VEDA GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
VEDA – Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Wer wir sind
Bei VEDA erwarten dich echte Entwicklungschancen, ein starkes Team und die Freiheit, deine Ideen in die Tat umzusetzen. Wir glauben an Menschen, die etwas bewegen wollen – heute und in Zukunft.
Für dich. Für Zukunftsgestalter.
Bei VEDA gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – digital, innovativ und menschlich. Als führender Anbieter von HR-Software und Services setzen wir auf moderne Technologien, nachhaltige Lösungen und echte Zusammenarbeit. Die VEDA Gruppe verbindet Erfahrung mit Innovationsgeist: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden treiben wir Entwicklungen voran, übernehmen Verantwortung und wachsen über uns als Team, als Unternehmen und als Menschen hinaus. Deine Ideen zählen. Deine Leidenschaft macht den Unterschied, wachse gemeinsam mit uns!
Produkte, Services, Leistungen
VEDA HR Solutions & Services
Der Umstieg in die VEDA HR Cloud ist für viele Kund:innen der nächste logische Schritt in der Digitalisierung. Der Bedarf an ortlich unabhängigen Lösungen und mobil verfügbaren Lösungen wächst permanent.
Unsere VEDA-Teams arbeiten seit mehr als vierzig Jahren am Ausbau und der ständigen Verbesserung unserer HR-IT-Infrastruktur und Services – Unser Know how für unsere Kund:innen!
Nur dort, wo operative Prozesse ohne viel Aufwand funktionieren, kann ein Unternehmen strategisch und innovativ arbeiten. Wir bringen HR-Abteilungen in den „Flow“, indem wir aufwändige administrative Themen digital optimieren, um Freiräume für die Personalentwicklung zu schaffen. Das ist unsere tägliche Motivation.
Perspektiven für die Zukunft
Wir begleiten dich!
Bei VEDA bist du mehr als nur ein Lebenslauf – wir sind dein Ansprechpartner auf Augenhöhe, hören genau hin und sehen, was dich wirklich besonders macht. Offen, ehrlich, interessiert – vom ersten Moment an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was VEDA GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter:innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden.
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Ein hybrides Arbeitsmodell oder dauerhafte remote Zusammenarbeit sind möglich.
Sport und Fitness
Jede:r Mitarbeiter:in bekommt einen monatliche Beitragsübernahme beim Urban Sports Club / Hansefit und muss so für sein tägliches Sporterlebnis nur einen kleinen Anteil bei bundesweiten Anbietern zahlen.
Du möchtest mit dem Fahrrad anreisen? Nutze einfach die Möglichkeit des JobRads bei VEDA.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr usw. an.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter:innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance. Darüber hinaus bieten wir jährlich die Grippeschutzimpfung.
Coaching
Bei uns hat jede:r die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze in Alsdorf zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dich nach Vereinbarung bei deinem Jobticket.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Positionsabhängig werden Mitarbeiter:innen mit Smartphones, Firmenwagen oder Tablets ausgestattet.
Mitarbeiterevents
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier/Kickoffmeetings oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter:innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen kann dich dein bester Freund/deine beste Freundin mit ins Büro begleiten.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:
- Grundversorgung mit Getränken
- Fortbildungsmaßnahmen
- Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
- Bezuschussung für betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit mehr als 45 Jahren verbinden wir moderne Technologie mit Teamgeist und gestalten HR so, dass es Unternehmen und Menschen wirklich weiterbringt. Bei uns zählen Ideen und Verantwortung mehr als Hierarchien. Wir sind ein starkes, bodenständiges Team, das offen miteinander umgeht, Vertrauen lebt und gemeinsam an Lösungen arbeitet, die Wirkung zeigen. Wer bei VEDA arbeitet, gestaltet aktiv mit, sei es in der Softwareentwicklung, im Payroll-Service, im Consulting oder im Produktmanagement. Unsere Kultur ist geprägt von Flexibilität, gegenseitiger Unterstützung und dem Mut, neue Wege zu gehen. „be flexible. be better.“ steht für unsere Haltung, Chancen zu nutzen und Dinge besser zu machen – Schritt für Schritt, gemeinsam. Wir fördern persönliche und fachliche Weiterentwicklung, geben Raum für eigene Ideen und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt und wachsen kann. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und Teil eines Teams zu sein, das Zukunft wirklich lebt, dann bist du bei VEDA genau richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technology (Software Development & Internal IT)
- Entwicklung moderner HR-Softwarelösungen
- Qualitätssicherung, Testing und Softwarearchitektur
- Infrastruktur, Private-Cloud-Betrieb und Automatisierung
Product & Experience
- Product-Ownership, Produktstrategie und -verantwortung
- UX-Design und technical Writing
Payroll as a Service
- Erstellung der Entgeltabrechnung für unsere Kund:innen
- Betreuung, Beratung und Qualitätssicherung
- Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und Meldeverfahren
Customer Success
- Einführung und Betreuung der HR-Lösungen
- Technischer und fachlicher Support unserer HR-Lösungen
- Presales-Unterstützung des Sales-Teams
New Business, Sales & Marketing
- Leadgenerierung, Kampagnenmanagement, Social Media
- Gewinnung von Neukund:innen
- Cross- und Upselling sowie Betreuung unsere Bestandskund:innen
Enabling Services (Finance, HR & Legal)
- Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling
- Peoplemanagement, Recruiting & Employer Branding
- Datenschutz, Vertragsmanagement und juristische Ansprechpartner:innen
Ausbildung und Nachwuchsförderung
- Fachinformatiker:in Systemintegration
- Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
- Kaufleute für Büromanagement
- Kaufleute für IT-System-Management
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeitende mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.
Standorte
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ich kann mitwirken, allerdings in engeren Rahmen als es Mitarbeiter gewohnt waren
- enger Kreis der Kolleginnen mit denen ich arbeite.
- Wachstum und ständige Veränderung des Unternehmens
Ich bin seit Kurzem Teil der VEDA und mein Bewerbungsprozess lief schnell, transparent und vor allem sehr wertschätzend ab - das hat einen sehr positiven ersten Eindruck bei mir hinterlassen. Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist: Auch nach der Zusage bis zum Start blieb man mit mir in Kontakt. Das kannte ich von früheren Bewerbungsprozessen in der Form nicht und hat mir das Gefühl gegeben, wirklich willkommen zu sein.
Der erste Arbeitstag war genauso positiv – ich wurde super ...
Flexibilität, Vertrauen, selbstständiges Arbeiten, Teamgefühl, Benefits
das er den Mitarbeitern Flexibilität in den Arbeitszeiten gibt
- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren ist leider von einem rasanten Abstieg geprägt. Zahlreiche Entscheidungen des Managements erwiesen sich im Nachhinein als fatal. Besonders bedauerlich ist, dass Mitarbeitende wiederholt auf Risiken und mögliche negative Folgen hingewiesen haben, diese Warnungen jedoch kaum Gehör fanden.
Die Motivation innerhalb der Belegschaft hat dadurch spürbar nachgelassen. Statt einer positiven Perspektive oder einer klaren strategischen Ausrichtung nimmt vor allem der Druck auf die Mitarbeitenden stetig zu. Dies wirkt sich zunehmend belastend auf das ...
Die Lohnabrechnung.
Die Personalabteilung ist super, aber die Lohnabrechnung der eigenen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Egal ob in Elternzeit, oder im Krankengeldbezug - immer wieder haben Kollegen (auch ich selbst) bei seltenen Anliegen Probleme mit Anträgen für Behörden und somit monatelange Verzögerungen bei der Auszahlungen der anderen Leistungsträger.
Die Softwareprobleme die regelmäßig auftreten. Sind aber bekannt und werden versucht zu lösen.
Es gibt leider Rollen die offensichtlich falsch besetzt sind, hier wird einfach nichts gegen gemacht sondern man sitzt es einfach auf.. auf dem Rücken der Mitarbeiter, die die Inkompetenz auffangen müssen
die Vergütung läßt zu wünschen übrig und es werden zu große Unterschiede zwischen den Teams gemacht
Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung sollte in der oberen Führungsriege mehr Aufmerksamkeit erhalten. Nachhaltigere Entscheidungen sollten getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die engagierten Mitarbeiter wertschätzen und auch drauf achten, dann nicht immer genau diese Kollegen alle zusätzlichen Aufgaben übernehmen (müssen)
Besser abwägen in welchen Bereichen neue Mitarbeiter erforderlich sind.
- Kommunikation verbessern
- VEDA-WIR-Gefühl schaffen
- nicht nur Investor und die Zahlen im Blick haben
Insgesamt war meine Zeit in diesem Unternehmen eine seltsame Erfahrung. Obwohl ich motiviert war, gute Arbeit zu leisten, hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikationskultur und der Mangel an Vertrauen mein Potenzial blockiert haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft besser darin wird, neue Mitarbeiter zu integrieren und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
In manchen Bereichen müssen sich die MA viele Informationen/ News selbst beschaffen. Ein gemeinsames Verständnis für relevante Informations-Flüsse wäre hier wünschenswert.
Wochentage, an denen alle versuchen zu kommen (Büro voll bekommen) und da vielleicht Mittagessen oder so anbieten (Sammelbestellung oder sonstiges)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VEDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden liebevoll gerne als Lexikon genutzt. Ältere Kollegen als Quer-/Neueinsteiger werden genauso wie junge Azubis unterstützt.
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Kann man das heute noch in Frage stellen?
Manche vergessen den Rentenbeginn ebenso sind ältere Mitarbeoter:innen wg umfangreicher Erfahrung gefragt.
Da gibt's nix zu meckern
Teils/teils. Ältere Kollegen werden keineswegs benachteiligt behandelt, andererseits wird lange Betriebszugehörigkeit auch nicht bei jedem vernünftig gewertschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDA ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt enspricht ungefähr dem Branchenschnitt.
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Für mich als Softwareentwickler unterirdisch. Am absolut unteren Ende des Gehaltsbands für den Beruf, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Ohne Krise und mit Weggang drohen wäre da auch nichts dran geändert worden.
Unter Durchnitt.
Grundsätzlich gilt: Wo kein Umsatz, da kein Wert fürs Unternehmen. Operative und administrative Tätigkeiten, die die Arbeit der anderen teils erst ermöglichen, sind deutlich weniger wertgeschätzt durch die obersten Ebenen, abseits der direkten Führungskräfte, welche die Arbeit der eigenen Mitarbeitenden wertschätzen können. Grundsätzlich ist unabhängig von der Position das Gehalt unterdurchschnittlich. Natürlich kann verhandelt werden, aber mit anderen Unternehmen kann in keiner Weise mit gehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt eine Academy bei der man sich jederzeit Schulungen ansehen kann. Zudem gibt es Onlinekurse die jeder (je nach Aufgabenbereich) während der Arbeitszeit mit machen muss.
Karrierechancen sind bestimmt gut, wenn man aufsteigen möchte. Kann ich persönlich nicht beurteilen, da ich derzeit zufrieden bin und nicht vor habe aufzusteigen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann wird man von der Führungskraft dahingehend unterstützt
Aktuell kein spürbarer Fokus auf Weiterbildung.
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VEDA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEDA als eher modern.