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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
EssenszulageOffne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Hervorragende Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Die Firmenevents sind top, dabei besonders die Long Wednesdays mit unterschiedlichen Speakern, aber auch die halbjährlichen Company Events geben die Möglichkeit mit anderen Mitarbeitern auch persönliche Kontakte aufzubauen.
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Dass man die toxische Umgebung scheinbar zelebriert und unterstützt. Die krasse Zwei-Klassengesellschaft und wie man dreist belogen wird.
Wirklich verstaubtes Führungsgebaren für ein noch gar nicht so altes Unternehmen.
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
Mehr Fairness, kein „Honig ums Maul schmieren“ und sich dann genau gegensätzlich verhalten
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Top! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Echt stark mit gemeinsamen Aktivitäten wie Gymbesuchen, etc
Hervorragender Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team
Der Zusammenhalt am Standort Bad Arolsen ist TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt lässt noch Luft nach oben. Zum „Überleben“ reicht es zwar aber es müsste dringend an den branchenüblichen Standard angepasst werden
Gehälter sind extrem unterschiedlich und nicht fair untereinander.
Nur der eigene Geldbeutel im Fokus
Unterdurchschnittliches Gehalt - wer länger bleibt wird erfahren, dass Berufseinsteiger direkt mehr Geld erhalten. Auf Anfragen zur Gehälterverteilung und ob man das gerechter gestalten könnte wird entsprechend reagiert.
Aber es gab eine BAV & Boni als Arbeitsanreize.
Gehaltserhöhungen sind ein sensibles Thema
Das Gehalt entspricht nicht dem, was an Arbeit abverlangt wird. Hinzu kommt, dass im Laufe der Zeit durch versch. Maßnahmen das Gehalt weniger geworden ist. Es entsteht der Eindruck, dass ein verdient hohes Gehalt nicht erwünscht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind über die Jahre über verschiedene Stationen in leitende Rollen hineingewachsen
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Wer sich anstrengt wird gefördert und erhält auch die Möglichkeiten dazu.
Ein Arbeitgeber, der berufliche Entwicklung und Weiterbildung fördert
Wer fragt bekommt eine Chance
