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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VELUX Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne zur Arbeit. Die Stimmung am Standort ist gut und es herrscht geschäftiges Treiben, es wirkt auf mich aber nie hektisch oder chaotisch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tendenziell ein leichtes Überangebot an Informationsquellen (Sharepoint, Viva Engage, Mail-Verteiler, Teams-Gruppen etc.), aber man findet sich schon zurecht. Ich habe das Gefühl, dass auch die Geschäftsführung sehr transparent über die Ziele und Strategie des Unternehmens informiert. Die Kommunikation unter Kollegen:innen ist unkompliziert und wertschätzend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht sehr gut. Überall dort, wo Menschen arbeiten, kann es aber auch mal zu Mißverständnissen oder unterschiedlichen Ansichten kommen. Generell hilft es aber sehr, dass man sich bei VELUX wieder schnell auf ein gemeinsames Ziel konzentrieren kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überstundenkultur in meinem Bereich, 2 Tage pro Woche HomeOffice Möglichkeit. Ebenfalls Möglichkeit sich Gehaltserhöhungen stattdessen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt wie überall wohl stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich denke allerdings schon, dass bei VELUX viel Wert auf die richtige Auswahl und Training von Vorgesetzten:innen gelegt wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt aufs Team an, grundsätzlich gut

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