Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Nichts geht ohne uns!
Auch wenn es äußerlich nicht sichtbar ist: Nichts auf der Welt funktioniert ohne unsere Technologie, unser Know-how und unser Teamwork. Mit unseren Bändern, Drähten, Stangen, Blechen und Pulvern aus metallischen Hochleistungswerkstoffen leisten wir unverzichtbare Beiträge in den Bereichen Mobilität, Nachhaltigkeit, Energie- und Rohstoffgewinnung und vielen weiteren.
Wir sind weltweit rund 2.000 Mitarbeitende und Teil der Acerinox Gruppe. In Deutschland produzieren wir an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) sowie einem Verwaltungsstandort in Dortmund und betreiben zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno).
Nichts geht ohne dich! - Wir brauchen dich und deine Fähigkeiten, damit wir für die Welt weiterhin die Werkstoffe der Zukunft herstellen können.
Bleche, Bänder, Drähte, Stangen, Röhrenvormaterial, Schweißzusätze, Profile und Schmiedeteile aus Nickel, Kobalt- und Zirkoniumlegierungen sowie Sonderedelstählen bilden das breite Sortiment an Hochleistungswerkstoffen der VDM Metals. Doch das ist längst nicht alles: Neben außergewöhnlichen Materialien bieten wir Ihnen eine Reihe erstklassiger Services – von der klassischen Lohnfertigung über die anwendungstechnische Beratung und die weltweite, kurzfristige Belieferung aus unseren Service Centern bis hin zur Werkstoffentwicklung in einem gemeinsamen Forschungs- und Entwicklungsprojekt. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJe nach Position und Tätigkeitsbereich können die Benefits teilweise variieren. Die Benefits für die jeweilige Stelle finden Sie unter den zugehörigen Stellenanzeigen.
Glaubt man aktuellen Umfragen (auch bei VDM Metals), sind es nicht mehr die extrinsischen Faktoren (wie Gehalt und Sonderleistungen), die motivieren, mit Hand und Herz dabei zu sein.
Es sind vielmehr Wertschätzung durch Vorgesetzte, Weiterentwicklung und Förderung sowie eine gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Unsere Mitarbeiter haben das Geheimnis gelüftet, was VDM Metals als Great Place to Work ausmacht:
Vielseitigkeit und Professionalität treffen auf kurze Wege. Hier werden Potenziale der Mitarbeiter erkannt und Stärken weiterentwickelt. Eigenverantwortung und Vertrauen sind keine leeren Worte – jeder kann seine Tätigkeit mitgestalten. Wer sich also Förderung, Wertschätzung und Feedback wünscht, der ist bei uns genau richtig. Wir nutzen Potentiale, fördern Talente und wachsen gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VDM Metals Group.
VDM Metals ist Teil der spanischen Acerinox Gruppe und produziert in Deutschland an fünf Standorten (Unna, Duisburg, Altena, Siegen und Werdohl) und betreibt zwei Werke in den USA (Florham Park und Reno). Außerdem haben wir einen Verwaltungsstandort in Dortmund.
Die allg. Mitarbeiterzufriedenheit ist hoch und dementsprechend herrscht eine positive Grundstimmung.
Sehr gute Mitarbeiterbenefits (z.B.: Betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass).
Es wird investiert. Sowohl in die Mitarbeiter (Fortbildungen) als auch in die Büros und Fertigung.
Kontinuierliche Investitionen in die Forschung+Entwicklung und Produktionsanlagen zum erhalt der Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit sowie in die Aus- und Weiterbildung. Im Fokus liegt die langfristige Sicherheit des Unternehmenserfolges
Sehr sicherer Arbeitgeber, gute Arbeitsbedingungen, mehr als faire Entlohnung, sehr offene Willkommenskultur und Kollegialität, interessantes Produktportfolio (Weltmarktführer), toller Ruf in der Region
Das man hier nicht nur eine Nummer ist. Man darf seine eigene Meinung mitteilen und wird auch gehört. Was ich auch noch als positiv hervorheben möchte, ist das Angebot in den Kantinen.
sehr gute und vielfältige Sozialleistungen
kollegiales Umfeld
Standortübergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl
Motivation durch transparente Kommunikation
Die Personen, die aus externer Personalbeschaffung eingestellt werden, sind besser angesehen als die Personen, die in dem Unternehmen ihre Ausbildung abschließen. Wenn man einen Mitarbeiter nicht mag, wird die Person intern nicht versetzt und manche Arbeitnehmer wechseln problemlos intern den Job, obwohl sie für das Unternehmen weniger geleistet haben. Nach der Ausbildung bekommt man einen Jahresvertrag angeboten unter der Bedingung, das man die Prüfung besteht, während Personen ohne Ausbildung eingestellt werden.
Die Präsenz, die VDM Metals in den Unis der Region hat, ist minimal. Ingenieurwissenschaftliche Studenten kennen VDM Metals nicht und hätten auch kein Interesse, wenn sie den Stundenlohn hören würden. Es scheint als ob von allen Arbeitskräften vor allem Studenten und Praktikanten für VDM Metals egal wären. Hinzu kommt, dass die Standorte von VDM Metals sowieso weiter entfernt von Unis sind und somit Werkstudenten fast immer einen deutlich längeren Arbeitsweg haben. Und trotzdem werden sie nicht gut bezahlt.
Viel Neid und viel Missgunst in der Produktion.
Es wird hinter dem Rücken gesprochen, ansatt an Offenheit und Ehrlichkeit zu bestehen.
Extrem schlechte Führungskräfte, die aus einem inneren Kreis heraus gelenkt werden.
die Art und Weise wie die Vorvorgesetzten mit den Menschen umgehen,
Bei der Personalabteilung kommen einem die Fragen ... Mensch oder Nummer
Bein Lohnbüro .. immer kontrollieren
Führungskräfte besser ausbilden und 360 Grad Feedbacks einführen. Die Lehmschicht die einige Bereiche lähmt, aufbohren. Bürokraten und Verwalter unter den Entscheidern aussortieren, denn sonst geht die Firma irgendwann dem Ende entgegen. Keine Zielvereinbarungen im Vertrieb zu haben ist kurios. Vorgesetzte sollte man besser nicht nach dem Nasenfaktor auswählen sondern wieder etwas mehr Wert auf die FACHLICHE Qualifikation legen. Halbe Welt geht Homeoffice nur VDM investiert Millionen für Ultra Luxseriöse Büroräume in Dortmund. In Werdohl werden die Büroräume auch erneuert. Nur ...
Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Gewerblichen.
- Förderungsprogramme für Gewerbliche Fehlanzeige
- neue Büros für Angstellte um kürzere Anfahrtswege zu haben.
Für gewerbliche Mitarbeiter mit weiter Anfahrt keine Unterstützung (Bezingutschein)
- Sozislräume für Gewetbliche teilweise unterirdisch
- Angstellte in den Büros Do. trinken Kaffe gratis für gewerbliche Mitarbeiter wurde der Preis für Automaten Kaffee erhöht
Löhne gerechter gestalten. Bsp. Industriemechaniker/in / Industriekaufmann/Industriekauffrau
Gewerbliche Mitarbeiter die aus dem gleichen Gebiet anreisen, wie die Kollegen die aufgrund der Fahrstrecke jetzt ein Büro in Do haben, sollten eine zumindest kleine Entschädigung erhalten. Täglich kommen die Kollegen an ihre Arbeitsplätze und das mit einem großen Mehraufwand.
Eröffnen von weiteren Bürostandorten (in Anlehnung an Dortmund) in großen Städten wie Hamburg oder Berlin um attraktiver für neue potentiele Fachkräfte zu sein aber auch um den bestehenden Mitarbeitern die möglichkeit eines Umzugs zu ermöglichen ohne die VDM verlassen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehaltspaket wird im Rahmen des Tarifes der IG Metall gezahlt. Die ERA Einstufungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen 1-2 Stufen je nach Tätigkeit geringer. Sonderzahlungen werden in vollem Umfang bezahlt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es auch. Aufgrund der Bezahlung in einem Prämiensystem erfolgt monatlich eine Korrekturabbuchung vom festen ERA-Gehalt. Diese Prämien sind von Produktivstunden abhängig, wer also kein Problem damit hat einen festen Bestandteil zu entbehren und dafür auf Produktivstunden angewiesen ist, wird dieses Modell befürworten. Es gibt für ...
in über 35 Jahren nur einmal nicht pünktlich überwiesen,
ansonsten immer !! die Anrechnung kontrollieren so oft Abweichungen
Insgesamt ist die Abrechnung sehr undurchsichtig .. ich versuche seit Jahren eine Erklärung für die ganzen Abkürzungen und Nummer zubekommen ... sinnlos
VDM zahlt nach Tarif, nicht mehr, nicht weniger, T-Zug Tage - Tonnen Prämie - auch diese wird immer schön hoch angesetzt das die Toppzahlung bis jetzt nur einmal erreicht wurde
Kann mir jemand bitte erklären wofür die ERA- Korrekturfaktor von 140 Euro im Monat/1680Jahr von mir abgebucht wird? BR weiß selber nicht warum das abgezogen wird. Bei andere Firmen sind das 40 Euro
8 Tage Tarif Urlaub für Schicht Arbeitende
Trotzdem sollte bei der ERA Gruppierung einen Update geben denn es gibt sehr viel Ungleichheiten. Je weniger Mann arbeitet desto mehr verdient Mann bei VDM siehe (Vorgesetzten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDM Metals Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich denke insgesamt wird noch zu wenig und oft viel zu spät kommuniziert. Da sind wir einfach noch ein "alter Konzern" und alles muss 8 Mal abgestimmt werden...
Was positiv ist, es gibt Videobotschaften der Geschäftsführung über den aktuellen Stand (ca. einmal im Quartal), zudem wurde vor wenigen Jahren eine Mitarbeiter App eingeführt über die ebenfalls viel kommuniziert wird.
Die meisten und wirklich spannenden Infos bekommt man jedoch weiterhin über den Flurfunk. Dabei finde ich gefährlich, dass es oft in ...
Als Werkstudent wurde man von allen groß anstehenden Sachen rausgelassen und nicht vorab informiert. Man wurde nicht in die abteilungsinternen Emailverteiler aufgenommen, sodass Informationen, welche die ganze Abteilung betreffen, nur per Zufall und vor allem indirekt den Werkstudenten erreicht haben. Man hat nicht an Workshops teilgenommen, welche die ganze Abteilung gemeinsam gemacht haben und man wurde von allgemein allen großen Meetings rausgelassen. Als Werkstudent hat man sich in der Hinsicht stets fehl am Platz und immer ein Schritt zurück gefühlt.
Grundsätzlich findet ein gute und ausgewogene Kommunikation auf Augenhöhe statt. Insbesondere unterhalb der ersten Führungsebene konnte in den letzten Jahren viel an der Reduktion von "Inseldenken" gearbeitet werden. Entsprechend höher angesiedelte Kommunikation ist manchmal ein wenig einseitig und Bottom Up, ob begründet oder nicht lässt sich mangels Feedback nicht bestimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung und Personalentwicklung genießt einen enorm hohen Stellenwert und wird auf allen ebenen gefördert. Selbst in der Ausbildung gibt es nebenbei viele Seminare und Schulungen die besucht werden und auch als Berufseinsteiger oder "fertiger" Mitarbeiter hat man sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die gefördert werden. Ich wollte nach meiner Ausbildung eine private Weiterbildung machen die jetzt von VDM mitfinanziert wird
Studenten und junge Leute werden oft in ein Programm aufgenommen, in dem man an vielen Seminaren teilnehmen kann. Außerdem gibt es eine interne "Lernwelt" in der viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, z.b. Microsoft Office und Sprachunterricht.
Auch hier bietet die VDM ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich weiterbilden möchte, findet hier bestimmt eine Möglichkeit.
Man hat auch gute Aufstiegschancen durch die internen Stellenausschreibungen.
Viele Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern. Zudem kommt ein Trainee Programm sowie weitere interne Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Es werden Unterschiede zwischen Angestellten und Gewerblichen Mitarbeitern gemacht. Z.b. Talent Programm für Angestellte. Gewerblich?
