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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDV eTicket Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkt miteinander ohne Umwege. Alle miteinander in einem kurzen wöchentlichen Meeting und die jeweiligen Bereichen haben eigene Austauschformate nach eigenem Bedarf geschaffen. Alle zusammen kommunizieren formell und informell zusätzlich über ein eigenes Enterprise sozial Network, da einige von uns viel Unterwegs sind.
Ja! Auf jeden Fall. Gutes wird gelobt und schlechtes landet in Feedback-Gesprächen. Insgesamt lösen wir Probleme immer zusammen.
Die meisten von uns arbeiten ohne feste Kernzeit. Es gibt keine Vorgabe das alle um Punkt 8 oder 9 Uhr an einem Schreibtisch zu sitzen haben. Homeoffice, Urlaub und Gleittage sind immer möglich und müssen nur im eigenen Team abgestimmt werden. Das geht auch spontan, wenn mal ein Kind krank ist oder sich ein Handwerker angekündigt hat. Einen Gruppenzwang oder das "Absitzen" von Arbeitszeit gibt es bei uns nicht. Bisher haben wir es immer geschafft private Ereignisse von Einzelnen in den Teams komplett aufzufangen und zu unterstützen.
Die Zielvorgaben werden gemeinsam entwickelt und unterjährig an unvorhersehbare Situation angepasst. Durch die Größe des Unternehmens besteht ein ständiger Austausch mit allen Führungskräften. Es dürfen Fehler gemacht werden und Lösungen werden gemeinsam erarbeitet. Auch Entscheidungen sind keine Alleingänge sondern werden auf Basis von diskutierten Optionen, Analysen und Abwägungen getroffen.
Voll! Als natürlicher Monopolist im Eigentum der Branche für die man arbeitet, bietet das Themenfeld extremen Gestaltungsspielraum. Immer im Austausch mit den eigenen Experten, Fachleuten und Entscheidern der ÖPNV-Branche und entlang der Bedürfnisse der Mobilität von morgen. Zunehmend auch im internationalen Austausch. Da es viel zu tun gibt, gibt es auch viel Raum sich Neues zu erschließen und diesen Bereich dann mit zu formen.
Wir sind ein "noch" überschaubares Team von 30 Personen, die sich gegenseitig unterstützen und Spaß bei der Arbeit haben. Auch wenn wir natürlich nicht täglich immer mit allen zutun haben, kennt man sich trotzdem und weiß wen man fragen kann. Das natürlich auch durch extrem flache Hierarchien und einen offenen Umgang miteinander.