Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Vebego Facility Services bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken. Der Zusammenhalt innerhalb der Niederlassungen und Teams wird als positiv hervorgehoben, allerdings gibt es auch Berichte über Spannungen und Konflikte.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere von der oberen Führungsebene. Es besteht ein Bedarf an mehr Transparenz und Klarheit. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird und es Berichte über unangemessenes Verhalten gibt.
Die Bezahlung erfolgt tariflich und pünktlich, jedoch fehlen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt wenig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Kollegialer Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Hoher Druck und teilweise unangemessenes Verhalten
Fehlende Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vebego Facility Services wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld, gutem Arbeitsmaterial und angenehmen Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben wird das wertschätzende Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von mangelnder Unterstützung und Kommunikation seitens der oberen Führungsebene berichtet. Zudem scheint ein hoher Druck auf die Mitarbeiter:innen zu lasten, was zu Spannungen und Konflikten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich austauschbar und berichten von unangemessenen Kommentaren. In einigen Teams und Niederlassungen werden Probleme wie Diskriminierung angesprochen. Der Personalmangel wird als großes Problem betrachtet. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Niederlassungen variieren kann.
Die Kommunikation bei Vebego Facility Services scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe stattfindet und oft unpersönlich ist. Dies kann zu Unsicherheit und Unklarheit führen, insbesondere in Zeiten von Veränderungen im Unternehmen.
Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation von der Unternehmensleitung bis hin zur mittleren Führungsebene, die als herrisch und unkollegial wahrgenommen wird. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Ab der mittleren Führungsebene wird eine wertschätzende und offene Kommunikation berichtet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Klarheit über Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Wichtige Meetings scheinen oft kurz und unzureichend zu sein. Es besteht der Wunsch nach mehr Dialog und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, wie eine gute und freundliche regelmäßige Kommunikation zwischen den Niederlassungen. Es ist wichtig, diese Stärken zu nutzen, um die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Vebego Facility Services sind gemischt. Es wird hervorgehoben, dass direkte Vorgesetzte oft positiv bewertet werden und ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen haben. Sie kümmern sich um ihre Kolleg:innen und es gibt gute Führungskräfte auf Niederlassungsebene.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die höhere Führungsebene wird bemängelt, insbesondere fehlende Branchenkenntnisse und ein cholerisches Verhalten werden genannt. Es scheint, dass die Kommunikation mit der oberen Ebene schwierig ist und Probleme nicht zeitnah gelöst werden. Des Weiteren wird berichtet, dass Krankmeldungen wenig Verständnis finden und der Umgang damit als unangemessen empfunden wird. Zudem wird die Vertretung als katastrophal bezeichnet und es wird kritisiert, dass es nach den direkten Vorgesetzten keine weiteren Ansprechpartner:innen gibt.
Bei Vebego Facility Services scheint es eine Mischung aus Zusammenhalt und Konflikten unter den Mitarbeiter:innen zu geben. Während einige einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung innerhalb der Niederlassung betonen, wird auch von Grüppchenbildung berichtet, die das Gesamtbild beeinträchtigen könnte. Diese wird zwar nicht gerne gesehen, aber noch toleriert.
Es wird hervorgehoben, dass einige Mitarbeiter:innen bereit sind, ihre Hilfe anzubieten und das Team zusammenarbeitet. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Mitarbeiter:innen, die gegen andere arbeiten oder nur an sich selbst denken, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Es scheint daher wichtig zu sein, diese Herausforderungen anzugehen, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insgesamt halten die meisten jedoch zueinander und unterstützen sich gegenseitig.
Vebego ist ein Unternehmen von Menschen, für Menschen. 1943 in den Niederlanden gegründet ist die Vebego heute in fünf Ländern Europas aktiv und einer der führenden Partner für Facility Services: Wir, das sind rund 8.500 Mitarbeitende der Vebego Deutschland, sorgen mit professionellen Reinigungs-, Gebäude-, Sicherheitsdiensten sowie Grünanlagenpflege, Winterdienst und gebäudetechnischen Services dafür, dass in den Objekten unserer Kunden täglich alles rund läuft. Dafür ziehen wir alle an einem Strang - von der Führungskraft, über die Objektleitung, bis hin zur Reinigungs- und Sicherheitsfachkraft. Egal, wo wir arbeiten: Was uns antreibt sind unsere Werte und der Wunsch Gutes zu tun. Wir möchten allen Mitarbeitenden eine sinnvolle Arbeit bieten. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden und der Gesellschaft damit den größten Mehrwert bieten - eben "Great work".
Produkte, Services, Leistungen
Was wir leisten, stimmen wir exakt auf die Bedarfe und Prozesse unserer Kunden ab. Wir reinigen und bewirtschaften Büros oder Bürokomplexe, Industriegebäude, komplette Produktionsareale und Hygienebereiche. Neben den Reinigungsleistungen sorgen wir für die Sicherheit von Gebäuden und Veranstaltungen, sind mit Hausmeisterdiensten für unsere Kunden da und pflegen ihre Grünanlagen.
Im Überblick:
Gebäudereinigung
Industriereinigung
Gebäudedienste wie Hausmeisterdienste, Poststelle, Kurierdienste
Sicherheitsdienste & Service
Grünanlagen- und Landschaftspflege
Technische Services
Winterdienst
Perspektiven für die Zukunft
Wir freuen uns auf neugierige Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam besser werden wollen. Dafür bietet Vebego vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben zum Beispiel Mitarbeiter*innen bei uns, die als Objektleitungen eingestiegen sind und jetzt als Technical Support landesweit unseren Niederlassungen bei Implementierungen von Großkundenprojekten unterstützen. Und auch im kaufmännischen und Verwaltungsbereich gibt es viele Möglichkeiten genau das zu machen, was einem Spaß macht und Neues hinzuzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
36%
Diensthandy
30%
Firmenwagen
28%
Parkplatz
27%
Rabatte
25%
Homeoffice
24%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Mitarbeiter-Events
18%
Coaching
17%
Internetnutzung
17%
Kantine
14%
Gesundheits-Maßnahmen
13%
Essenszulage
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Barrierefrei
6%
Betriebsarzt
5%
Betriebliche Altersvorsorge
4%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam als Team sinnvolle und großartige Arbeit leisten können. Deswegen schreiben wir die Partnerschaft bei Vebego ganz groß - Partner für alle Mitarbeiter*innen und auch Partner für unsere Kunden. Wir arbeiten jeden Tag daran, unsere Unternehmenswerte - Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Zusammenarbeit, Respekt, Lösungsorientierung und Verantwortung - zu leben und Gutes zu tun. Das ist nicht immer leicht, aber dadurch, dass wir offen kommunizieren, Verständnis für die individuelle Situation des anderen haben, Versprechen und Abmachungen einhalten, offen für Neues sind und uns gegenseitig unter die Arme greifen, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vebego bietet aufgrund des breiten Dienstleistungsportfolios vielfältige Aufgabengebiete sowohl in den operativen Berufen als auch in der Verwaltung. Und weil wir weiterhin wachsen wollen, bleibt es spannend: Bewährte Strecken und neue Pfade machen den Weg abwechslungsreich. Wir freuen uns über jeden netten Zuwachs in unserem Team, der ihn mit uns geht.
Mehr zum Thema Aufgaben finden Sie unter den Stellenbeschreibungen auf unserer Jobseite auf unserer Webseite.
Gesuchte Qualifikationen
Vebego ist so vielfältig wie die beruflichen Hintergründe der Mitarbeitenden. Es gibt Berufsanfangende mit fertiger Ausbildung, Meister*innen, Studierte. Sonderqualifikationen wie die des Fachpersonals für Desinfektion sind immer gefragt.
Meister*in im Gebäudereinigerhandwerk (Gebäudereinigermeister*in)
Personen mit Befähigungsnachweis in der Schädlingsbekämpfung
Desinfektor*in (Ausbildung und aktueller Fortbildungsstand)
Raumbegasungsleiter*in nach TRGS 523
Hygienebeauftragte für Großküchen und Cateringservice
Pflegedienstleitungen und/oder Hauswirtschaftsleitung aus dem Bereich Health Care
Servicekraft/Fachkraft für Schutz und Sicherheit
Meister*in für Schutz und Sicherheit
Einige Studiengänge sind wie für Vebego gemacht:
Wirtschaftsingenieurwesen für Reinigungs- und Hygienetechnik
Hygienemanagement (branchenspezifische Studiengänge im Bereich Hygienemanagement)
Qualität, Umwelt, Sicherheit und Hygiene (branchenspezifische Studiengänge im Bereich Qualität, Umwelt, Sicherheit und Hygiene)
Sicherheitsmanagement
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego Facility Services.
Ilona Bernitzki
Referentin Personalrecruiting
Telefon +49 202 9479 4383
E-Mail: ilona.bernitzki@vebego.de
Standorte
Standorte Inland
50 Niederlassungen deutschlandweit mit mehr als 100 Standorten. Unsere Niederlassungen finden Sie hier.
Standorte Ausland
5 Niederlassungen in Österreich, 15 in Belgien, knapp 30 in der Schweiz und 60 Niederlassungen in den Niederlanden
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man Termine auch frühst wahrnehmen kann. Familiäre ist einiges möglich, was bei anderen Arbeitgebern nicht umsetzbar ist.
Nicht nur reden, 100 Projekte und kein abarbeiten, früher gab es klare Verantwortlichkeiten wer ansprechbar ist und wir hatten mehrere GLs mit denn wir reden konnten, Heute gibt es durch Änderungen keinen, der sich für die Hauptverwaltung verantwortlich fühlt. Selbst wenn Das merken selbst unsere Niederlassungen und wir können verstehen, dass die uns nichts mehr zutrauen.
Schauen Sie sich doch bitte genau an wen sie für welche Position einstellen und wie dieser Mensch mit anderen Menschen umgeht. Da fallen teilweise ganz schlimme Worte die an der Intelligenz deines Gegenübers zweifeln lassen. Auch im Umgang mit Mitarbeitern sollte man nicht zu sparsam mit der Wertschätzung sein. Vitamin B sollte nicht die Norm sein.
Das man keinerlei Papiere bekommt, keinerlei Kommunikation(nichtmal die Telefonnummer im Internet stimmt nicht), keine Vollzeit Arbeitsplatz, man mit nem 30h Vertrag bis zu 65h schrubben muss ohne finanziellen Ausgleich. Aufgaben kriegt, die gar nicht im Arbeitsvertrag stehen oder zum Job gehören,für den man angenommen wurde.
Hat mit Mobbing geendet, sodass ich dann einfach mehrere Wochen am Stück krank war. Durfte meinem Geld hinterher rennen und anschließend der elektronischen Arbeitsbescheinigung. Nur Probleme mit diesem Arbeitgeber.
Tut zu wenig für die Mitarbeiter, wie Zuschüsse für Sportstudio, oder 44€ Tankkarte, Jobticket, Gleichberechtigung bei Zusammenschluss von Firmen. Alle MA sollen gleich bezahlt, behandelt und betitelt werden.
- Eine Fehlerkultur erarbeiten und Mitarbeitende ermutigen Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen - Empowerment der Mitarbeitenden. - Die richtigen Schlüsse aus den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage ziehen. Nicht auf vermeintlichen Erfolg ausruhen sondern kontinuierlich Vebego als Arbeitgeber optimieren. - Gemeinsam an der Vebego-Welt von morgen arbeiten
Die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst nehmen. Ungleich Behandlung für Mitarbeiter die in der selben Position arbeiten sollte es garnicht geben. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, mit genügend Frei und erholungstagen. Rentner die sich bereit erklären weiter ein paar Stunden einzuspringen fair behandeln und nicht verheizen.
Geht an die Basis!!! Das Geld wird "unten" verdient. Diese Kollegen müssen Wertschätzung erfahren. Fördert die Mitarbeiter die da sind und schafft somit eine engere Bindung an Vebego. Lebt die ausgegeben Slogans. Es müssen Anreize und Alleinstellungsmerkmale geschaffen werden, um sich von den zahlreichen Mitbewerbern abzusetzen.
Rettet die letzten Mitarbeiter mit Kundenerfahrungen und Fachkenntnissen. Hier wird es sonst eng. Wir sind zudem intelligenter als man zu meinen scheint. Wie kann man Erfahrung rauschmeissen aber selbst keine Ahnung haben was wir machen.
wir haben einen guten Niederlassungsleiter gehabt, seinen Vorgesetzten sehen wir kaum und angeblich gibt es auch einen der die gesamten Niederlassungen verantwortet, der war schon seit Jahren nicht mehr bei uns
Der am besten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Unter ein paar Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt und auch gegenseitige Unterstützung. Leider gibt es die die alles erschweren und gegen jeden arbeiten. Die denen alle anderen egal sind die ständig mit machen und ihre Fehler nicht einsehen. Aber durch den Mangel an Mitarbeitern brauchen diese Leute keine Angst vor Folgen haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein Knackpunkt bei Vebego. Es gibt viele Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, Blog etc.. Diese werden auch gut genutzt.). Insgesamt ist aber durch den Transformationsprozess der Bedarf an Kommunikation bei vielen Mitarbeitenden höher. Es herrscht Unsicherheit durch Unklarheit. Dieser kann entgegengewirkt werden. Durch aktives zuhören und gezielte Kommunikation.
Die Kommunikation niederlassungsintern und mit der "Partnerniederlassung" ist sehr gut, jedoch die Kommunikation nach oben ist in den meisten Fällen zeitintensiv und dauert viel zu lang. Auch der Informationsfluss nach unten fließt wenn dann nur auf mehrmalige Nachfrage. Es entsteht teilweise der Eindruck des Aussitzens
Tatsächlich kommt es darauf an über welche Ebene kommuniziert wird. Von ganz oben in die mittlere Führungsebene wird herrisch und unkollegial gesprochen. Zum Fremdschämen. Ab mittlere Führungsebene wird wertschätzend und offen kommuniziert.
Wichtiges Meeting zur Lage - dauert 7 Minuten und ist so super wichtig, das sich top "Führungskraft" aus dem Zug einwählt und keine Ahnung hat um was es geht
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und sich weiterzuentwickeln - persönlich und beruflich. Es wird versucht die Stärken von Mitarbeitenden zu identifizieren und auszubauen - ob durch Coachings oder Weiterbildungen. Wo Möglichkeiten und Potenziale bestehen werden individuelle Lösungen erarbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Vebego Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vebego Facility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Vebego Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vebego Facility Services als eher modern.
