Schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, Parkplätze und solide branchenübliche Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, die hin und wieder mit hartem Durchgreifen durch andere Ebenen korrigiert wird. Mit Strafen und Härte hält man nicht die guten Leute. Hier wäre ein größeres Umdenken nötig. Durch den Umsatzdruck des Investors ist aber keinerlei positive Perspektive mehr zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback annehmen. Dem Image als "HR Gamechanger" gerecht werden oder ehrlich zugeben, dass man nur ein durchschnittlicher Mittelständler ist. Führungsrollen auch nach menschlicher Kompetenz besetzen.
Vorgesetztenverhalten
Dass viele gut ausgebildete Azubis/Studenten nach ihrer Lehrzeit nicht bei VEDA bleiben wollen, sollte zum Nachdenken anregen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Image
VEDA ist nicht übermäßig bekannt. Innerhalb der Branche gilt VEDA auch ganz sicher nicht als innovativer Leuchtturm. Die Software ist z.T. stark veraltet und selbst das neuere Produkt ist wenig intuitiv. Das spricht sich natürlich herum.
Karriere/Weiterbildung
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, dieses schätzen wir sehr.
Wir werden die Anmerkungen intern besprechen und prüfen, in welchen Bereichen wir noch gezielter an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte arbeiten können. Eine wertschätzende Führungskultur ist uns ein zentrales Anliegen und wir möchten verstärkt darauf achten, die Balance zwischen Leistungserwartung und individueller Förderung zu finden.
Wir wissen auch, dass gerechte Vergütungsstrukturen ein sensibles Thema ist und setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns, wenn du für einen persönlichen Austausch auf uns zukommst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Daniela