66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
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Alles lief super ab.
Bewerber/inHat sich 2018 als Teamassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
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alles bestens.
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HR völlig ahnungslos
Bewerber/inHat sich 2018 als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt qualifizierte Mitarbeiter mit der Personalauswahl beauftragen
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Lebenslauf
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Unfähigkeit und Desinteresse bei der Personalsuche
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten wie besprochen auch für andere Positionen näher anschauen oder was soll das Ganze?
Bewerbungsfragen
Wollten nur meinen cv in ihrer Datenbank haben
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
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1. Interview mit einem externen Recruiter. Der brachte die Stellenanzeigen durcheinander und wusste nichts über die Firma. Im 2. Interview ohne den Externen mit internem Personal stellte sich heraus, dass sie dieselbe Stelle unter drei Titeln veröffentlichen, um unterschiedliche Bewerber anzusprechen, denn es fühlten sich angeblich momentan mehr Leute angesprochen, wenn man eine Stelle Product Owner anstatt Produktmanager nennt. Letztendlich handelt es sich bei der Stelle aber um First und Second Level Support beim Roll Out der Software bei verschiedenen Kunden. Weder im 1. noch im 2. Gespräch wurden die Benefits der Firma auch nur irgendwie erwähnt. Der Externe kannte sie nicht und die beiden Internen im 2. Gespräch waren bemüssigt, die Stelle schön zu reden. Alles in allem eine sehr seltsame Firma. Ich kam mir recht respektlos behandelt vor und zwar aus dem Grund, dass kein Interesse seitens der Firma bestand, aufzuzeigen, was die Firma dem Stelleninhaber bieten kann. Es war mehr ein Feilschen um was gehört in die Position und was nicht. Traurig war auch, dass eigentlich jemand aus der Personalabteilung hätte anwesend sein sollen laut Einladung, aber dann einfach nicht da war.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf zusammenfassen
- Die Fragen im ersten Interview waren dem externen Recruiter von der Firma vorgegeben. Das Level der Fragen war das, was man einen Bewerber um einen Praktikumsplatz oder Werkstudenten fragen würde:
- Was ist für Sie gutes Marketing.
- Was ist für Sie high Quality.
- Das Firmenmotto ist Verhalten und Respekt, was fällt Ihnen dazu ein.
- Im zweiten Interview ging es ums Produkt und den Markt, das war fachlich und der Stelle entsprechend passend.
- Allerdings möchte die Firma Kandidaten probearbeiten lassen. Das läuft für mich wieder auf eine Praktikantenstelle heraus. Bei qualifizierten Fachkräften kann man anhand eines Probetages nichts über die Qualifikation aussagen, ob dieser fachlich gut genug ist Second Level Support zu machen bzw eigentlich Produktmanager zu sein. Je anspruchsvoller das Produkt desto mehr Einarbeitung ist nötig und das sieht man nicht an einem Probearbeitstag. Kontaktperson war neben dem Externen auch nur die HR Praktikantin. Nach dem 2. Interview hatte ich keine Kontaktdaten der Gesprächsteilnehmer, z.B. um mich zu bedanken und positives Feedback zu geben, wenn ich nach den Gesprächen noch Interesse an der Stelle gehabt hätte.
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Nicht ganz nachzuvollziehen
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gar keine Fragen
- Auch keine Fragen!
- relativ rasche Rückmeldung durch externen Recruiter, auf Feedback (E-Mail), auf zwei Terminvorschläge zum Telefoninterview meinerseits wurde dann aber nicht rechtzeitig geantwortet, dafür fand dieses dennoch in derselben Woche statt. Der Recruiter hat keinerlei Fragen zu meiner Person, CV gestellt ausser Gehalt und Verfügbarkeit was dort angeführt war. Das 30-minütige Interview bezog sich ausschliesslich auf Fragen seinerseits zu Unternehmenswerten, meine Fragen zu Stelle und Aufgabenbereich wurden nur mit Verweis auf Fachabteilung beantwortet. Dann gab er noch im Telefonat recht positives Feedback, nach ein paar Tagen kam die Absage ohne Grund per E-Mail. Bitte stehlt den Leuten nicht die Zeit durch schlechtes Sourcing, Veact, danke...
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Merkwürdig.
Bewerber/inHat sich 2018 als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
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Kontakt nur mit einer HR-Praktikantin. Dann Gespräch, wo es die angebotene Stelle gar nicht mehr gibt!? Man soll halt flexibel sein!
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Nicht zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2017 als Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
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Schade, dass man zuerst den Bewerber so schnell wie möglich sehen möchte und dann kein Feedback im versprochenen Zeitrahmen erhält.
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So sollte es immer laufen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für den Wechsel
- Spezifische Fachfragen
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Werkstudent im Produktmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen bezüglich meiner Vorkenntnisse.
- Tätigkeitsfelder, die noch nie behandelt wurden im früheren Arbeitsleben, wurden nicht mürrisch abgehackt, sondern es wurde Mut zugesprochen, dass die Fertigkeiten sich schnell ausbilden bezüglich der Programme
- Die Frage nach der Kündigung wurde gestellt.
- Ob ich schon einmal in der Automobilbranche zuständig war
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Professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Corporate Sales Director beworben und eine Zusage erhalten.
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