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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEDA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEDA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VEDA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In meinem Team und zw. meinen Kollegen & Kolleginnen herrscht ein großes Vertrauen, sowie ein großer Rüchkhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und versuchen immer zu helfen wo es nur geht. Hier und da könnte mehr gelobt werden - das geht manchmal einfach unter.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über relevante Neuigkeiten informiert wird. Zudem ist es aber auch sehr Team abhängig, ob Neuigkeiten von der FK ins Teams getragen & erörtert werden. Bei uns im Team klappt das sehr gut, wir spüren aber auch negative Auswirkungen auf uns, weil das in anderen Bereichen nicht immer gemacht wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut - wie bereits oben beschrieben, versuchen wir uns in meinem Bereich alle gegenseitig zu unterstützen und es herrscht auch Verständnis für Fehler/ Probleme etc.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Eine gute Work-Life-Balance ist möglich, man muss aber selbstständig darauf achten. Durch die Zeiterfassung & GZ können Überstunden abgebaut werden und man hat zb keine Probleme, Arzttermine oder Ähnliches wahrzunehmen. Aktuell haben wir auch eine Bewegungs-Challenge.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei meiner FK einwandfrei

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann selbstständig Themen voran treiben, die einen interessieren und sich auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, wenn man möchte. Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.

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