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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Top Kollegenzusammenhalt und moderner Arbeitsumgebung. Great place to work
Hervorragende Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Gehalt entspricht nicht dem Branchendurchschnitt. Einheitliche Technik für Jeden sollte bereitgestellt werden, hier wird oft noch der Unterschied zwischen FK und dem restlichen Personal gemacht.
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Bessere individuelle Weiterbildungsangebote
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Echt stark mit gemeinsamen Aktivitäten wie Gymbesuchen, etc
Hervorragender Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team
Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen & Wertschätzung
Der Zusammenhalt am Standort Bad Arolsen ist TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, jedoch noch Luft nach oben was die Kommunikation Abteilungsübergreifend angeht.
Es wird viel geredet, unzählige Meetings veranstaltet, aber wirkliche Ergebnisse gibt es nicht. Wenn zudem in der Kommunikation auch kritisiert wird (was offiziell gewünscht ist, aber man es besser lassen sollte) was das weitere Vorgehen betrifft, so ist man „unten durch“.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, allerdings werden die Fokusthemen des Unternehmens oft nicht mit konkreten KPIs kommuniziert.
- Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht schlecht, aber vom Management her ist definitiv Verbesserungspotenzial da! Sie haben in der Vergangenheit aber auch schon ein paar Formate angeboten, um bessere Kommunikation anzubieten, das muss man ihnen lassen.
- Im monatlichen Meeting können live Fragen gestellt werden. Unangenehme Fragen werden dann aber nicht beantwortet, weil dafür "die Zeit fehlt", über andere Themen wird aber ausschweifend geschwafelt (ohne dabei irgendwas wirklich zu sagen).
- Teilweise erfahren Abteilungen, die von Entscheidungen betroffen ...
Jeher ein großes Thema. Informationen kommen zu häufig zu spät an, da bereits von höchster Stelle vieles im Geheimen gemacht wird, wohl nicht zuletzt aufgrund mangelnden Vertrauens in die Belegschaft. Kommunikation zwischen den Abteilungen klemmt häufig, sodass nicht selten gleichzeitig an ähnlichen oder gleichen Projekten und Zielen gearbeitet wird, ohne jede Synergie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind über die Jahre über verschiedene Stationen in leitende Rollen hineingewachsen
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Ein Arbeitgeber, der berufliche Entwicklung und Weiterbildung fördert
Wer sich anstrengt wird gefördert und erhält auch die Möglichkeiten dazu.
Es wird einem immer viel versprochen, aber sehr wenig davon gehalten.
