Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VELUX Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft zu viel mit zu wenig ehrlichem Inhalt
Als Mitarbeiter im Innendienst konnte ich das Gejammer nicht verstehen. Viel Home Office, Krankmeldungen statt Urlaub wird hingenommen und Überstunden werden wirklich nur vereinzelt gemacht.
Im Service sieht es ganz anders aus, lange Tage, viel Notdienst
Wird nicht gut von „oben“ vorgelebt
Während meiner Zeit bei VELUX habe ich immensen Arbeitsdruck empfunden. Lange Arbeitstage inkl. des Wochenendes gehörten zur Realität. Es gab immer zu viel zu tun. Wenn man darauf hingewiesen hat, wurde es abgetan und nichts unternommen.
Die Kommunikation habe ich sehr oft als chaotisch empfunden. Viele verschiedene Kanäle ohne erkennbare Struktur.
Es hängt stark von der Abteilung, der Führungskraft und den Kollegen ab.
Bestimmte GL Mitglieder schaffen ein toxisches Umfeld, was andere versuchen, auszugleichen