten Führungspersonen genommen. Auf dieser Grundlage sieht man in meiner beschriebenen Abteilung eher das Modell "gegeneinander Arbeiten".
Der große Name der VDM ist durchaus auch überregional sehr geschätzt.
Als Arbeiter in einem Schichtmodell sollte jeder seine Tagesabläufe der Schicht anpassen. Das Unternehmen sieht allerdings von verlängerten Schichten sowie Wochenendarbeit ab. Jede Überstunde wird erfasst und früh genug angekündigt. Darüber hinaus kann Ich persönlich sagen das Ich im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber keine Arbeit mit nachhause nehme.
Viel hängt natürlich an einem selber und der Arbeitsleistung. Ich war fast 3 Jahre da deshalb kann ich die Chancen nicht unbedingt gut oder schlecht bewerten.
Das Gehaltspaket wird im Rahmen des Tarifes der IG Metall gezahlt. Die ERA Einstufungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen 1-2 Stufen je nach Tätigkeit geringer. Sonderzahlungen werden in vollem Umfang bezahlt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es auch. Aufgrund der Bezahlung in einem Prämiensystem erfolgt monatlich eine Korrekturabbuchung vom festen ERA-Gehalt. Diese Prämien sind von Produktivstunden abhängig, wer also kein Problem damit hat einen festen Bestandteil zu entbehren und dafür auf Produktivstunden angewiesen ist, wird dieses Modell befürworten. Es gibt für diese System Vor- und Nachteile, meiner Meinung allerdings ein sehr veraltetes System
Zu diesem Aspekt kann ich nicht allzu viel sagen. Jeder Mitarbeiter wird hinsichtlich Umweltschutz und Energiepolitik geschult.
Der Zusammenhalt in meiner beschriebenen Abteilung lässt sich herausheben. Innerhalb fest geplanter Schichten ist der Zusammenhalt groß. Leider kann ich hier keine vollen Sterne geben da die Schichten sich gegenseitig die Schuld an einem Problem zuschieben.
Wie oben beschrieben genießen diese Kollegen*innen etwas mehr Freiheiten. Wertschätzung erfahren diese Kollegen absolut berechtigt.
Die Führungskräfte agieren nach einem Unternehmenseigenen Führungskompass. Dieses Modell wird aber in der Praxis nur selten bis gar nicht beherzigt. Viel wird hinter verschlossener Hand sowie hinter dem Rücken der Kollegen*innen ausgemacht. Häufig fehlt die Transparenz. Gleichberechtigung wird in der Abteilung häufig ausser Acht gelassen wenn es um dienstältere Kollegen geht, die oft etwas bevorzugter behandelt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht. Die Arbeitsplätze sind absolut nicht ergonomisch gestaltet. Die Hallen sind von außen und innen sehr in die Jahre gekommen. Die Maschinen sind veraltet und häufig nicht mehr zeitgemäß.
Die oben genannten Aspekten lassen darauf schließen das sich gerade die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen direkter Führung und Arbeiter verbessern muss. Es sollte allerdings hierbei der Fokus auf das "Wie" gelegt werden. Problemlösung in der Produktions- sowie Auftragsabwicklung werden allerdings schnell angesprochen und gelöst. Allgemeine Informationen findet man am Schwarzen Brett.
Geschlecht, Orientierung,Größe, Gewicht, Aussehen ist bei der VDM irrelevant und in der Hinsicht absolut zu empfehlen. Differenzen gibt es aber bei der Betriebszugehörigkeit.
Die Aufgaben ähneln sich im Großen und Ganzen das trifft aber auf nahezu jeden Beruf zu. Abwechslung im Produktbereich ist gegeben.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden und scheinbar ungerne bei uns beschäftigt sind.
Scheinbar ist das Vorgesetztenverhalten ein Punkt, der nicht zu Ihren Werten und Einstellungen passt.
Unsere Führungskräfte bekommen regelmäßige Schulungen und Seminare zur Mitarbeiterführung.
Unser VDM Führungskompass gibt zusätzlich einen Rahmen und gewisse Leitlinien vor.
Wenn es hier zu großen Diskrepanzen kommt, können Sie sich vertrauensvoll an Ihren Personalbetreuer wenden.
Aus dem Ergebnis der letzten Mitarbeiterbefragung läuft bereits ein Projekt, in dem die Räumlichkeiten moderiert werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
Nur für Trainees
Alte Gebäude mit unzureichender Technik
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, wenn Sie die weiteren Punkte ebenfalls detaillierter ausfüllen, damit wir uns zukünftig verbessern können.
Die Gebäude werden in den kommenden 2 Jahren renoviert.
Wir bieten unterschiedliche Weiterbildungsprogramm an.
Alle unsere Mitarbeitenden haben kostenfreien Zugriff auf unsere digitale Lernwelt (LernFabrik) sowie die Babble-App, um Sprachen zu lernen.
Zudem können individuelle Weiterbildungen mit dem jeweiligen Vorgesetzten besprochen werden.
Explizite Weiterbildungsprogramme bieten wir darüber hinaus für Auszubildende, Trainees, Führungskräfte und High Potentials an und wie fördern berufsbegleitende Studiengänge, Meisterausbildungen und vieles mehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Werkstudenten werden gut ins Team eingebracht und man fühlt sich als Teil des Teams
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen lieben Dank, für Ihre Zeit und das Feedback.
Schön, dass Sie als Werkstudent*in ein Teil des Teams in unserem Qualitätsmanagement sind.
Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrem Studium.
Viele Grüße,
Jana Jahrmärker
Homeoffice, Gleitzeit, Aufgaben, Umgang miteinander
Sehr entspannt
Gleitzeit ist super flexibel, Homeoffice ebenfalls möglich
Als Werkstudent Mau, aber wenn übernommen wird sehr gut.
Jeder Bereich ist komplex, aber auch sehr faszinierend!
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich als Werkstudent*in wohl bei uns fühlen.
Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungspunkte auf, um diese intern zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei VDM Metals und viel Erfolg in Ihrem Studium.
Viele Grüße
Alisha Düsing
Gute Sozialleistungen, zuverlässiger Arbeitgeber. Innovative Produkte und gute Ausbildung von Azubis.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre und es gibt für Jubilare keine Feier mehr wie es hier immer üblich war.
Nicht mitten im Spiel die Regeln ändern, im Bezug auf die Zeitkonten, denn das kommt gar nicht gut an. Wege zum Arbeitsplatz günstiger und kürzer gestalten.
Es wird oft viel Druck ausgeübt und es gibt 10 Pflichtsamstage die nicht direkt als Überstunden vergütet werden, sondern auf ein Zeitkonto gehen. Auszahlungen nach einem Jahr wurde abgeschafft, verlängert bis zum Sankt Nimmerleinstag. Also um sonst 10 Wochenenden malocht. Vermutlich abfeiern, aber natürlich dann, wenn es dem Arbeitgeber passt.
Als Schichtarbeiter mit ständig wechselnden Schichtmodellen nicht vorhanden. Für Angestellte ist das deutlich besser mit Gleitzeit und für diese ist Vdm sehr empfehlenswert.
Schwankend
Teils mangelhafter Kommunikationsfluss
Liebe*r Mitarbeitende,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen.
Gerne möchten wir genauer auf Ihre Anmerkungen eingehen. Ein produzierendes Unternehmen, insbesondere mit industriellen Anlagen, wie wir sie betreiben, ist immer von einem funktionierenden Schichtbetrieb abhängig. Dies bedarf ein hohes Maß an Flexibilität von beiden Seiten. Wir haben dafür passende Arbeitszeitmodelle und Betriebsvereinbarung, die die Interessen der Mitarbeitenden schützen und wahren. Das hier trotzdem auch partiell Arbeit an den Wochenende notwendig ist, lässt sich kaum vermeiden, wird aber entsprechend kompensiert. Umsonst arbeitet im Unternehmen keiner. Sollten Sie hier Druck verspüren gibt es entsprechende Stellen im Unternehmen, an welche dies vertrauensvoll adressiert werden kann und sollte.
Viele Grüße,
Sven Haarhaus
So verdient kununu Geld.