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VELUX 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Die Titanic singt mal wieder!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt immer mehr weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kontrolle
-keine Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, gerade die sind Gold wert

Arbeitsatmosphäre

War schonmal besser es gibt mitnichten Druck und Zahlen Zahlen Zahlen die Stimmen müssen.

Kommunikation

Kommunikation läuft sehr schlecht Infos muss man sich von 10 verschiedenen Quellen (z.B. Teams, Outlook etc.) holen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist soweit es gehend super vereinzelt hat man Ausreißer aber das ist überall.

Work-Life-Balance

Wird nicht mehr drauf geachtet, man soll Samstage melden wo man arbeitet und man bekommt ohne gefragt zu werden Überstunden aufgebrummt weil die obere Führungsebene im AFS Bereich nichts gebacken bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Die Koordinatoren sind super aber die Führungsebene drüber und weiter nach oben ist katastrophal bei Meetings hört man nur wie Toll sie selbst alle sind und und und…
Beste Beispiel Neuen Vorgesetzten bekommen das erste mal in der Runde getroffen und der erste Satz war gleich „das Fass wollen wir nicht auf machen dann werdet ihr alle nicht mehr Glücklich“
Solche Aussagen sollte man als Führungskraft nicht tätigen…

Interessante Aufgaben

Naja, man bekommt immer mehr Arbeit aufgedrängt und damit man nicht mehr Gehalt zahlen muss wird das in eine sogenannte Technikerzulage gedrückt wofür man nen Appel und nen Ei bekommt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht keine mehr, Kollegen die sich sehr viel mühe geben werden nicht gefördert bzw. Befördert, dafür stellen sie dann jemanden hin der vom tuten und blasen keine Ahnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen nur untereinander Rücksicht genommen von oberer Ebene nicht

Arbeitsbedingungen

Man wird gedrungen Einzelkämpfer zu werden. Durch beispielsweise veröffentlichten von Listen wo Daten von allen Mitarbeitern drauf stehen (zusätzliche Arbeiten) wird versucht einen gegeneinander aufzuspielen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im ehr im mittleren Feld angesiedelt, Corona Prämie oder Inflationsausgleich oder Gewinnprämie wurde nicht bezahlt dafür wurde man in einem Teamsmeeting dann gelobt das man ja so gute Arbeit leisten würde aber die Zahlung würde es leider nicht geben.

Image

Ist auf dem Sinkenden Schiff

Karriere/Weiterbildung

Hat man keine Chancen es werden lieber Freunde, bekannte etc. Der obersten in Positionen gesteckt wo sie nicht für Qualifizierte sind.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

VELUX Deutschland GmbHVELUX Deutschland GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Es ist uns wichtig, aus diesem Feedback zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid, wenn Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich der Arbeitszeiten.

Die Unternehmenskultur von VELUX basiert auf unseren Grundwerten, die zu Engagement, Mut, gegenseitigem Respekt, soziale Verantwortung, Transparenz, Agilität und Teamarbeit anregen. Diese Werte bilden das Fundament für die Entscheidungsfindung und das Handeln bei VELUX. Unser oberstes Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die durch einen respektvollen und professionellen, aber auch freundlichen und nachsichtigen Umgang miteinander geprägt ist.

Was den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen betrifft, so ist es bedauerlich, dass Du den Eindruck hattest, dass sie nicht wertgeschätzt werden. Wir respektieren und schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr. Sie sind ein wichtiger Teil unseres Unternehmens und tragen wesentlich zu unserem Erfolg bei. Es ist zudem sehr schade, dass Du der Meinung bist, dass die Kommunikation unzureichend ist. Gute und effektive Kommunikation sind für uns ein zentrales Anliegen und wir sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen in diesem Bereich.

Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, laden wir Dich herzlich zu einem Austausch mit unseren HR Business Partnern ein, um dies weiter zu besprechen.
Selbstverständlich behandeln wir alle Inhalte vertraulich.

Viele Grüße,
VELUX Deutschland GmbH

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