40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
pünktliche Bezahlung
mangelnde Kommunikation
Anreize schaffen, langjährige Mitarbeiter mal mit einer Prämie versehen, als AG auch mal die eigene Führungsebene durchleuchten, unnötige Kosten vermeiden
gut, da kleines Team
ständig am schrumpfen
selbst ist der M / W / D
gut
gut
ok
sehe meinen Chef einmal im Jahr zu Weihnachten
überdurchschnittlich
wöchentlich dasselbe
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie sprechen insbesondere auch das Führungsverhalten an. Hier wird es in 2025 zur Einführung einer konzernweiten Führungsrichtlinie kommen, die viele Werte, Haltungen und Verhaltensweisen zu einem Führungsstandard/-leitbild verstetigen wird.
Gibt's nichts
Unsozial, schlecht organisiert
Besserer Umgang mit den Angestellten. Bessere Organisation
Neid und Missgunst
Solala
Geht so
Gleich null
Nach Tarif
Vertretung im Notfall nicht abgesichert
Keiner
Eher ein Stern aus der Minuskiste
Fehlendes Material,
Gleich null
Gibt's nicht
Nicht sehr abwechslungsreich
Solche Bewertungen stellen für uns keine Diskussionsgrundlage dar.
Nichts.. Leider….
Während meiner Ausbildung musste ich leider feststellen, dass eine strukturierte und zielgerichtete Ausbildung weitgehend fehlt. Oft war ich gezwungen, mir die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten selbstständig anzueignen – entweder durch Inhalte aus der Berufsschule oder durch eigene Initiative. Eine gezielte Betreuung oder Anleitung durch kompetente Ausbilder war in meinem Fall kaum gegeben.
Darüber hinaus wurde ich häufig wie reguläres Personal im Schichtdienst eingeplant, ohne dabei eine angemessene Einarbeitung oder klare Anweisungen zu erhalten. Teilweise war ich auch an Einsatzorten tätig, ohne vorab ausreichend vorbereitet worden zu sein. Dies widerspricht aus meiner Sicht den Grundsätzen einer qualitativ hochwertigen Ausbildung.
Ich bin der Überzeugung, dass ein Unternehmen, das Fachkräfte für die Zukunft gewinnen möchte, unbedingt in die Qualifikation seiner Ausbilder investieren sollte. Eine engagierte und kompetente Ausbildungsleitung ist entscheidend, um den Anforderungen der Ausbildungsordnung gerecht zu werden und den Auszubildenden das nötige Fachwissen zu vermitteln.
Mehr ausbilden statt ausnutzen ;)
Extrem schlecht ! Die meisten Kollegen sind unzufrieden und die Stimmung ist dementsprechend im Keller.
Gleich null ! Am Anfang der Ausbildung wird mündlich so viel versprochen und am Ende … nur Leere versprechen.
Keine geregelten Arbeitszeiten, der Dienstplan ändert sich von Tag zu Tag und Mann weiß nie aber nie wo man am nächsten Tag arbeiten wird.
Sehr sehr schlecht für das was man macht ! Aber das ist Tariflich festgelegt dafür kann die Firma nichts.
Naja…. Man wird von der Ausbilder kontaktiert nur wenn man einspringen muss.
Sowas gibt’s hier nicht !
Ja nach den, meistens (90%) sind aufgaben die nicht für eine Eingehenden Fachkraft gedacht sind.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Mit wem haben Sie denn über Ihre Erfahrungen und Eindrücke gesprochen? Haben diese Personen Unterstützung und Abhilfe verweigert? Keiner hat Sie daran gehindert, sich an die Leitung der Sicherheitsdienste oder die Hauptverwaltung mit Ihren Anliegen zu wenden. In der Ausbildung - wie im Leben - ist auch Eigeninitiative gefordert, Ursachen für eine persönliche Unzufriedenheit rechtzeitig anzusprechen und darüber aktiv anzugehen.
Es wäre schön wenn langsam etwas „Ruhe“ einkehrt, aber seit der Übernahme sind wir in wildem Fahrwasser.
Die Überstunden kann man nicht mehr zählen.
Neutral zu betrachten.
Freundlich distanziert.
Vor Jahren wurde eine offene Kommunikation gelebt, mittlerweile wird hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Eine Mitsprache ist eher unerwünscht.
Würde man auf Stundenbasis arbeiten, zum Tarif für Gesellen, würde man mehr verdienen ohne den ganzen Stress.
Gleichbleibend.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir geben zu bedenken, dass Vebego ja nicht alleine am Markt agiert und losgelöst von Kunden und Mitbewerbern handeln kann. Die Marktentwicklungen sind nun einmal dynamisch und müssen von der Geschäftsführung laufend in Entscheidungen umgewandelt werden. Das lässt sich nicht in jedem Einzelfall mit einer breiten Diskussion unter 8.500 Mitarbeitenden deutschlandweit bewerkstelligen. Das Kulturprogramm hat genau diese Möglichkeit aber durch Gesprächsforen und Mitarbeiterbefragungen geboten.
Gibt es zur Zeit nicht
Schlechter geht es nicht
Hier muss mal jemand Aufräumen
Hier macht jeder was er will
Gibt es nicht
Keine Absprachen und Planungen
Solche pauschalen Bewertungen stellen für uns keine Diskussionsbasis dar.
wenig
keine marktgerechte Zahlung, keine Führung, Einstellungen nach nasenfaktor und Geschlecht. Haustiere im Büro ohne Allergien abzufragen geht gar nicht
Warum wird alles gedreht und nur noch am Wohlgefallen für Holland gearbeitet. Die Menschen laufen scharenweise weg und brauchen eine Führung und ihr holt wen aus Österreich die keine Ahnung von der Branche aber als Selbstdarstellerin hat
im Team Ok, ansonsten schaut jeder wo er bleiben kann
ist eine Branche die immer wieder komisch betrachtet wird
immer mehr Druck, der leider am Unvermögen der Leitungspersonen liegt. Nur noch Menschen ohne Ahnung
Schulungen gibt es wirklich genug
Lachhaft, weden wohl wieder deutlich weniger als einen Inflationsausgleich erhalten. Da holt man sich für 100tausende lieber eine neue aus Österreich die sicherlich mehr ab Reisekosten als ich als Gehalt bekommt unglaublich
Neue Welle, muss gut aussehen aber e Mobilität um jeden Preis sorgt für Frust bei den Mitarbeitern
sonst wäre ich lange weg
War besser jetzt geht es mehr um das Geschlecht und die Nationalität
direkt ok, darüber nicht vorhanden.
Equipment gut, IT Systeme veraltet, im Winter kalt und zugig
früher hatten wir mal Menschen die uns mitgenommen haben, heute geht es nur noch um weiter nach oben zu kommen
war immer gut, jetzt wird das Geschlecht der Qualifikation vorgezogen. Zudem fliegen die alten raus.
sind es nur zu viele
Vielen Dank für Ihr Rückmeldung. Es ist sehr schade, dass Sie Ihr persönliches Urteil über die neue Geschäftsführung schon getroffen haben, bevor diese überhaupt die Stelle angetreten hat. Auch auf der Funktion der Personalleitung hat es erst vor einem Monat eine Neubesetzung gegeben. Bitte gewähren Sie der neuen Unternehmensführung doch auch zunächst einen fairen Einstieg. Und lassen Sie sich überraschen!
Zahlt nach Tarif.
Meist keine persönliche Kommunikation.
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter besser behandeln(Augenhöhe),
Umgangston verbessern.
Werschätzung der Mitarbeiter!
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern!
Betriebsklima war mal besser.
Tariflohn,keinerlei sonstigen Leistungen...
War mal......
OK
Leider nicht immer persönlich!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Das Unternehmen Vebego hat europaweit einen Veränderungsprozess in Sachen Unternehmens- und Führungskultur angestoßen, der nun in 2025 in die Umsetzung gehen wird. Die von Ihnen angesprochenen Aspekte stehen dabei auch im Mittelpunkt.
Sehr pünktliche Lohnzahlung
Man wird manchmal unter Druck gesetzt
Eventuell mehr Personal einstellen die als Springer agieren.
Geht schon aber bei 2 Objekten z.b die gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden bitte beachten
Gibt es keine für mich würde mich gerne Weiterbilden.
Gut aber trotz langer Betriebszugehörigkeit keine Bonuszahlung bzw. Weihnachtsgeld
Sehr gut, machen unsere Dienstpläne immer selber
Ist sehr angenehm und kollegial
Geht schon, in letzter Zeit durch Krankheit einer Kollegin in Radeberg sehr viele Überstunden. Die Burn Out Gefahr ist sehr hoch
Für mich kaum noch, würde gern wieder in die Glasreinigung
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Daraus spricht ein hohes Interesse, sich in unserem Unternehmen weiter zu entwickeln. Das ist toll. Melden Sie sich gerne bei mir, damit wir Möglichkeiten diskutieren können. Zum Thema Bezahlung verweise ich auf den gültigen Tarifvertrag. Den kennen auch unsere Kunden und richten die Preiserwartungen entsprechend daran aus.
Geld kommt pünktlich. Es gibt noch einige die was können und wollen.
Scheinbar macht man reinen Tisch und wirft alle raus, die die Reinigung kennen. Was dann?
Rettet die letzten Mitarbeiter mit Kundenerfahrungen und Fachkenntnissen. Hier wird es sonst eng. Wir sind zudem intelligenter als man zu meinen scheint. Wie kann man Erfahrung rauschmeissen aber selbst keine Ahnung haben was wir machen.
in der Niederlassung gut, nach oben und in die Zentrale nicht vorhanden
darauf wurde bis vor einiger Zeit geachtet, jetzt nur noch Druck
War bisher gut
E Autos - auch wenn es nicht geht
bröckelt langsam passt aber noch
raus statt Erfahrung mitnehmen
bei uns wirklich gut, aus anderen Ebenen wohl nicht vorhanden. Da mit uns keiner redet vom Hörensagen cholerisch, launisch und ohne Kenntnisse von unserem Job
Ebenso, Infos aus oberer Reihe nicht vorhanden. Hier gehts es
scheint sich zu drehen
die halten mich am Leben
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Einschätzung bezüglich der Personalpolitik weisen wir als Unternehmen entschieden zurück. Wir suchen Personal und machen viel, um geeignete Mitarbeitende einzustellen. Es wäre daher unsinnig, auf der anderen Seite erfahrene Mitarbeitende zu entlassen. Objektverluste und Arbeitsortverlagerungen sind aber in der Branche durchaus üblich und normal.
Pünktliche Gehalt bzw abrechnung
Meinungen Vorschläge darueber reden
Mal mehr auf die Objekte schauen, ob alles so ist wie es sein sollte. Mal mit den Kollegen vor Ort sprechen im buero,
War schon mall besser
Wechsel der Schichten mit ein Tag frei davor geht gar nicht
Karriere wer gut Schleimer kann, Weiterbildung fehlanzeige
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung nur nach Tarif mehr ist nicht drin
Empfangsdienst Lohn nach Tarif Fehlanzeige
Kollegen lernen es nicht in den Objekten Licht aus zu machen
Es geht so
Schlecht
Beliebter Satz, ich bin der chef ich hab das sagen
Normal
Koennte besser sein,
Kann nichts dazu sagen Kollegen alle maennlich
Eigentlich nicht
Vielen Dank für ihre Bewertung. Bitte schätzen Sie die Bezahlung nach Tarif nicht als normal ein. Sehr viele Arbeitnehmende in Deutschland wären froh, wenn das so wäre. Selbst die Bundesregierung strebt vielfältige Maßnahmen an, die Tarifbindung aller Unternehmen zu erhöhen. Ihren Wunsch, stärker gehört zu werden, können wir sehr gerne aufgreifen. melden Sie sich einfach. Bei 8.500 sehr dezentral tätigen Mitarbeitenden ist die persönliche Kommunikation nicht ganz so einfach.
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