Es geht weiter konsequent bergabwärts. Eine Firmenkultur wird systematisch zerstört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn wir uns weiter Global auf den Märkten aufstellen, dann verlieren wir die Handwerker. Erstmal etwas fertig machen und etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet mit den Mitarbeitern und nicht nur an der eigenen Karriere. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in einem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Singt ständig/stätig weiter. Eine weitere Umstrukturierung innerhalb kürzester Zeit. Feedback möchte nicht mehr gehört werden.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert sondern mitgeteilt. So ist es jetzt und damit kann/darf man dann leben. Es wird von Dänemark ohne Rücksicht nach Unten durchgedrückt. Egal was passiert.
Kollegenzusammenhalt
Noch in Teilen in Ordnung. Jedoch in den letzten 2 Jahren gesunken. Nur das Nötigste und schnell schauen, ob nicht ein anderer Kollege dafür zuständig ist. Vertrauen gibt es nur noch vereinzelt. Nach "Oben" alles toll und unter 4 Augen wird dann die Wahrheit erzählt. Eine offene Feedbackkultur sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Wird theoretisch Wert drauf gelegt, jedoch in der Praxis nicht vorhanden. Mitarbeiter werden aus Kostengründen entlassen. Wissen geht verloren und die Arbeit muss auf die Anderen verteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die unteren Führungskräfte versuchen einen noch zu motovieren und die Situation zu erklären. Jedoch werden auch diese nur mit wenig Informationen versorgt. Hier traut sich anscheint auch keiner mehr was zu sagen. Könnte ja bei der nächsten Organisationveränderung den Job kosten. Die Führungskräfte darüber, machen nur, bei den Ideen der DACH-Geschäftsleitung, mit. So richtig eine Chance haben sie auch nicht.
Bei der jetzigen Organisationveränderung (die letzte ist noch nicht abgeschlossen) spült es vereinzelt Manger/Managerin nach Oben und schön weit weg von den Problemen.
Interessante Aufgaben
Fehlende konsequente/ineinandergreifende IT Systeme machen es sehr komplex und anfällig. Das müssen wir dann abfangen und das eigentlich bleibt auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Verantwortungsbewussten Umgang mit älteren Kollegen soll es mal gegeben haben. Bei Velux konnte man wohl früher "Alt" werden und seine Erfahrung einbringen. Wenn man jetzt nicht hochmotiviert und mit viel Spaß in die nächste Katastrophe mit einsteigt, dann wird man bei Velux nicht "Alt".
Arbeitsbedingungen
Bis jetzt. Denke jedoch, es gibt schon einen Plan für Kosteneinsparungen und da wird das etwas auf der Strecke bleiben. Die Räume sind modern und freundlich ausgestattet. Die freie Arbeitsplatzwahl wird wohl als nächstes kommen. Ist ja ganz modern heute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur ein paar Bäume pflanzen reicht da nicht. Andere Unternehmen sind mit Abstand an Velux vorbeigezogen. Die kommunizierten Sozialleistungen sind heute, in den meisten großen Unternehmen, Standard. Velux lobt sich immer fleißig mit dem "Maximum" und in Wahrheit gibt es den unteren Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz sehr sehr guter Umsätze gab es keine Mitarbeiterbeteiligung. Der Inflationsausgleich wurde mit wagen Erklärungen nicht gezahlt und ansonsten liegt das Gehalt im unteren Drittel.
Image
Das Image ist nicht mit der Realität zu vergleiche. Jedoch sinkt das Image stätig weiter und somit gleicht sich das Image der Realität an.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man schön nach Oben nickt, kann man mit viel Glück !! Karriere machen. Weiterbildung wird vereinzelt angeboten.