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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dort, wo gute Führungskräfte walten, herrscht ein sehr vertrauensvolles Arbeitsklima. In manchen Gliederungen ist das Potential höher.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist manchmal noch etwas Luft nach oben, aber im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern durchaus schon auf einem ordentlichen Niveau.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großes Netzwerk mit überwiegend sehr guter Kollegialität, das auch die Mitarbeitenden der Mitgliedsunternehmen einschließt. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeitordnung gibt einen flexiblen Rahmen. Viele Führungskräfte sind in der Lage, die Interessen fair auszugleichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bunt wie das Leben. Bis auf ein paar Ausnahmen überwiegend gut oder auf dem Weg dahin.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls bunt wie das Leben. Viele Stellen geben einen großen Entwicklungs(frei)raum. Die wechselnden Herausforderungen der Mitgliedsunternehmen erfordern Weitblick und tätige Mithilfe, u.a. Bei der Entwicklung von IT-basierten Plattformen, technischer und prozessbezogener Normung bis hin zu schnellen Antworten auf kleinere Fragen.

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