119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen waren am Anfang freundlich und hilfsbereit.
Der Bewerbungsprozess und die HR-Abteilung schienen sehr professionell zu sein.
Die Einarbeitung wurde mehrfach verschoben, obwohl eine ordentliche Einarbeitung normalerweise 5-6 Monate dauert. Bereits nach eineinhalb Monaten im Unternehmen wurde mir eine sehr komplexe Aufgabe übertragen. Ich durfte meine Kollegen absolut nichts fragen. Die Aufgabe umfasste umfangreiche Änderungen an verschiedenen Programmteilen. Obwohl ich die Aufgabe vor dem gesetzten Termin abgeschlossen habe, war das Feedback im Code-Review äußerst kritisch. Anstatt nur meine Änderungen zu besprechen, wurde ich nach Details über das gesamte Programm gefragt, obwohl ich an diesen Bereichen nicht direkt gearbeitet hatte und aufgrund fehlender Einarbeitung keine Kenntnisse haben konnte.
Oft wurde ich gebeten, Gespräche oder Erklärungen zu wiederholen, als ob mein Verständnis ständig in Frage gestellt würde, obwohl ich auf C1-Niveau Deutsch spreche und eine abgeschlossene Ausbildung in Deutschland habe. Besonders demotivierend war, dass selbst der Teamleiter nach jedem Gespräch darauf bestand, dass ich alles mit meinen eigenen Worten wiederhole, um sicherzustellen, dass ich es verstanden habe. Dieses Verhalten hat mich das Gefühl gegeben, dass meinem Können und meiner Erfahrung nicht vertraut wurde.
Ich hatte den Eindruck, dass mein Akzent oder meine Herkunft eine Rolle dabei spielten, wie ich von meinen Vorgesetzten und Kollegen wahrgenommen wurde.
Insgesamt war meine Zeit in diesem Unternehmen eine seltsame Erfahrung. Obwohl ich motiviert war, gute Arbeit zu leisten, hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikationskultur und der Mangel an Vertrauen mein Potenzial blockiert haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft besser darin wird, neue Mitarbeiter zu integrieren und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Bewertung.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und selbstverständlich möchten wir unseren Mitarbeiter:innen stets ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Für die Team Leads unserer Fachabteilungen ist es wichtig zu wissen, dass alle Teammitglieder entsprechend informiert sind und gemeinsam am Fortschritt der Projekte gearbeitet werden kann. Aus diesem Grund werden allen Beteiligten intensive Rückfragen gestellt. Wir bedauern, dass du es so aufgenommen hast, als wäre es gegen deinen Akzent oder deine Herkunft gerichtet - dies sollte auf keinen Fall so rüberkommen.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander, in dem alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Religion gleichberechtigt behandelt werden.
Gerne kannst du für einen direkten Austausch auf mich zukommen.
Liebe Grüße
Daniela
Gut finde ich meine Kollegen und Kolleginnen, das habe ich so noch nie gehabt. Zudem fühle ich mich bei der VEDA von meinen Kollegen wertgeschätzt. Unsere HR Abteilung hat sich neu aufgestellt und unterstützt wo sie kann. Die VEDA ist sehr familienfreundlich.
Leider gibt es am Standort Alsdorf kaum Möglichkeiten für Mittagessen in der Nähe - auch sind die Büros an manchen Tagen sehr leer.
In manchen Bereichen müssen sich die MA viele Informationen/ News selbst beschaffen. Ein gemeinsames Verständnis für relevante Informations-Flüsse wäre hier wünschenswert.
Wochentage, an denen alle versuchen zu kommen (Büro voll bekommen) und da vielleicht Mittagessen oder so anbieten (Sammelbestellung oder sonstiges)
In meinem Team und zw. meinen Kollegen & Kolleginnen herrscht ein großes Vertrauen, sowie ein großer Rüchkhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und versuchen immer zu helfen wo es nur geht. Hier und da könnte mehr gelobt werden - das geht manchmal einfach unter.
VEDA ist leider recht unbekannt - was ich gar nicht verstehe, da es die VEDA schon sehr lange gibt. Wir haben sehr viele sehr zufriedene Kunden und das Image ist gut.
Eine gute Work-Life-Balance ist möglich, man muss aber selbstständig darauf achten. Durch die Zeiterfassung & GZ können Überstunden abgebaut werden und man hat zb keine Probleme, Arzttermine oder Ähnliches wahrzunehmen. Aktuell haben wir auch eine Bewegungs-Challenge.
Kommt sicher auf den Bereich an, aber in meinem Bereich gut.
Gehalt ist gut; Sozialleistungen finde ich persönlich und v.A. im Vergleich mit anderen AG sehr gut
Mehr geht sicher immer - aktuell haben wir eine Bewegungs-Challenge mit der wir Bäume pflanzen.
Sehr gut - wie bereits oben beschrieben, versuchen wir uns in meinem Bereich alle gegenseitig zu unterstützen und es herrscht auch Verständnis für Fehler/ Probleme etc.
Bei meiner FK einwandfrei
Sehr gut, alles was ich zum arbeiten benötige, habe ich gestellt bekommen.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über relevante Neuigkeiten informiert wird. Zudem ist es aber auch sehr Team abhängig, ob Neuigkeiten von der FK ins Teams getragen & erörtert werden. Bei uns im Team klappt das sehr gut, wir spüren aber auch negative Auswirkungen auf uns, weil das in anderen Bereichen nicht immer gemacht wird.
Man kann selbstständig Themen voran treiben, die einen interessieren und sich auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, wenn man möchte. Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit ist uns wichtig und bestätigt unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Daniela
Getränke, Parkplätze und solide branchenübliche Benefits.
Schwache Führung, die hin und wieder mit hartem Durchgreifen durch andere Ebenen korrigiert wird. Mit Strafen und Härte hält man nicht die guten Leute. Hier wäre ein größeres Umdenken nötig. Durch den Umsatzdruck des Investors ist aber keinerlei positive Perspektive mehr zu erwarten.
Feedback annehmen. Dem Image als "HR Gamechanger" gerecht werden oder ehrlich zugeben, dass man nur ein durchschnittlicher Mittelständler ist. Führungsrollen auch nach menschlicher Kompetenz besetzen.
VEDA ist nicht übermäßig bekannt. Innerhalb der Branche gilt VEDA auch ganz sicher nicht als innovativer Leuchtturm. Die Software ist z.T. stark veraltet und selbst das neuere Produkt ist wenig intuitiv. Das spricht sich natürlich herum.
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Dass viele gut ausgebildete Azubis/Studenten nach ihrer Lehrzeit nicht bei VEDA bleiben wollen, sollte zum Nachdenken anregen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, dieses schätzen wir sehr.
Wir werden die Anmerkungen intern besprechen und prüfen, in welchen Bereichen wir noch gezielter an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte arbeiten können. Eine wertschätzende Führungskultur ist uns ein zentrales Anliegen und wir möchten verstärkt darauf achten, die Balance zwischen Leistungserwartung und individueller Förderung zu finden.
Wir wissen auch, dass gerechte Vergütungsstrukturen ein sensibles Thema ist und setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns, wenn du für einen persönlichen Austausch auf uns zukommst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Daniela
Home Office Möglichkeit
Durch den Einstieg des Investors steht Veda vor einer ungewissen Zukunft. Die konkret genannten Ziele, sind in den nächsten 4 Jahren sehr unrealistisch. Was anschließend passiert, kann man sich bei anderen Investorgeschichten anschauen.
realistische Zielvorgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist in den vergangenden Jahres deutlich schlechter geworden. Es ist viel zu tun. Durch den Einstieg des Investors geht es nur noch um Umsatz. Viele Kollegen kommen und gehen. Letztes Jahr gab es eine größere Fluktuationsmenge.
Veda ist eher unbekannt.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Das Gehalt enspricht ungefähr dem Branchenschnitt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Wir können deine Sorgen bezüglich der angesprochenen ungewissen Zukunft zwar verstehen, sehen den Investor jedoch als Chance das Unternehmen weiterzubringen. Der Investor unterstützt uns dabei, unsere langfristigen Pläne für die Mitarbeitenden und das Unternehmen zu verwirklichen. Die Unternehmenswerte bleiben auch mit dem Investor im Fokus und werden nicht beeinflusst. Gerne können wir uns auch persönlich hierzu austauschen - komm hier gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Daniela
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenes und ehrliches Feedback, welches wir sehr schätzen!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und selbstverständlich möchten wir unseren Mitarbeiter:innen stets ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Solltest du an einem direkten Austausch interessiert sein, so komme gerne direkt auf mich zu,
Herzliche Grüße,
Fabian
Meinen Job an sich, meine Kollegen, meine Flexibilität.
Kein Blick für das tägliche Doing.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, vertrauen, zuhören und Dinge nachhaltig positiv verändern.
Mein direkter Vorgesetzter ist super, kümmert sich, lobt, hilft, und wir arbeiten super zusammen. Nach oben hin wird es dann in der Regel etwas schwieriger, hier fehlt einfach das Auge für das tatsächliche Tagesgeschäft.
Die Firma hat eigentlich einen guten Ruf. Hier ist aber durch Verbesserungen und das Bewusstsein für seine Mitarbeiter noch viel Luft nach oben.
Viele Überstunden, wenig Zeit diese wieder abzubauen. Hier muss sich dringend was ändern.
Weiterbildung wird wenig angeboten.
Da kann ich mich nicht beschweren, aber mehr geht natürlich immer
Ich habe die besten Kollegen in meinem Team
Direkter Vorgesetzter (TL)
Alles was drüber kommt tut sich schwer Entscheidungen zu treffen, reden um den heißen Brei, Versprechungen werden nicht eingehalten. Es ist gar nicht bewusst, was wir tun und leisten, weshalb dann auch größere Probleme entscheiden wie z.b. falsche Kapazitätsplanung.
Für mich absolut top. Arbeite im Homeoffice, kann die Firma aber jederzeit besuchen kommen. Und der Hund darf auch mit.
Für die eigene Abteilung bekommen wir monatlich Rückmeldung, für die Firma quartalsweise. Transparenz wird gelebt.
Ich liebe meinen Job, spannend, abwechslungsreich, fordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenes und ehrliches Feedback, welches wir sehr schätzen!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und selbstverständlich möchten wir unseren Mitarbeiter:innen stets ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Solltest du hier einen direkten Austausch wollen, so komme gerne auf mich zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Fabian
Das Unternehmen sollte sich mehr um die aktuellen Mitarbeiter kümmern, statt neue anzuwerben.
Von Zusammenhalt kann man hier nicht sprechen, jeder geht auf jeden aber dann auch nur hinter den Rücken der Kollegen, sehr schade. Die Teamleiter interessiert dies natürlich nicht, hier wird sich nur auf die Seite der Lieblingsmitarbeiter gestellt.
Wie oben beschrieben, geht man, wenn man einmal auf die Vorgesetzten zu gegangen ist, kein zweites mal. Man stößt auf taube Ohren.
Die Kommunikation in dem Unternehmen war sehr schlecht die Teamleiter und Abteilungsleiter haben einen bei Problemen nie ernstgenommen. Auch die Kommunikation in der Abteilung selber war sehr schlecht, da nie etwas dafür getan worden ist das Probleme aus der Welt geschafft werden. Wenn sie angesprochen wurden, wurden diese stehts ignoriert oder es wurde schnell zu einem anderen Thema gewechselt.
Gleichberechtigung gilt hier auch nicht, manche bekommen in einer Abteilungen extra Prämien manche in der Abteilung wissen nichts von Prämien.
Vielseitig
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenes und ehrliches Feedback, welches wir sehr schätzen!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und selbstverständlich möchten wir unseren Mitarbeiter:innen stets ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Es ist sehr schade, dass aus deiner Sicht der Zusammenhalt in deinem Team sowie das Vorgesetztenverhalten nicht zufriedenstellend war. Wir sind jederzeit offen, bei solchen Themen zu unterstützen und im Austausch zu unterstützen.
Wir wünschen dir alles Gute bei deiner neuen Herausforderung!
Herzliche Grüße,
Fabian
- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
Höhenverstellbare Schreibtische wären echt toll :p Weiß aber nicht, ob das ein allgemeines Thema ist oder nur ich das so empfinde.
Die Veda kenne ich seit einigen Jahren, durch die Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Die Mitarbeitenden waren schon damals immer sehr aufgeschlossen, freundlich und wertschätzend. Nun bin ich selbst Mitarbeiter der Veda und kann meinen Eindruck der Vorjahr nur bestätigen. Für mein Empfinden herrscht eine wertschätzende, lockere Duz-Kultur, die sich positiv auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Jeden zufrieden zu stellen wird vermutlich schwer sein. Es gibt aber viele langjährige Mitarbeiter. Ich habe eher das Gefühl, dass ältere Bewertungen hier nicht dem tatsächlichen (positiven) Image der Firma entsprechen.
Die kommt bei der Veda nicht zu kurz. Aufteilung Homeoffice/Büro soll in etwa 50/50 betragen. Aber selbst wenn’s mal ein Tag mehr Homeoffice ist, meckert da auch niemand. Ich konnte Homeoffice Tage, nach kurzer Absprache mit meinem Team Lead, auch kurzfristig einrichten.
Hier gibt es eine Firmenphilosophie, welchen in meinen Augen konsequent umgesetzt wird. Eigene Photovoltaikanlage, Lademöglichkeiten für eAutos, Zisterne…
In meinem Team hervorragend. Wir unterstützten uns gegenseitig und nehmen Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Ich habe aber den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt weitestgehend für das gesamte Unternehmen gilt.
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Mein Vorgesetzter ist wertschätzend, auf Augenhöhe, fair, verständnisvoll und engagiert. Aber auch immer für einen Spaß zu haben. Ich nehme es sehr positiv wahr.
In der räumlichen Ausstattung sehe ich noch Potential. Höhenverstellbare Schreibtische fände ich zum Beispiel hervorragend. Die gibt es vereinzelt, aber nicht für jeden. Ich kann verstehen und akzeptieren, dass das ein gewisser Kostenpunkt ist, allerdings würde es in meinen Augen zu mehr Bewegungsmöglichkeit beitragen und zum Beispiel dem Mittagstief entgegenwirken. Ich persönlich mag es aber auch, wenn man nach 2 Stunden sitzen wirklich mal die Möglichkeit hätte, sich für 10 Minuten hinzustellen und dabei weiter arbeiten zu können.
Die technische Ausstattung ist gut. Hier kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Mir fehlt es hier an nichts. Teamintern als auch -übergreifend herrscht ein guter und reger Austausch. Fühle mich gut informiert.
Ich nehme das Gehalt als fair und branchentypisch wahr.
Gibt einige Frauen in Führungsverantwortung.
Man ist frei in der Ausgestaltung seines täglichen Doings und wird nicht permanent überwacht. Finde es sehr angenehm, sich seine Arbeit selbst zu organisieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei VEDA! Es freut uns, dass du die wertschätzende Atmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität in der Arbeit schätzt.
Gerne kannst du auf mich bzgl. deiner Anregung des höhenverstellbaren Tisches auf mich zukommen.
Herzliche Grüße,
Fabian
Man spürt die hohe Arbeitsbelastung im Team und leider gibt es dafür auch keinen Lösungsvorschlag der Führungskräfte.
Noch mehr Austausch zwischen den Standorten wäre schön
Sowohl am Standort Leipzig als auch in Alsdorf ist das Arbeitsklima durchaus positiv.
Ich kann meinen Arbeitsalltag flexibel und so gestalten, dass auch mein Privatleben nicht zu kurz kommt.
Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
Mehr geht immer aber die Bezahlung ist fair.
Ist in meinem Team sehr hoch :)
Modernes Büro und super techn. Ausstattung
Führungskräfte reden sehr offen und ehrlich, bin ich von anderen Unternehmen nicht so gewohnt.
Es wird nie langweilig!
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen das positive Feedback auf kununu. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden als positiv wahrgenommen. Die offene Kommunikation der Führungskräfte und die Flexibilität in der Work-Life-Balance werden besonders geschätzt. Auch die modernen Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung werden positiv bewertet. Wir nehmen das Feedback zur Arbeitsbelastung ernst und werden Verbesserungsmöglichkeiten prüfen. Die Anregung zu mehr Austausch zwischen den Standorten nehmen wir ebenfalls auf.
Ich würde mich freuen, wenn du direkt auf mich zukommst, damit wir uns über deine Punkte austauschen können.
Herzliche Grüße,
Fabian
Die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten und der immer gute Zusammenhalt im Team.
s. o.
Mangelndes Bewusstsein über Leistungsträger:
Es scheint ein Defizit im Bewusstsein darüber zu geben, welche Mitarbeiter als Leistungsträger gelten. Diese Schlüsselpersonen werden nicht ausreichend erkannt und geschätzt, was zu einem Verlust talentierter Kräfte führt, wie bereits geschehen.
Ein verbessertes Identifizieren und Wertschätzen dieser Leistungsträger könnte dazu beitragen, deren Bindung ans Unternehmen zu stärken.
Das Image ist schon lange unterirdisch und außer den Kollegen in Leipzig, welche sich noch ausprobieren dürfen (neues Produkt) und unter der Fluktuation nicht zu leiden haben, redet kaum noch jemand gut.
Kaum Möglichkeiten, wird auch nicht aktiv gefördert.
Unter Durchnitt.
Das einzig Lobenswerte.
Durch schwache Führung wird ein zuvor tolles Unternehmen gefühlt gegen die Wand gefahren. Langjährige und immer engagierte Kollegen haben letztes Jahr in hoher Anzahl das Unternehmen verlassen. Die dadurch entstandenen Lücken werden auch in einigen Jahren Jahren noch nicht gefüllt sein, was die Produktqualität gefährdet und zur weiteren Überlastung der Mitarbeiter führt.
In einem Großraumbüro konzentriert zu arbeiten, ist kaum möglich. Die Ausstattung der Arbeitsmittel könnte moderner sein.
Miserabel, denn man wird als Mitarbeiter nicht abgeholt und über gravierende Veränderungen erst darüber informiert, wenn diese bereits entschieden wurden.
Ist gegeben.
Man löscht nur Feuer und Zeit für kreative neue Entwicklungen fehlen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir schätzen eure positiven Rückmeldungen bezüglich der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten sowie des starken Teamzusammenhalts. Eure Meinungen sind für uns von großer Bedeutung. In Bezug auf den Verbesserungsvorschlag bezüglich des mangelnden Bewusstseins über Leistungsträger nehmen wir dies sehr ernst. Wir möchten uns verbessern und laden euch herzlich ein, Ideen und Anregungen im direkten Austausch mit uns zu teilen. Gemeinsam können wir unsere Arbeitsumgebung weiter optimieren und den positiven Zusammenhalt im gesamten VEDA-Team stärken.
Herzliche Grüße,
Fabian
So verdient kununu Geld.