Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Wir halten zusammen, damit jeder Spielraum hat. Wir bauen auf Erfahrung, um Neues zu entwickeln. Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit HR Software, die verbindet.
Softwareentwicklung, Projektmanagement oder Entgeltabrechnung? Ausbildung, Praktikum oder Vollzeitjob? Entdecke die Möglichkeiten für deine Karriere bei VEDA!
Kundschafter auf neuen Wegen
Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit Software und Services, die Menschen verbinden. Wir unterstützen die Transformation von Organisationen und Arbeitskulturen durch Technologie. Transparenz, Collaboration, Vernetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege – und kundschaften sie bei VEDA vorher aus.
Zusammenhalten, zusammen gestalten
Als starke Gemeinschaft schaffen wir jedem einzelnen Spielraum: für persönliche Bedürfnisse, um zu lernen, sich zu entwickeln, um auszuprobieren. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung: Für die Vereinbarkeit der Arbeit bei VEDA mit anderen Lebensbereichen suchen wir individuelle Lösungen und passen sie an Veränderungen an.
Das Leben in Aachen, Offenburg und Alsdorf ist anders als in den Metropolen dieser Welt. Doch der Puls der Digitalisierung schlägt hier genauso schnell wie dort. Mit moderner Infrastruktur, guter Verkehrsanbindung, Gesundheitsmanagement, Homeoffice und anderen Angeboten sorgen wir für ein Umfeld, in dem du wachsen und dich wohlfühlen kannst.
Human Resources
Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab.
VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Administration und ihrer HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit.
Outsourcing
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Servicepakete, die diese von Kosten sowie Routinen entlasten und sogar Flexibilität, Qualität und Wertschöpfung steigern können. Wir übernehmen für unsere Kunden die administrativen HR-Prozesse und verschaffen dadurch Unternehmen den Freiraum, um sich auf andere Herausforderungen konzentrieren zu können.
Neben Outsourcing Services bin hin zu kompletten Übernahme der Entgeltabrechnung für unsere Kunden, bieten wir diesen auch Software in der VEDA Cloud an. Dies ist so einfach, dass unsere Kunden sofort loslegen können. Die Software ist immer und überall verfügbar, egal, ob auf dem PC im Büro, auf dem Tablet zu Hause oder unterwegs auf dem Smartphone.
Datensicherheit und Datenschutz nach der EU-DSGVO sind für uns natürlich selbstverständlich. So steht unser Rechenzentrum natürlich in Deutschland und auch alle Services werden aus Deutschland für unsere Kunden erbracht.
VEDA-Lösungen im Überblick:
Organisations- und Personalmanager
- Bewerber
- Ausbildung
- Kompetenzmanager
- Bildungsmanager
- Zeit
- Entgelt
- HR Controlling
- Entgelt
- Zeitservice
Consulting & Services:
Consulting:
VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.
Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten.
Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter.
Projektmanagement:
Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen.
Hardware:
VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.
Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter*innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden.
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Ein hybrides Arbeitsmodell oder dauerhafte remote Zusammenarbeit sind möglich.
Sport und Fitness
Jede*r Mitarbeiter*in bekommt einen monatliche Beitragsübernahme beim Urban Sports Club und muss so für sein tägliches Sporterlebnis nur einen kleinen Anteil bei bundesweiten Anbietern zahlen.
Du möchtest mit dem Fahrrad anreisen? Nutze einfach die Möglichkeit des JobRads bei VEDA.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr usw. an.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter*innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance.
Betriebsarzt
Ja.
Jährliche Grippeschutzimpfung
Coaching
Ja.
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
Ja.
VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze in Alsdorf und Offenburg zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Ja.
Vor dem Hauptsitz in Alsdorf befindet sich direkt vor der Türe eine Bushaltestelle, außerdem ist es nicht weit bis zum nächsten Bahnhof und auch die Autobahn ist schnell erreichbar.
Die Niederlassung in Leipzig ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durch die zentrale Lage in der Innenstadt sehr gut erreichbar.
Die Niederlassung in Offenburg ist ebenfalls gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Ja.
Positionsabhängig werden Mitarbeiter*innen mit Firmenhandys und/oder Firmenautos und/oder Firmentabletsausgestattet.
Mitarbeiterevents
Ja.
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter*innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:
VEDA bietet allen Mitarbeiter*innen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Deine Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kolleg*innen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jede*r Mitarbeiter*in beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.
Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee die täglichen Aufgaben oder Projekte.
Ob Youngster, Professional, Werkstudent oder Azubi – wir suchen beispielsweise:
Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
1
- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
Gut finde ich meine Kollegen und Kolleginnen, das habe ich so noch nie gehabt. Zudem fühle ich mich bei der VEDA von meinen Kollegen wertgeschätzt. Unsere HR Abteilung hat sich neu aufgestellt und unterstützt wo sie kann. Die VEDA ist sehr familienfreundlich.
Die Kollegen waren am Anfang freundlich und hilfsbereit.
Der Bewerbungsprozess und die HR-Abteilung schienen sehr professionell zu sein.
Die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten und der immer gute Zusammenhalt im Team.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der VEDA GmbH und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die positive Atmosphäre im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der freundlichen Zusammenarbeit, sondern auch in der offenen Kommunikation wider.
Die Vorgesetzten und Kollegen bei VEDA schaffen eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungen und Schulungen jeglicher Art werden ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, ...
Die Einarbeitung wurde mehrfach verschoben, obwohl eine ordentliche Einarbeitung normalerweise 5-6 Monate dauert. Bereits nach eineinhalb Monaten im Unternehmen wurde mir eine sehr komplexe Aufgabe übertragen. Ich durfte meine Kollegen absolut nichts fragen. Die Aufgabe umfasste umfangreiche Änderungen an verschiedenen Programmteilen. Obwohl ich die Aufgabe vor dem gesetzten Termin abgeschlossen habe, war das Feedback im Code-Review äußerst kritisch. Anstatt nur meine Änderungen zu besprechen, wurde ich nach Details über das gesamte Programm gefragt, obwohl ich an diesen Bereichen nicht direkt ...
Schwache Führung, die hin und wieder mit hartem Durchgreifen durch andere Ebenen korrigiert wird. Mit Strafen und Härte hält man nicht die guten Leute. Hier wäre ein größeres Umdenken nötig. Durch den Umsatzdruck des Investors ist aber keinerlei positive Perspektive mehr zu erwarten.
Durch den Einstieg des Investors steht Veda vor einer ungewissen Zukunft. Die konkret genannten Ziele, sind in den nächsten 4 Jahren sehr unrealistisch. Was anschließend passiert, kann man sich bei anderen Investorgeschichten anschauen.
Man spürt die hohe Arbeitsbelastung im Team und leider gibt es dafür auch keinen Lösungsvorschlag der Führungskräfte.
Kein Blick für das tägliche Doing.
Mangelndes Bewusstsein über Leistungsträger:
Es scheint ein Defizit im Bewusstsein darüber zu geben, welche Mitarbeiter als Leistungsträger gelten. Diese Schlüsselpersonen werden nicht ausreichend erkannt und geschätzt, was zu einem Verlust talentierter Kräfte führt, wie bereits geschehen.
Ein verbessertes Identifizieren und Wertschätzen dieser Leistungsträger könnte dazu beitragen, deren Bindung ans Unternehmen zu stärken.
In manchen Bereichen müssen sich die MA viele Informationen/ News selbst beschaffen. Ein gemeinsames Verständnis für relevante Informations-Flüsse wäre hier wünschenswert.
Wochentage, an denen alle versuchen zu kommen (Büro voll bekommen) und da vielleicht Mittagessen oder so anbieten (Sammelbestellung oder sonstiges)
Checklisten für die IT für die einzelnen BU's bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters sollten aktuell gehalten und auch beachtet werden. Wurde aber schon weitergeleitet.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, vertrauen, zuhören und Dinge nachhaltig positiv verändern.
Das Unternehmen sollte sich mehr um die aktuellen Mitarbeiter kümmern, statt neue anzuwerben.
Der am besten bewertete Faktor von VEDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Kann man das heute noch in Frage stellen?
Manche vergessen den Rentenbeginn ebenso sind ältere Mitarbeoter:innen wg umfangreicher Erfahrung gefragt.
Da gibt's nix zu meckern
Teils/teils. Ältere Kollegen werden keineswegs benachteiligt behandelt, andererseits wird lange Betriebszugehörigkeit auch nicht bei jedem vernünftig gewertschätzt.
es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit. Hier fehlt es eher an frischem Wind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt enspricht ungefähr dem Branchenschnitt.
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Für mich als Softwareentwickler unterirdisch. Am absolut unteren Ende des Gehaltsbands für den Beruf, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Ohne Krise und mit Weggang drohen wäre da auch nichts dran geändert worden.
Unter Durchnitt.
Grundsätzlich gilt: Wo kein Umsatz, da kein Wert fürs Unternehmen. Operative und administrative Tätigkeiten, die die Arbeit der anderen teils erst ermöglichen, sind deutlich weniger wertgeschätzt durch die obersten Ebenen, abseits der direkten Führungskräfte, welche die Arbeit der eigenen Mitarbeitenden wertschätzen können. Grundsätzlich ist unabhängig von der Position das Gehalt unterdurchschnittlich. Natürlich kann verhandelt werden, aber mit anderen Unternehmen kann in keiner Weise mit gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
Kommt sicher auf den Bereich an, aber in meinem Bereich gut.
Kaum Möglichkeiten, wird auch nicht aktiv gefördert.
Weiterbildung wird wenig angeboten.
