Nicht alles perfekt, aber vieles wirklich gut.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Fehlerkultur erarbeiten und Mitarbeitende ermutigen Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen - Empowerment der Mitarbeitenden.
- Die richtigen Schlüsse aus den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage ziehen. Nicht auf vermeintlichen Erfolg ausruhen sondern kontinuierlich Vebego als Arbeitgeber optimieren.
- Gemeinsam an der Vebego-Welt von morgen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Diese variieret sicherlich von Niederlassung zu Niederlassung und von Team zu Team. Allgemein erlebe ich in Wuppertal eine positive Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Knackpunkt bei Vebego. Es gibt viele Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, Blog etc.. Diese werden auch gut genutzt.). Insgesamt ist aber durch den Transformationsprozess der Bedarf an Kommunikation bei vielen Mitarbeitenden höher. Es herrscht Unsicherheit durch Unklarheit. Dieser kann entgegengewirkt werden. Durch aktives zuhören und gezielte Kommunikation.
Work-Life-Balance
Es werden je nach Bereich verschiedene Möglichkeiten angeboten. In der Hauptverwaltung verfügen die Mitarbeitenden über flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Auch ist es möglich remote zu arbeiten, sprich ortsunabhängig. Die Absprachen dazu variieren zwischen den Abteilungen und Teams. Generell hat man als Arbeitnehmer die Möglichkeit privates und berufliches gut miteinander zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Vebego befindet sich nach wie vor in einem Prozess der Transformation, wodurch viele neue Herausforderung und Aufgaben entstehen. Aber eben diese machen die Arbeit bei Vebego zu einer spannenden und Interessanten Perspektive. Man hat die Möglichkeit Teil der Reise zu sein und die Zukunft von Vebego aktiv mitzugestalten. Ich persönlich erlebe die Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen täglich und schätze es sehr, meine Ideen einbringen zu können.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Kolleg*innen in Führungspositionen. Je Höher es geht, desto einseitiger wird das Verhältnis jedoch. Grundsätzlich besteht Gleichberechtigung. Die Diversität in Führungspositionen ist sicherlich noch etwas ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Vebego sind viele ältere Kolleg*innen angestellt - Als Angestellte und als Führungskräfte. Ihr Langjähriges Engagement und ihre Erfahrungen werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Offene und moderne Räumlichkeiten, eigener höhenverstellbarer Schreibtisch, aktuelle Technik (Laptop, Monitore (auch für zu Hause), Tablet, Smartphone, Headset), Gesundheitsmanagement, Wasser, Obst und Kaffee gibt es selbstverständlich auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt sowohl eine soziale als auch eine ökologische Strategie bei Vebego.
- Mit der Vebego Foundation werden Ehrenämter von Mitarbeitenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter variieren je nach Einsatzbereich und Tätigkeit. Benefits gibt es aktuell wenige. Mitarbeiterrabatte, Home Office bzw. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten etc.. Im Hintergrund wird aber an vielen Dingen gearbeitet.
Image
Der Name Vebego ist in Deutschland eher unbekannt. In den anderen Ländern sieht das anders aus. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, bis der Name Vebego als Unternehmen und insbesondere als Arbeitgeber in Deutschland etabliert ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und sich weiterzuentwickeln - persönlich und beruflich. Es wird versucht die Stärken von Mitarbeitenden zu identifizieren und auszubauen - ob durch Coachings oder Weiterbildungen. Wo Möglichkeiten und Potenziale bestehen werden individuelle Lösungen erarbeitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche und kenntnisreiche Rückmeldung. Sie zeichnen ein sehr realistisches Bild unseres Unternehmens. Auch Ihre sehr zielführenden Verbesserungsvorschläge werden derzeit genauso umgesetzt. Bleiben Sie weiterhin so engagiert und konstruktiv. Wir unterstützen Sie gerne. Ergänzung: Die Geschäftsleitung hat Anfang März 2024 grundlegende Entscheidungen zu den Ergebnissen der Mitarbeiterumfragen getroffen und wird diese auch intern umfassend kommunizieren.