264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr pünktliche Lohnzahlung
Man wird manchmal unter Druck gesetzt
Eventuell mehr Personal einstellen die als Springer agieren.
Geht schon aber bei 2 Objekten z.b die gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden bitte beachten
Gibt es keine für mich würde mich gerne Weiterbilden.
Gut aber trotz langer Betriebszugehörigkeit keine Bonuszahlung bzw. Weihnachtsgeld
Sehr gut, machen unsere Dienstpläne immer selber
Ist sehr angenehm und kollegial
Geht schon, in letzter Zeit durch Krankheit einer Kollegin in Radeberg sehr viele Überstunden. Die Burn Out Gefahr ist sehr hoch
Für mich kaum noch, würde gern wieder in die Glasreinigung
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Daraus spricht ein hohes Interesse, sich in unserem Unternehmen weiter zu entwickeln. Das ist toll. Melden Sie sich gerne bei mir, damit wir Möglichkeiten diskutieren können. Zum Thema Bezahlung verweise ich auf den gültigen Tarifvertrag. Den kennen auch unsere Kunden und richten die Preiserwartungen entsprechend daran aus.
Geld kommt pünktlich. Es gibt noch einige die was können und wollen.
Scheinbar macht man reinen Tisch und wirft alle raus, die die Reinigung kennen. Was dann?
Rettet die letzten Mitarbeiter mit Kundenerfahrungen und Fachkenntnissen. Hier wird es sonst eng. Wir sind zudem intelligenter als man zu meinen scheint. Wie kann man Erfahrung rauschmeissen aber selbst keine Ahnung haben was wir machen.
in der Niederlassung gut, nach oben und in die Zentrale nicht vorhanden
darauf wurde bis vor einiger Zeit geachtet, jetzt nur noch Druck
War bisher gut
E Autos - auch wenn es nicht geht
bröckelt langsam passt aber noch
raus statt Erfahrung mitnehmen
bei uns wirklich gut, aus anderen Ebenen wohl nicht vorhanden. Da mit uns keiner redet vom Hörensagen cholerisch, launisch und ohne Kenntnisse von unserem Job
Ebenso, Infos aus oberer Reihe nicht vorhanden. Hier gehts es
scheint sich zu drehen
die halten mich am Leben
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Einschätzung bezüglich der Personalpolitik weisen wir als Unternehmen entschieden zurück. Wir suchen Personal und machen viel, um geeignete Mitarbeitende einzustellen. Es wäre daher unsinnig, auf der anderen Seite erfahrene Mitarbeitende zu entlassen. Objektverluste und Arbeitsortverlagerungen sind aber in der Branche durchaus üblich und normal.
Pünktliche Gehalt bzw abrechnung
Meinungen Vorschläge darueber reden
Mal mehr auf die Objekte schauen, ob alles so ist wie es sein sollte. Mal mit den Kollegen vor Ort sprechen im buero,
War schon mall besser
Wechsel der Schichten mit ein Tag frei davor geht gar nicht
Karriere wer gut Schleimer kann, Weiterbildung fehlanzeige
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung nur nach Tarif mehr ist nicht drin
Empfangsdienst Lohn nach Tarif Fehlanzeige
Kollegen lernen es nicht in den Objekten Licht aus zu machen
Es geht so
Schlecht
Beliebter Satz, ich bin der chef ich hab das sagen
Normal
Koennte besser sein,
Kann nichts dazu sagen Kollegen alle maennlich
Eigentlich nicht
Vielen Dank für ihre Bewertung. Bitte schätzen Sie die Bezahlung nach Tarif nicht als normal ein. Sehr viele Arbeitnehmende in Deutschland wären froh, wenn das so wäre. Selbst die Bundesregierung strebt vielfältige Maßnahmen an, die Tarifbindung aller Unternehmen zu erhöhen. Ihren Wunsch, stärker gehört zu werden, können wir sehr gerne aufgreifen. melden Sie sich einfach. Bei 8.500 sehr dezentral tätigen Mitarbeitenden ist die persönliche Kommunikation nicht ganz so einfach.
leider immer weniger , Geld kommt NOCH pünktlich
Komplett den Blick auf das Geschäft verloren, wenige Fachkräfte in der Führung dtstt Perspektive kommt eine Selbstdarstellerin
nicht reden machen und auch in den oberen Etagen Fachkräfte aus unserer Branche nehmen. Wie sehen doch wo es in der letzten Zeit hingegangen ist
Druck, Zahlen, lachen verboten
ist noch Ok
Schulungen passen
Fake - nach außen e Autos und wir sind alle toll, jetzt stellen wir aber wen ganz oben ein die wöchentlich fliegen muss unglaublich
sonst wäre ich weg
Weden nach und nach ausgetauscht ist aber dem Alter geschuldet
direkt Ok, darüber gibt es bei uns ja niemanden mehr, der sich für uns interessiert
Wirkt optisch gut, zieht und ist kalt
Wichtiges Meeting zur Lage - dauert 7 Minuten und ist so super wichtig, das sich top "Führungskraft" aus dem Zug einwählt und keine Ahnung hat um was es geht
War mal 5 Sterne jetzt drehen hier alle am Rad, Qualifikation uninteressant muss aber weiblich sein (bin ich selbst)
Na ja ist ok liegt aber am Job
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich werde Ihre Anmerkungen an die Geschäftsführung weiterleiten.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden und ständig neue Sachen kennen zu lernen
Ich bin zufrieden mit dem was ich habe. Da kann ich nichts schlechtes schreiben
Eventuell sollte man überlegen mehr mit Prämien zu arbeiten um eine gewisse Motivation zu schaffen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Das freut uns sehr. Tatsächlich gibt es Projektgruppen direkt unterhalb der Geschäftsführung, die sich intensiv dem Thema der Mitarbeitermotivation und dem Angebot zusätzlicher Benefits und Leistungsanreize widmen. Wir gehen davon aus, dass es dazu dann in 2025 auch greifbare Ergebnisse geben wird. Zusammen mit einem ganz neuen Führungsleitbild für die gesamte internationale Vebego-Gruppe.
Das man sehr gut reden kann und zusammen arbeitet .
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Wunderbar
Super
Angenehm
Sehr Gut
Korrekt
Ausgezeichnet
Top
Freundlich
Super
Sauber
Sehr gut
Sicherlich
Viele
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Pünktliche Lohnzahlung
Man sieht Ihn selten
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Man kann über alles sprechen. Melden Sie sich einfach!
Zahlung kommt pünktlich
Mal drauf schauen was wie so alles tun und welche Kollegen eher weniger machen
Dem Vertrieb mal sagen das wir keine neuen Kunden bearbeiten können - wir müssen erstmal unsere aktuellen abarbeiten
Ok aber wenn es nicht läuft kommen komische Sachen auf den Tisch
Personal passt eigentlich
Soll es geben für mich nicht
Vieles kommt nicht an , soll aber eine Geschäftsleitung geben die wir nie sehen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Themen beziehen sich stark auf die örtliche Situation in Ihrem konkreten Arbeitsumfeld. ich bin mir sehr sicher, dass die Niederlassungsleitung und die zuständige Regionalleitung hier ein offenes Ohr für Sie haben wird.
einige wenige Personen reißen sich wirklich den Ar... auf
nur noch Show, keine Weiterentwicklung, keine Fachkenntnisse
nicht reden und blenden - endlich was ändern und für Entlastung sorgen,
Büro Ok, Homeoffice möglich - wenn auch nicht für die Abrechner
Harte 2 Wochen im Monat dann mal ruhiger
Fake - eAutos für die Aussenwirkung aber sonst wird selbst für 300km geflogen
Ok
häufig It Themen die keiner lösen kann
Besser geworden nur von oben kommt nichts
Monoton und sehr anstrengend, liegt aber an der Tätigkeit
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist immer erstaunlich, dass sich Menschen hier in diesem Umfeld dazu befähigt und berechtigt sehen, über andere Menschen (Kollegen*innen), die auch nach bestem Wissen versuchen, ihren täglich anstrengenden Job zu erfüllen und für ihre Familien zu arbeiten, ohne Bedenken negative Urteile zu fällen. Wer gibt uns Mit-Menschen dazu eigentlich das Recht?
Die Kollegen
was nützen alle tollen Meetings wenn die obersten sich alles rausnehmen können und uns wie Menschen zweiter Klasse behandeln
Noch nach außen zu tun als wenn es Leitsätze und Werte geben würde. Sobald zahlen nicht passen wird unqualifiziert geschrieen und Vorgaben gemacht, die selbst nicht bekannt und umgesetzt werden
Seit dem Zusammenschluss wird massiver Druck ausgeübt
War unter Servico deutlich besser
Karriere ja aber Weiterbildung gibt's dabei nicht
Das hält noch vor
so genannter operativer CO, kann nur drohen und weiß nicht über was er redet
Wenn es diese unfähige Führung nicht geben würde 5 Stwrne
Nur wenn die Zahlen nicht stimmen, dann cholerisch und ohne jegliche Ahnung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Haben Sie sich denn schon einmal mit Ihren Anmerkungen an die Hauptverwaltung in Wuppertal gewendet? Wahrscheinlich nicht. Und dabei nun im Nachhinein Personen/Funktionsträger zu beleidigen, ist nicht unser Stil der Kommunikation.
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