Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Vebego Facility Services bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, jedoch wird die Arbeitsatmosphäre im Team als belastend empfunden, geprägt von hohen Erwartungen und Druck. Es gibt Berichte über frauenfeindliches Verhalten und Kommunikationsprobleme mit der oberen Ebene. Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden als begrenzt wahrgenommen, obwohl das Unternehmen versucht, die Stärken der Mitarbeiter:innen durch Coachings auszubauen. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt wahrgenommen, wobei einige Vorgesetzte als angenehm und fair beschrieben werden, während andere als cholerisch und launisch wahrgenommen werden. Die Gehaltszahlungen sind pünktlich, aber es gibt keine Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte oder Home Office.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
Pünktliche Gehaltszahlungen
Versuch der Stärkenförderung durch Coachings
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Erwartungen und Druck im Arbeitsumfeld
Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Gemischtes Vorgesetztenverhalten und fehlende Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Vebego Facility Services bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als durchaus positiv wahrgenommen wird, insbesondere hinsichtlich der Qualität der Arbeitsmaterialien und der Kollegialität im Team. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass hohe Erwartungen und ein Gefühl der Austauschbarkeit zu Spannungen und Druck führen können.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den höheren Ebenen und der Zentrale scheinen Verbesserungspotential zu haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima seit organisatorischen Veränderungen als schwieriger. Darüber hinaus gibt es Berichte über diskriminierendes Verhalten, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht alle Standorte oder Teams gleichermaßen betreffen.
Vebego Facility Services scheint in der Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen mangelhaft ist, insbesondere von der Unternehmensleitung. Dies kann zu Unsicherheit und Unklarheit führen, besonders in Zeiten des Transformationsprozesses. Unterschiedliche Kommunikationsstile je nach Hierarchieebene könnten ebenfalls zur Verwirrung beitragen.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Art und Weise, wie Probleme kommuniziert werden. Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht verstanden, wenn ihre Anliegen heruntergespielt werden. Darüber hinaus scheint es eine lange Dauer und hohe Zeitintensität für die Kommunikation nach oben zu geben, während der Informationsfluss nach unten nur auf mehrmalige Nachfrage erfolgt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte der Kommunikation innerhalb der Niederlassung und mit Partner-Niederlassungen. Es ist wichtig, diese Stärken zu erkennen und auf den Bereichen aufzubauen, die Verbesserungen benötigen.
Bei Vebego Facility Services ist das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als angenehm, kollegial und fair ein. Sie loben insbesondere die Offenheit für Vorschläge und Ideen sowie die menschliche und fachliche Kompetenz einiger Führungskräfte.
Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte hinsichtlich der Kommunikation und des Umgangs mit Problemen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte wenig kommunikativ sind und Mängel nicht ernst nehmen. Zudem scheinen einige Führungskräfte wenig Kenntnisse von der Branche zu haben und werden als cholerisch und launisch wahrgenommen. Es gibt auch Hinweise auf mangelnde Interaktion mit den Mitarbeiter:innen in höheren Ebenen und eine Wahrnehmung, dass sich einige Vorgesetzte nicht für ihre Mitarbeiter:innen interessieren.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der wiederkehrenden Themen in den Bewertungen ist und keine persönliche Meinung oder Interpretation darstellt.
Bei Vebego Facility Services zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts. Es gibt eine gewisse Gruppenbildung unter den Mitarbeiter:innen, die jedoch nicht zwangsläufig als negativ empfunden wird. Einige Kolleg:innen unterstützen und motivieren sich gegenseitig, suchen gemeinsam nach Lösungen und erstellen sogar eigenständig die Dienstpläne.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen sind eher auf sich selbst fokussiert und nehmen wenig Rücksicht auf andere. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Fürsorge- und Schweigepflicht seitens der/des Vorgesetzten. Der allgemeine Zusammenhalt scheint langsam zu bröckeln, ist aber noch vorhanden. Ein Mangel an Mitarbeiter:innen könnte dazu führen, dass einige Kolleg:innen weniger Angst vor Konsequenzen haben. Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt variieren daher stark.
Vebego ist ein Unternehmen von Menschen, für Menschen. 1943 in den Niederlanden gegründet ist die Vebego heute in fünf Ländern Europas aktiv und einer der führenden Partner für Facility Services: Wir, das sind rund 8.500 Mitarbeitende der Vebego Deutschland, sorgen mit professionellen Reinigungs-, Gebäude-, Sicherheitsdiensten sowie Grünanlagenpflege, Winterdienst und gebäudetechnischen Services dafür, dass in den Objekten unserer Kunden täglich alles rund läuft. Dafür ziehen wir alle an einem Strang - von der Führungskraft, über die Objektleitung, bis hin zur Reinigungs- und Sicherheitsfachkraft. Egal, wo wir arbeiten: Was uns antreibt sind unsere Werte und der Wunsch Gutes zu tun. Wir möchten allen Mitarbeitenden eine sinnvolle Arbeit bieten. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden und der Gesellschaft damit den größten Mehrwert bieten - eben "Great work".
Produkte, Services, Leistungen
Was wir leisten, stimmen wir exakt auf die Bedarfe und Prozesse unserer Kunden ab. Wir reinigen und bewirtschaften Büros oder Bürokomplexe, Industriegebäude, komplette Produktionsareale und Hygienebereiche. Neben den Reinigungsleistungen sorgen wir für die Sicherheit von Gebäuden und Veranstaltungen, sind mit Hausmeisterdiensten für unsere Kunden da und pflegen ihre Grünanlagen.
Im Überblick:
Gebäudereinigung
Industriereinigung
Gebäudedienste wie Hausmeisterdienste, Poststelle, Kurierdienste
Sicherheitsdienste & Service
Grünanlagen- und Landschaftspflege
Technische Services
Winterdienst
Perspektiven für die Zukunft
Wir freuen uns auf neugierige Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam besser werden wollen. Dafür bietet Vebego vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben zum Beispiel Mitarbeiter*innen bei uns, die als Objektleitungen eingestiegen sind und jetzt als Technical Support landesweit unseren Niederlassungen bei Implementierungen von Großkundenprojekten unterstützen. Und auch im kaufmännischen und Verwaltungsbereich gibt es viele Möglichkeiten genau das zu machen, was einem Spaß macht und Neues hinzuzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
35%
Diensthandy
30%
Firmenwagen
28%
Parkplatz
27%
Rabatte
25%
Homeoffice
24%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Mitarbeiter-Events
18%
Coaching
18%
Internetnutzung
17%
Kantine
13%
Gesundheits-Maßnahmen
12%
Essenszulage
7%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Barrierefrei
6%
Betriebsarzt
5%
Betriebliche Altersvorsorge
3%
Hund erlaubt
1%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam als Team sinnvolle und großartige Arbeit leisten können. Deswegen schreiben wir die Partnerschaft bei Vebego ganz groß - Partner für alle Mitarbeiter*innen und auch Partner für unsere Kunden. Wir arbeiten jeden Tag daran, unsere Unternehmenswerte - Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Zusammenarbeit, Respekt, Lösungsorientierung und Verantwortung - zu leben und Gutes zu tun. Das ist nicht immer leicht, aber dadurch, dass wir offen kommunizieren, Verständnis für die individuelle Situation des anderen haben, Versprechen und Abmachungen einhalten, offen für Neues sind und uns gegenseitig unter die Arme greifen, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vebego bietet aufgrund des breiten Dienstleistungsportfolios vielfältige Aufgabengebiete sowohl in den operativen Berufen als auch in der Verwaltung. Und weil wir weiterhin wachsen wollen, bleibt es spannend: Bewährte Strecken und neue Pfade machen den Weg abwechslungsreich. Wir freuen uns über jeden netten Zuwachs in unserem Team, der ihn mit uns geht.
Mehr zum Thema Aufgaben finden Sie unter den Stellenbeschreibungen auf unserer Jobseite auf unserer Webseite.
Gesuchte Qualifikationen
Vebego ist so vielfältig wie die beruflichen Hintergründe der Mitarbeitenden. Es gibt Berufsanfangende mit fertiger Ausbildung, Meister*innen, Studierte. Sonderqualifikationen wie die des Fachpersonals für Desinfektion sind immer gefragt.
Meister*in im Gebäudereinigerhandwerk (Gebäudereinigermeister*in)
Personen mit Befähigungsnachweis in der Schädlingsbekämpfung
Desinfektor*in (Ausbildung und aktueller Fortbildungsstand)
Raumbegasungsleiter*in nach TRGS 523
Hygienebeauftragte für Großküchen und Cateringservice
Pflegedienstleitungen und/oder Hauswirtschaftsleitung aus dem Bereich Health Care
Servicekraft/Fachkraft für Schutz und Sicherheit
Meister*in für Schutz und Sicherheit
Einige Studiengänge sind wie für Vebego gemacht:
Wirtschaftsingenieurwesen für Reinigungs- und Hygienetechnik
Hygienemanagement (branchenspezifische Studiengänge im Bereich Hygienemanagement)
Qualität, Umwelt, Sicherheit und Hygiene (branchenspezifische Studiengänge im Bereich Qualität, Umwelt, Sicherheit und Hygiene)
Sicherheitsmanagement
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego Facility Services.
Ilona Bernitzki
Referentin Personalrecruiting
Telefon +49 202 9479 4383
E-Mail: ilona.bernitzki@vebego.de
Standorte
Standorte Inland
50 Niederlassungen deutschlandweit mit mehr als 100 Standorten. Unsere Niederlassungen finden Sie hier.
Standorte Ausland
5 Niederlassungen in Österreich, 15 in Belgien, knapp 30 in der Schweiz und 60 Niederlassungen in den Niederlanden
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man Termine auch frühst wahrnehmen kann. Familiäre ist einiges möglich, was bei anderen Arbeitgebern nicht umsetzbar ist.
Nicht nur reden, 100 Projekte und kein abarbeiten, früher gab es klare Verantwortlichkeiten wer ansprechbar ist und wir hatten mehrere GLs mit denn wir reden konnten, Heute gibt es durch Änderungen keinen, der sich für die Hauptverwaltung verantwortlich fühlt. Selbst wenn Das merken selbst unsere Niederlassungen und wir können verstehen, dass die uns nichts mehr zutrauen.
Hat mit Mobbing geendet, sodass ich dann einfach mehrere Wochen am Stück krank war. Durfte meinem Geld hinterher rennen und anschließend der elektronischen Arbeitsbescheinigung. Nur Probleme mit diesem Arbeitgeber.
Tut zu wenig für die Mitarbeiter, wie Zuschüsse für Sportstudio, oder 44€ Tankkarte, Jobticket, Gleichberechtigung bei Zusammenschluss von Firmen. Alle MA sollen gleich bezahlt, behandelt und betitelt werden.
- Eine Fehlerkultur erarbeiten und Mitarbeitende ermutigen Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen - Empowerment der Mitarbeitenden. - Die richtigen Schlüsse aus den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage ziehen. Nicht auf vermeintlichen Erfolg ausruhen sondern kontinuierlich Vebego als Arbeitgeber optimieren. - Gemeinsam an der Vebego-Welt von morgen arbeiten
Die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst nehmen. Ungleich Behandlung für Mitarbeiter die in der selben Position arbeiten sollte es garnicht geben. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, mit genügend Frei und erholungstagen. Rentner die sich bereit erklären weiter ein paar Stunden einzuspringen fair behandeln und nicht verheizen.
Geht an die Basis!!! Das Geld wird "unten" verdient. Diese Kollegen müssen Wertschätzung erfahren. Fördert die Mitarbeiter die da sind und schafft somit eine engere Bindung an Vebego. Lebt die ausgegeben Slogans. Es müssen Anreize und Alleinstellungsmerkmale geschaffen werden, um sich von den zahlreichen Mitbewerbern abzusetzen.
Rettet die letzten Mitarbeiter mit Kundenerfahrungen und Fachkenntnissen. Hier wird es sonst eng. Wir sind zudem intelligenter als man zu meinen scheint. Wie kann man Erfahrung rauschmeissen aber selbst keine Ahnung haben was wir machen.
Warum wird alles gedreht und nur noch am Wohlgefallen für Holland gearbeitet. Die Menschen laufen scharenweise weg und brauchen eine Führung und ihr holt wen aus Österreich die keine Ahnung von der Branche aber als Selbstdarstellerin hat
Der am besten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Unter ein paar Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt und auch gegenseitige Unterstützung. Leider gibt es die die alles erschweren und gegen jeden arbeiten. Die denen alle anderen egal sind die ständig mit machen und ihre Fehler nicht einsehen. Aber durch den Mangel an Mitarbeitern brauchen diese Leute keine Angst vor Folgen haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein Knackpunkt bei Vebego. Es gibt viele Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, Blog etc.. Diese werden auch gut genutzt.). Insgesamt ist aber durch den Transformationsprozess der Bedarf an Kommunikation bei vielen Mitarbeitenden höher. Es herrscht Unsicherheit durch Unklarheit. Dieser kann entgegengewirkt werden. Durch aktives zuhören und gezielte Kommunikation.
Die Kommunikation niederlassungsintern und mit der "Partnerniederlassung" ist sehr gut, jedoch die Kommunikation nach oben ist in den meisten Fällen zeitintensiv und dauert viel zu lang. Auch der Informationsfluss nach unten fließt wenn dann nur auf mehrmalige Nachfrage. Es entsteht teilweise der Eindruck des Aussitzens
Wichtiges Meeting zur Lage - dauert 7 Minuten und ist so super wichtig, das sich top "Führungskraft" aus dem Zug einwählt und keine Ahnung hat um was es geht
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und sich weiterzuentwickeln - persönlich und beruflich. Es wird versucht die Stärken von Mitarbeitenden zu identifizieren und auszubauen - ob durch Coachings oder Weiterbildungen. Wo Möglichkeiten und Potenziale bestehen werden individuelle Lösungen erarbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Vebego Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vebego Facility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Vebego Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vebego Facility Services als eher modern.
