115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich komme gerne zur Arbeit. Die Stimmung am Standort ist gut und es herrscht geschäftiges Treiben, es wirkt auf mich aber nie hektisch oder chaotisch.
Habe bislang nur positive Reaktionen bekommen, wenn ich erzähle dass ich bei VELUX arbeite. Ich denke auch bei Kunden und Geschätspartnern hat VELUX einen guten Ruf.
Keine Überstundenkultur in meinem Bereich, 2 Tage pro Woche HomeOffice Möglichkeit. Ebenfalls Möglichkeit sich Gehaltserhöhungen stattdessen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Das kann ich noch nicht genau beurteilen und wird sich eher im Laufe der nächsten Jahre für mich zeigen. Ich denke aber schon dass es bei VELUX ausreichend Möglichkeiten dafür gibt.
Ich bin wirklich zufrieden, aber natürlich geht auch immer noch mehr :)
Deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Bei VELUX ist Sustainability wirklich ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie und wird durch verschiedene Initiativen vorangetrieben. Zusätzlich fließt auch ein großer Teil des Unternehmensgewinns in die Förderung von Projekten im Bereich Umwelt & Soziales.
Aus meiner Sicht sehr gut. Überall dort, wo Menschen arbeiten, kann es aber auch mal zu Mißverständnissen oder unterschiedlichen Ansichten kommen. Generell hilft es aber sehr, dass man sich bei VELUX wieder schnell auf ein gemeinsames Ziel konzentrieren kann.
Da ich selbst nicht davon betroffen bin, kann ich das nicht genau sagen. Allerdings arbeiten bei VELUX viele ältere Mitarbeiter:innen und aus meiner Sicht scheint der Umgang da sehr gut zu sein.
Hängt wie überall wohl stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich denke allerdings schon, dass bei VELUX viel Wert auf die richtige Auswahl und Training von Vorgesetzten:innen gelegt wird.
Gute Kantine, gute technische Ausstattung, helle Büroräume. Der Standort mag für manche nicht ideal gelegen sein, mich selbst betrifft das aber nicht.
Es gibt tendenziell ein leichtes Überangebot an Informationsquellen (Sharepoint, Viva Engage, Mail-Verteiler, Teams-Gruppen etc.), aber man findet sich schon zurecht. Ich habe das Gefühl, dass auch die Geschäftsführung sehr transparent über die Ziele und Strategie des Unternehmens informiert. Die Kommunikation unter Kollegen:innen ist unkompliziert und wertschätzend.
VELUX hat verschiedene Initiativen im DEI Bereich um Gleichberechtiung voranzutreiben, ich denke da sind wir auf einem sehr guten Weg.
Die ständige Kontrolle durch Ziffern, wie getätigte Anrufe, geschaffte Tickets etc.
Telefonische Öffnungszeiten anpassen 08:00-16:30 reicht völlig aus.
Nach Absprachen vieles möglich.
Telefonische Erreichbarkeit ist ein großer Störfaktor bei Kollegen (07:00-17:30)
Wenn man möchte und Leistung zeigt, kann VELUX vieles möglich machen, solange es auch einen Nutzen für die Firma gibt.
Kommt aufs Team an, grundsätzlich gut
Einwandfrei
Großraumbüro muss man mögen, sonst immer alles recht gepflegt gehalten
Man wird viel und ständig kontrolliert/ definiert durch Ziffern, wie getätigte Anrufe, geschaffte Tickets etc.
VELUX achtet auf faire Stellenbesetzung. Bezüglich Gleichberechtigung hinter den Kulissen habe ich keinen Einblick.
Man muss sich aber natürlich selbst drum bemühen solche Sonderaufgaben zu erhalten
Fühlt sich nach Familie an
Man wird von jedem Herzlich aufgenommen und alle sind bei Fragen für einen da.
Die Einarbeitung ist sehr umfangreich und einem wird sehr viel Zeit gegeben um sich zurecht zu finden.
Es hängt stark von der Abteilung, der Führungskraft und den Kollegen ab.
Bestimmte GL Mitglieder schaffen ein toxisches Umfeld, was andere versuchen, auszugleichen
Naja, VELUX ist eine gute Marke
Als Mitarbeiter im Innendienst konnte ich das Gejammer nicht verstehen. Viel Home Office, Krankmeldungen statt Urlaub wird hingenommen und Überstunden werden wirklich nur vereinzelt gemacht.
Im Service sieht es ganz anders aus, lange Tage, viel Notdienst
Gehälter stimmen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Wirkliches Engagement
Wird nicht gut von „oben“ vorgelebt
Oft zu viel mit zu wenig ehrlichem Inhalt
Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten
Siehe meine Kommentare zu den einzelnen Feldern.
Zeiterfassung flächendeckend einführen, Gehälter anpassen, anstatt zu versuchen, die Bewertungen auf Kununu durch Kommentare zu relativieren.
Während meiner Zeit bei VELUX habe ich immensen Arbeitsdruck empfunden. Lange Arbeitstage inkl. des Wochenendes gehörten zur Realität. Es gab immer zu viel zu tun. Wenn man darauf hingewiesen hat, wurde es abgetan und nichts unternommen.
Ist ok.
Da es keine offizielle Zeiterfassung gab, sind die Überstunden unter den Tisch gefallen. Ob Überstunden in Freizeit genommen werden können lag an der jeweiligen Führungskraft und, wie lange Mitarbeitende bereits im Unternehmen waren. Ich kann vorherige Bewertungen bestätigen.
VELUX ist da wahrnehmbar engagiert.
Es gibt viele Beispiele von internen Beförderungen und die Lernkurve ist Steil.
In den meisten Fällen sehr gut, Ausnahmen gab es davon aber auch. Und diese Mitarbeitenden haben kaum Konsequenzen zu fürchten, es fängt bereits auf der Führungsebene an.
Ich hatte gute und schlechte Führungskräfte.
Höhenverstellbare Tische, Kantine ok, Laptops, Büros manchmal zu klein für zu viele Menschen, keine Teeküchen.
Die Kommunikation habe ich sehr oft als chaotisch empfunden. Viele verschiedene Kanäle ohne erkennbare Struktur.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen mit vergleichbarer Größe. Kein Traifvertrag.
Viele männlichen Führungskräfte, wenig divers.
Die Aufgaben sind spannend und man kann sich weiterentwickeln. Das aber dann eben zu einem hohen Preis.
Das die Meisten Kollegen freundlich sind und hilfsbereit
Die Arbeit an sich echt Spaß macht
Die schlechte Bezahlung, keine Zeiterfassung, ALT und Stur, keine Feste Arbeitszeit aber ein Festes Gehalt
Transparenz, erlichkeit, Feste arbeitszeiten, Zeiterfassung, Bessere bezahlung, die 80% regel abschafen und aufhören wie ein sturer Essel auf alten gewohnheiten zu beharren, Modern werden was die Mitarbeiter angeht.
Ständiger Druck
Man hat auch ihm urlaub/Krank anrufe emails usw
Man bekommt zu seinen aufgaben immer neue oben drauf und am besten in der frei zeit erledigen
Min 10h arbeit ist normal ( Bezahlt werden 8h)
Leider immer schlechter
Bei Velux heist es und das ist ein Zitat "überlegt euch nicht was velux für euch tun kann sonder überlegt euch was ihr für velux tun könnt"
Die meisten Kollegen sind echt tolle menschen Hilfsbereit und Freundlich
Es kommt drauf an wen man als Vorgesetzt hat paar sind ok bis gut paar andere schlecht bis sehr schlecht
Kommunikation ist sinnlos los die Wichtigen Themen werden totgeschwiegen und es wird stunden lang über belangloses diskutiert
Gutes Beispiel : Digitale Zeiterfassung
Für den Aufwand eine Beleidigung
keine diskriminierund und Rassismus oder der gleiche
Die arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht spaß
Die Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Kolleg:innen.
An der internen Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Team sehr gut, der Kontakt zu anderen Abteilungen in Hamburg und Dänemark ist einfach und die Unterstützung bei Bedarf an Informationen aus anderen Abteilungen läuft gut.
Sehr gut.
Grundsätzlich sehr gut, es gibt natürlich Phasen, in denen die Workload höher ist und in denen es mit der Balance mal nicht so gut klappt. Das hält sich aber in der Regel in Grenzen.
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden. Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten können besser kommuniziert werden.
Mit Gehalt und Sozialleistung bin ich sehr zufrieden
Sehr hoch. VELUX hat eine ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie, die erfolgreich umgesetzt wird.
Funktioniert in unserem Team sehr gut. Man unterstützt sich bei Bedarf.
Nach meiner Erfahrung sehr gut, die Möglichkeit, z.B. mit reduzierter Stundenanzahl zu arbeiten, ist vorhanden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung bislang immer einwandfrei.
Büroräumlichkeiten sind top!
Die Kommunikation in einem großen Unternehmen ist immer eine Herausforderung, es gibt diverse Kanäle für den Informationsaustausch, was ggf. dazu führen kann, dass man die ein oder andere Information nicht oder erst später sieht. Informationen werden geteilt, an den Kanälen kann noch gearbeitet werden.
Mit Blick auf das Thema Frauen in Führungspositionen ist noch etwas Spielraum. Für ein Unternehmen in der Baubranche überrascht das jedoch nicht und es wird aktiv daran gearbeitet, hier für Gleichberechtigung zu sorgen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, unterschiedliche und interessante Themen.
Kollegialität wird hier gelebt, Teams arbeiten gemeinschaftlich zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Dank top Qualität in der Produktpalette, enorm motivierte und geschulte Mitarbeitende, wird ein äußerst positives Image erreicht
Dank Hybriden Modell super Vereinbarkeit von Privatleben und der Arbeitswelt
Mitarbeitende erhalten regelmäßige Schulungen intern und extern und können sich weiterbilden
Nachhaltigkeit ist bei VELUX sehr wichtig und hierfür wird viel getan, beginnend bei der Produktion, Spenden oder auch Teilnahme an Projekten von Mitarbeitenden
Jeder Mitarbeitende bietet seine Unterstützung an
Respektvoller Umgang, egal welche Hierarchieebene
teilweise gibt es zu viele Informationen zu schnell, hier kommt evtl. nicht jeder gleichauf mit
Viel Freiheit in meinem Job, damit ich diesen so strukturieren kann dass ich gute Ergebnisse erzielen kann.
Zu sehr auf Prinzipien beharrt und leider noch zu wenig individuell.
Sich nicht zu sehr auf seine vermeintlich herausragenden Sozialleistungen stützen, das Gebotene ist längst zum Standard auf dem Arbeitsmarkt geworden. Die Gehaltsstruktur überdenken, von Luft und Liebe zahlen sich die Rechnungen nicht.
So verdient kununu Geld.