109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hängt stark von der Abteilung, der Führungskraft und den Kollegen ab.
Bestimmte GL Mitglieder schaffen ein toxisches Umfeld, was andere versuchen, auszugleichen
Naja, VELUX ist eine gute Marke
Als Mitarbeiter im Innendienst konnte ich das Gejammer nicht verstehen. Viel Home Office, Krankmeldungen statt Urlaub wird hingenommen und Überstunden werden wirklich nur vereinzelt gemacht.
Im Service sieht es ganz anders aus, lange Tage, viel Notdienst
Gehälter stimmen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Wirkliches Engagement
Wird nicht gut von „oben“ vorgelebt
Oft zu viel mit zu wenig ehrlichem Inhalt
Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten
Siehe meine Kommentare zu den einzelnen Feldern.
Zeiterfassung flächendeckend einführen, Gehälter anpassen, anstatt zu versuchen, die Bewertungen auf Kununu durch Kommentare zu relativieren.
Während meiner Zeit bei VELUX habe ich immensen Arbeitsdruck empfunden. Lange Arbeitstage inkl. des Wochenendes gehörten zur Realität. Es gab immer zu viel zu tun. Wenn man darauf hingewiesen hat, wurde es abgetan und nichts unternommen.
Ist ok.
Da es keine offizielle Zeiterfassung gab, sind die Überstunden unter den Tisch gefallen. Ob Überstunden in Freizeit genommen werden können lag an der jeweiligen Führungskraft und, wie lange Mitarbeitende bereits im Unternehmen waren. Ich kann vorherige Bewertungen bestätigen.
VELUX ist da wahrnehmbar engagiert.
Es gibt viele Beispiele von internen Beförderungen und die Lernkurve ist Steil.
In den meisten Fällen sehr gut, Ausnahmen gab es davon aber auch. Und diese Mitarbeitenden haben kaum Konsequenzen zu fürchten, es fängt bereits auf der Führungsebene an.
Ich hatte gute und schlechte Führungskräfte.
Höhenverstellbare Tische, Kantine ok, Laptops, Büros manchmal zu klein für zu viele Menschen, keine Teeküchen.
Die Kommunikation habe ich sehr oft als chaotisch empfunden. Viele verschiedene Kanäle ohne erkennbare Struktur.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen mit vergleichbarer Größe. Kein Traifvertrag.
Viele männlichen Führungskräfte, wenig divers.
Die Aufgaben sind spannend und man kann sich weiterentwickeln. Das aber dann eben zu einem hohen Preis.
Das die Meisten Kollegen freundlich sind und hilfsbereit
Die Arbeit an sich echt Spaß macht
Die schlechte Bezahlung, keine Zeiterfassung, ALT und Stur, keine Feste Arbeitszeit aber ein Festes Gehalt
Transparenz, erlichkeit, Feste arbeitszeiten, Zeiterfassung, Bessere bezahlung, die 80% regel abschafen und aufhören wie ein sturer Essel auf alten gewohnheiten zu beharren, Modern werden was die Mitarbeiter angeht.
Ständiger Druck
Man hat auch ihm urlaub/Krank anrufe emails usw
Man bekommt zu seinen aufgaben immer neue oben drauf und am besten in der frei zeit erledigen
Min 10h arbeit ist normal ( Bezahlt werden 8h)
Leider immer schlechter
Bei Velux heist es und das ist ein Zitat "überlegt euch nicht was velux für euch tun kann sonder überlegt euch was ihr für velux tun könnt"
Die meisten Kollegen sind echt tolle menschen Hilfsbereit und Freundlich
Es kommt drauf an wen man als Vorgesetzt hat paar sind ok bis gut paar andere schlecht bis sehr schlecht
Kommunikation ist sinnlos los die Wichtigen Themen werden totgeschwiegen und es wird stunden lang über belangloses diskutiert
Gutes Beispiel : Digitale Zeiterfassung
Für den Aufwand eine Beleidigung
keine diskriminierund und Rassismus oder der gleiche
Die arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht spaß
Die Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Kolleg:innen.
An der internen Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Team sehr gut, der Kontakt zu anderen Abteilungen in Hamburg und Dänemark ist einfach und die Unterstützung bei Bedarf an Informationen aus anderen Abteilungen läuft gut.
Sehr gut.
Grundsätzlich sehr gut, es gibt natürlich Phasen, in denen die Workload höher ist und in denen es mit der Balance mal nicht so gut klappt. Das hält sich aber in der Regel in Grenzen.
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden. Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten können besser kommuniziert werden.
Mit Gehalt und Sozialleistung bin ich sehr zufrieden
Sehr hoch. VELUX hat eine ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie, die erfolgreich umgesetzt wird.
Funktioniert in unserem Team sehr gut. Man unterstützt sich bei Bedarf.
Nach meiner Erfahrung sehr gut, die Möglichkeit, z.B. mit reduzierter Stundenanzahl zu arbeiten, ist vorhanden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung bislang immer einwandfrei.
Büroräumlichkeiten sind top!
Die Kommunikation in einem großen Unternehmen ist immer eine Herausforderung, es gibt diverse Kanäle für den Informationsaustausch, was ggf. dazu führen kann, dass man die ein oder andere Information nicht oder erst später sieht. Informationen werden geteilt, an den Kanälen kann noch gearbeitet werden.
Mit Blick auf das Thema Frauen in Führungspositionen ist noch etwas Spielraum. Für ein Unternehmen in der Baubranche überrascht das jedoch nicht und es wird aktiv daran gearbeitet, hier für Gleichberechtigung zu sorgen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, unterschiedliche und interessante Themen.
Kollegialität wird hier gelebt, Teams arbeiten gemeinschaftlich zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Dank top Qualität in der Produktpalette, enorm motivierte und geschulte Mitarbeitende, wird ein äußerst positives Image erreicht
Dank Hybriden Modell super Vereinbarkeit von Privatleben und der Arbeitswelt
Mitarbeitende erhalten regelmäßige Schulungen intern und extern und können sich weiterbilden
Nachhaltigkeit ist bei VELUX sehr wichtig und hierfür wird viel getan, beginnend bei der Produktion, Spenden oder auch Teilnahme an Projekten von Mitarbeitenden
Jeder Mitarbeitende bietet seine Unterstützung an
Respektvoller Umgang, egal welche Hierarchieebene
teilweise gibt es zu viele Informationen zu schnell, hier kommt evtl. nicht jeder gleichauf mit
Viel Freiheit in meinem Job, damit ich diesen so strukturieren kann dass ich gute Ergebnisse erzielen kann.
Zu sehr auf Prinzipien beharrt und leider noch zu wenig individuell.
Sich nicht zu sehr auf seine vermeintlich herausragenden Sozialleistungen stützen, das Gebotene ist längst zum Standard auf dem Arbeitsmarkt geworden. Die Gehaltsstruktur überdenken, von Luft und Liebe zahlen sich die Rechnungen nicht.
Oftmals herrscht ein Mangel an Effizienz und Unterstützung seitens des Personalteams, was zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt. Anfragen und Anliegen werden oft ignoriert oder nur unzureichend bearbeitet, was zu einem Gefühl der Hilflosigkeit und Entfremdung unter den Mitarbeitenden führt. Darüber hinaus fehlt es oft an Transparenz und Fairness in personalbezogenen Angelegenheiten, was zu einem Vertrauensverlust in die Personalabteilung führt. Angesichts der aktuellen Herausforderungen und der dringenden Notwendigkeit externer Hilfe und der Gründung eines Betriebsrats ist es enttäuschend, dass die Personalabteilung nicht in der Lage ist, angemessene Unterstützung und Lösungen anzubieten. Es ist an der Zeit, dass VELUX externe Firmen hinzuzieht und die Gründung eines Betriebsrats unterstützt, um die dringend benötigte Hilfe und Unterstützung für die Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Ich muss leider sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei VELUX nicht gerade rosig ist. Es herrscht eine spürbare Spannung und Unzufriedenheit im Team, die sich negativ auf die Motivation und Produktivität auswirkt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt auch ein Gefühl der Unsicherheit bezüglich der Unternehmensziele und der Zukunftsaussichten, was das Arbeitsklima weiter belastet. Insgesamt fehlt es an einem unterstützenden und positiven Umfeld, das es den Mitarbeitern ermöglichen würde, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die Work-Life-Balance bei VELUX ist leider stark aus dem Gleichgewicht geraten. Die Erwartungen an die Arbeitszeiten und -belastungen sind oft unrealistisch hoch und lassen wenig Raum für persönliche Bedürfnisse und Interessen außerhalb der Arbeit. Viele MitarbeiterInnen fühlen sich ständig unter Druck gesetzt, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein und Überstunden zu leisten. Dies führt zu einem Gefühl der ständigen Überlastung und Erschöpfung. Darüber hinaus fehlt es oft an flexiblen Arbeitszeitmodellen oder anderen Maßnahmen, die es den MitarbeiterInnen ermöglichen würden, ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt bei VELUX lässt stark zu wünschen übrig. In Zeiten von Herausforderungen und Schwierigkeiten zeigen viele MitarbeiterInnen wenig Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Solidarität. Es herrscht eine spürbare Tendenz, dass jeder nur noch an sich selbst denkt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Selbst das Thema Betriebsratsgründung, das eine wichtige Rolle im Schutz der Mitarbeiterinteressen spielen könnte, wird von vielen Kollegen nicht ernst genug genommen oder gar ignoriert. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und beeinträchtigt letztendlich die Arbeitsmoral und -effizienz. Es ist dringend erforderlich, dass VELUX Maßnahmen ergreift, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine unterstützende Arbeitskultur zu fördern.
Viele Vorgesetzte zeigen ein autoritäres und wenig einfühlsames Verhalten gegenüber ihren MitarbeiterrInnen. Es fehlt an Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung seitens der Führungskräfte, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Oftmals werden Entscheidungen ohne angemessene Kommunikation oder Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt. Darüber hinaus gibt es häufig einen Mangel an klaren Zielsetzungen und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir aus der Personalabteilung sehen es aber orientieren uns an dem was uns gesagt wird. Wir machen nur unseren Job.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht ein Mangel an Transparenz und Offenheit seitens des Managements, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt. Darüber hinaus werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen und unnötigem Stress führt. Es mangelt auch an klaren Kommunikationskanälen und -richtlinien, was zu Missverständnissen und Konflikten zwischen den Teams führt. Insgesamt ist die Kommunikationskultur bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen!
MitarbeiterInnen werden unterdurchschnittlich entlohnt, insbesondere im Vergleich zur Branche oder zum Marktstandard. Die Sozialleistungen sind ebenfalls begrenzt und bieten wenig Anreize oder Vorteile für die Mitarbeiter. Mangel an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsfestlegung führen zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Es mangelt an Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, da die Aufgaben häufig repetitive und wenig herausfordernde Tätigkeiten umfassen. Darüber hinaus gibt es oft einen Mangel an Kreativität und Innovation in den Arbeitsprozessen, was zu einem Gefühl der Stagnation und Langeweile führt.
Es gibt Abteilungen in denen es Spaß macht. Die Aufgaben sind zwar viele aber vielfältig.
Selbst als Marktführer und eine guten Auftragslage, darf sich kein Mitarbeiter sicher fühlen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und das Rad nicht immer neu erfinden.
Die Mitarbeiter die noch motiviert sind, nicht demotivieren. Mehr Möglichkeiten zur Work Life Balance.
Geht deutlich besser. Großraumbüro mit allem was dazu gehört
Es bröckelt
Das Heilmittel ist und bleibt Überstunden. Möchte man diese aber abbummeln, ist keine Kapazität vorhanden und es wird nicht genehmigt.
In manchen Fällen möglich
Gehalt sehr niedrig für die Leistung, Sozialleistungen sind ok.
Mehr Schein als sein.
Kommt auf den Kollegen an. Jeder sieht seinen Vorteil
Keine Rücksicht aufs alter
Viele schwammige Aussagen
Zuviele Kanäle zum kommunizieren.
Wer Chefs Liebling ist hat Vorteile
Die sind vorhanden werden aber nicht gewürdigt. Mehr Gehalt ist dadurch nicht möglich.
Den offenen Dialog und die Transparenz. Man kann aufsteigen oder intern wechseln, sollte man sich unwohl fühlen. Wenn man unterfordert ist, wird man gefördert. Für jeden Charakter ist etwas dabei und wenn nicht, redet man darüber.
Es werden teamorienterte Seminare gehalten um den Spirit und die Zusammenarbeit im Team zu stärken, sollte es in der Abteilung nötig sein.
Flexible Arbeitszeiten, Schichtsystem, 2 Tage Homeoffice möglich.
Ein paar alt eingesessene Hasen gibt es in jeder Firma, bei denen sich Veränderung schwierig gestaltet.
Die Führungsebene ist super. Die Chefs sind greifbar und suchen den Kontakt. Man kann immer mit Kummer zu ihnen kommen und sind nicht abgehoben.
Es gibt viele Infokanäle und alle Kolleg/innen sind hilfsbereit.
Natürlich sind die Aufgabengebiete sehr unterschiedlich. Man kann das machen, in dem man sich wohl fühlt und wo die Stärken liegen.
Bürogebäude ist gut ausgestattet inkl. höhenverstellbarer Schreibtische
Kein Betriebsrat vorhanden
So verdient kununu Geld.