Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mehr als nur Dachfenster – Wir bringen Licht ins Leben
Alles begann im Jahr 1941 als unser Gründer Villum Kann-Rasmussen das erste VELUX Dachfenster mit dem Ziel, mehr Licht und frische Luft unter dem Dach zu schaffen, entwarf. Mit „VELUX“ – einer Zusammensetzung aus „Ventilation“ für Belüftung und „Lux“ für Licht – fand er einen treffenden Namen für seine Vision und lies diesen als Warenzeichen eintragen. Dies war die Geburtsstunde eines Weltkonzerns: Wir sagen jeden Tag Hallo zu mehr als 11.500 Mitarbeiter*innen weltweit und schaffen zusammen mehr Lebensqualität in Wohn- und Arbeitsräumen im Dachgeschoss für unsere Kunden*innen auf der ganzen Welt.
Unsere deutsche Tochtergesellschaft wurde 1952 in Hamburg gegründet und seither stehen der Mensch und sein Wohlbefinden nicht nur bei unseren Produkten im Mittelpunkt – jede*r Einzelne unserer rund 1.000 Mitarbeiter*innen in Produktion und Vertrieb ist bei uns von Bedeutung. Das bringen wir mit einer sehr offenen und familiären Unternehmenskultur und einem fairen Miteinander zum Ausdruck.
Mit der Erfindung des VELUX Fensters haben wir vor über 75 Jahren einen neuen Markt geschaffen, den wir als Innovations- und Marktführer maßgeblich bestimmen. Neben hochwertigen Dachfenstern und anspruchsvollen Lichtlösungen für geneigte und flache Dächer bieten wir unseren Kunden unter anderem auch Sonnenschutzprodukte, Rollläden sowie Smart-Home-Produkte und modulare Oberlichtsysteme an und schaffen gemeinsam attraktiven Lebensraum. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, für Spiel und Spaß zu gewährleisten. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns dazu verpflichtet, zukünftige CO2-Emissionen im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaschutz-Abkommens deutlich zu reduzieren und bis 2041 „lebenslang klimaneutral“ zu werden. Zusätzliche engagieren wir uns dabei für einen gleichberechtigten, diversen, sicheren und gesunden Arbeitsplatz.
Wir sagen Hallo, zu den Innovationsgeistern, den Familienmenschen und Weltverbesserern*innen.
Wir sind stets offen für den Austausch über Ihre individuellen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Dieser Austausch ist darüber hinaus fester Bestandteil des Jahresgesprächs mit Ihrer Führungskraft. Dabei sprechen wir nicht nur über herkömmliche Karrierepfade, sondern bieten alternative Wegstrecken an. Denn wir setzen auf langfristige Beziehungen – zu Kunden*innen und zu Mitarbeitern*innen – und glauben daran, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Dies entspricht der Dynamik, mit der sich VELUX als Unternehmen seit langem erfolgreich entwickelt.
Zusätzlich zu individuell auf Ihren konkreten Entwicklungsbedarf angepassten Fortbildungen bieten wir verschiedene Studienförderungsprogramme für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge an, auf welche Sie sich intern bewerben können.
Des Weiteren gibt es innerhalb der VELUX Gruppe eine Vielzahl internationaler Talentprogramme oder unser Passion-Programm für Führungskräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSagen Sie Hallo, zu Ihren Vorteilen bei VELUX:
Bei uns sagt man „Hallo“. Warum? Weil jeder, der bei VELUX durch die Türen kommt, freundlich empfangen wird, denn uns ist jeder einzelne und das Miteinander besonders wichtig. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang und eine freundliche Atmosphäre, das macht uns aus.
Für uns ist es charakteristisch, dass die Aufgaben und ihre Lösungen im Mittelpunkt stehen – es zählt nicht, was man ist, sondern was man tut. Unseren Aufgaben nähern wir uns gemeinsam und auf unterschiedliche Art und Weise: Mit unseren verschiedenen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründen setzten wir gemeinsam Standards für vielfältige Lichtlösungen unterm Dach. Dabei bekommen wir viele Freiräume, unsere eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, gleichzeitig aber auch die Anforderung, diese Freiräume zu nutzen. Für unsere Leistungen werden wir wahrgenommen und wertgeschätzt, denn sie tragen dazu bei, gemeinsam VELUX jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Wir sagen Hallo, zu neuen Kollegen*innen, die mit uns die Leidenschaft für Tageslicht und frische Luft teilen und gerne Aufgaben im Team anpacken, um die Lebensqualität zu verbessern.
Egal ob kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufsgenie: In der Hauptverwaltung in Hamburg im Stadtteil Stellingen bieten wir Ihnen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Marketing, Logistik, Kundenmanagement, Vertriebsinnen- und Außendienst, Technischer Kundendienst, Finanzen und Personal. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bietet, Ihre eigene Karriere zu gestalten. Gerne bieten wir ihnen auch als Quereinsteiger*in Möglichkeiten zum Karriereeinstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VELUX Deutschland GmbH.
Den offenen Dialog und die Transparenz. Man kann aufsteigen oder intern wechseln, sollte man sich unwohl fühlen. Wenn man unterfordert ist, wird man gefördert. Für jeden Charakter ist etwas dabei und wenn nicht, redet man darüber.
Bürogebäude ist gut ausgestattet inkl. höhenverstellbarer Schreibtische
Die Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Kolleg:innen.
Viel Freiheit in meinem Job, damit ich diesen so strukturieren kann dass ich gute Ergebnisse erzielen kann.
Das die Meisten Kollegen freundlich sind und hilfsbereit
Die Arbeit an sich echt Spaß macht
Die schlechte Bezahlung, keine Zeiterfassung, ALT und Stur, keine Feste Arbeitszeit aber ein Festes Gehalt
Selbst als Marktführer und eine guten Auftragslage, darf sich kein Mitarbeiter sicher fühlen.
Siehe meine Kommentare zu den einzelnen Feldern.
Wurde hier schon alles aufgelistet. Das ist auch der Grund warum ich hier schriebe. Das Maaß ist für mich voll. Ich werde morgen zur Arbeit geben und meine Arbeit mit Herz verrichten. Ich weiß das dieses Schreiben meine Kündigung sein kann. Wie man in der Bewertung lesen kann habe ich auch einiges Gutes zu sagen und bin kein hater. Ohne dieses Schreiben wird sich aber nicht verändern und der Frust wird geschluckt und weiter gemacht. Diese Texte hier kommen vom ...
keine Weiterbildungs- und Entwicklungspläne
keine Alterszeitmodelle
keine Teilzeitmodelle in meinem Bereich
körperliche und psychische Belastung für den Techniker, wird zum Teil ignoriert
Sicherheitsrelevante Sachen werden vernachlässigt
zu viele Kommunikationswege/Programme
es werden Überstunden und Samstagsarbeit erwartet, sonst würde nicht mehrfach nachgefragt werden
trotz dessen, das alle Abteilungsziele erreicht wurden, gab es keine Prämie
kein Inflationsausgleich
Oftmals herrscht ein Mangel an Effizienz und Unterstützung seitens des Personalteams, was zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Anfragen und Anliegen werden oft ignoriert oder nur unzureichend bearbeitet, was zu einem Gefühl der Hilflosigkeit und Entfremdung unter den Mitarbeitenden führt. Darüber hinaus fehlt es oft an Transparenz und Fairness in personalbezogenen Angelegenheiten, was zu einem Vertrauensverlust in die Personalabteilung führt. Angesichts der aktuellen Herausforderungen und der dringenden Notwendigkeit externer Hilfe und der Gründung eines Betriebsrats ist es enttäuschend, ...
Sich nicht zu sehr auf seine vermeintlich herausragenden Sozialleistungen stützen, das Gebotene ist längst zum Standard auf dem Arbeitsmarkt geworden. Die Gehaltsstruktur überdenken, von Luft und Liebe zahlen sich die Rechnungen nicht.
Transparenz, erlichkeit, Feste arbeitszeiten, Zeiterfassung, Bessere bezahlung, die 80% regel abschafen und aufhören wie ein sturer Essel auf alten gewohnheiten zu beharren, Modern werden was die Mitarbeiter angeht.
Auf die Mitarbeiter eingehen und das Rad nicht immer neu erfinden.
Die Mitarbeiter die noch motiviert sind, nicht demotivieren. Mehr Möglichkeiten zur Work Life Balance.
Zeiterfassung flächendeckend einführen, Gehälter anpassen, anstatt zu versuchen, die Bewertungen auf Kununu durch Kommentare zu relativieren.
Der am besten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In den meisten Fällen sehr gut, Ausnahmen gab es davon aber auch. Und diese Mitarbeitenden haben kaum Konsequenzen zu fürchten, es fängt bereits auf der Führungsebene an.
Ein paar alt eingesessene Hasen gibt es in jeder Firma, bei denen sich Veränderung schwierig gestaltet.
Die meisten Kollegen sind echt tolle menschen Hilfsbereit und Freundlich
Funktioniert in unserem Team sehr gut. Man unterstützt sich bei Bedarf.
Kommt auf den Kollegen an. Jeder sieht seinen Vorteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
MitarbeiterInnen werden unterdurchschnittlich entlohnt, insbesondere im Vergleich zur Branche oder zum Marktstandard. Die Sozialleistungen sind ebenfalls begrenzt und bieten wenig Anreize oder Vorteile für die Mitarbeiter. Mangel an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsfestlegung führen zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Gehalt sehr niedrig für die Leistung, Sozialleistungen sind ok.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen mit vergleichbarer Größe. Kein Traifvertrag.
Für den Aufwand eine Beleidigung
Gehalt im ehr im mittleren Feld angesiedelt, Corona Prämie oder Inflationsausgleich oder Gewinnprämie wurde nicht bezahlt dafür wurde man in einem Teamsmeeting dann gelobt das man ja so gute Arbeit leisten würde aber die Zahlung würde es leider nicht geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden. Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten können besser kommuniziert werden.
Mitarbeitende erhalten regelmäßige Schulungen intern und extern und können sich weiterbilden
Mitarbeiterentwicklung die durch die neue Struktur mit dem neuen Vorgesetzten gefördert werden sollte ist gleich 0, ich merke keine Veränderung. Es gibt immer etwas wichtigeres, wie Backlog, eine Weiterbildung durch den Abteilungsleiter scheint nicht vorgesehen.
Die zugesagte, vorgesehene Teambildungsmaßnahme, da wir einige neue Kollegen haben, die wegen Corona nicht stattfinden konnte, wird nach mehrfacher Ansprache vom Team, vom Vorgesetzten weg ignoriert und diskutiert. Seine Aussage, "In anderen Technikerteams finden Teambildungsmaßnahmen statt, da sich das Team dort so schlecht versteht", aus meiner Sicht ...
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. zu wenig Unterstützung bei Abschlussarbeten oder Praktika, sowie im Berufsalltag. Ich wurde oft allein gelassen und habe mir dadurch sehr viel allein beigebracht. Viele Kollegen gehen oder es gibt keine Stellen für ihren weiteren Werdegang
Personalabteilung kann mittlerweile fast gar nicht unterstützen, keine Zeit, keine Ahnung
globale Weiterbildung ist nur für angepasste Karriere-Kollegen
