17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fragen uns Stil der beiden Gespräche waren gut und für einen Industrieverband erstaunlich modern und innovativ gestaltet. Dieser Bewerber hatte den Eindruck, dass die Gesprächspartner bemüht waren den in ihren Augen am Besten geeigneten Kandidaten zu finden. Das Gespräch war in den größten Teilen sachlich und ergebnisorientiert. Zum Schluss kam es zu einigen seltsamen Fragen die wohl den “Persoehnlichkeityp” bestimmen sollten. Da gab es dann aus Bewerbersicht keine gute Antwort. Offensichtlich aus Verbandssicht auch nicht. Hier sollte ggf. in Zukunft weniger auf direkte Fragen und Selbstauskünfte gesetzt werden, es gibt ja auch entsprechende metrische Tests die für beide Seiten aussagekräftiger wären. Insgesamt war es aber gute Erfahrung, herausragend im Vergleich zu anderen Verbänden der gleichen Branchen.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Update zum Kommentar: Da ich eine gesonderte Eingangsbestätigung des VDMA e. V. mit dem Betreff "Content Marketing Manager (m/w/d) - Ihre Bewerbung" erhalten habe, ist der Verweis das oben genannte Kritik nicht zutreffend wäre, erneut, bezeichnend.
Mehr Respekt den Bewerbern entgehen bringen wäre wünschenswert. Man bekommt einen Termin für das Gespräch genannt und kann es annehmen oder auch nicht. Es ist respektvoller mit dem Bewerber einen Termin abzustimmen. Und wenn man mit ihm drei Mal spricht, davon zwei Mal vor Ort mit langer Anfahrt (Bewerber muss also zwei ganze Tage dafür opfern), dann wäre es doch das Mindeste eine etwas persönlichere Absage zu schicken und nicht einen Standard-Text, wie bei Hunderten anderen Bewerbern, die man gar nicht gesehen hat. Sowas ist doch schon sehr unseriös.
Sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Man wurde als Bewerber zu jeder Zeit über alle Schritte auf dem Laufenden gehalten. Die Gesprächspartner waren durchweg freundlich und kommunizierten auf Augenhöhe. Es war diesen sehr wichtig, detailliert über Unternehmen und Aufgaben zu informieren, damit man als Bewerber eine fundierte Entscheidung treffen kann, ob man hier arbeiten möchte.
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schnellere und bessere Kommunikation
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real.
Ich habe mich im April für eine freie Stelle als Berufseinsteiger beworben und wurde auch innerhalb einer Woche relativ schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr kurz, da der Abteilungsleiter überraschenderweise ohne Personaler alleine führte und noch einen Anschlusstermin hatte, sodass er auf meine Fragen nicht mehr persönlich eingehen konnte, dennoch gab er mir seine Visitenkarte um mich bei Rückfragen bei ihm melden zu können. Ich sollte innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten, falls sie sich nicht melden sollten, sollte ich selbst anrufen. Da leider nichts kam, rief ich an. Es wurde mir gesagt, dass der Bewerbungprozess noch läuft und ich mich noch zwei Wochen gedulden muss. Leider kam nach über 2 Monate immernoch keine Rückmeldung, nicht einmal eine Absage. Ich war unglaublich enttäuscht vom Unternehmen und wie ihr Umgang mit Bewerbern ist, da man ja immerhin ein potentieller Mitarbeiter für eine andere Stelle sein könnte. Ich würde mich persönlich nicht nochmal bei diesem Unternehmen, wirklich schade!
Zeitnah zurückmelden beim Bewerber, eventuell auch mal einen Zwischenstand geben
Listen Sie doch mal die to do's auf die man wirklich hat. Gestaltung der Webpage hat nun wirklich nichts mit einem Assistenz Job zu tun. Ebenfalls war mir auch nicht bewusst nur auf Reisen zu sein.
Nach dem Interview erhält man kein Feedback.
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