schon lange nicht mehr Modellunternehmen
Verbesserungsvorschläge
arbeitet endlich mit den Ergebnissen der Befragung und zwar auf Top-Level. Wir Führungskräfte im mittleren Bereich versuchen viel aufzufangen, können aber nicht richtig handeln
Arbeitsatmosphäre
mittlerweile herrscht ein Klima der Angst, der Druck wird immer höher
wer kritisch ist, zittert, ob er als nächstes gehen muss
Kommunikation
es wird kommuniziert, auf diversen Kanälen, immer nur häppchenweise und häufig widersprüchlich. Leider können auch wir Führungskräfte nicht mehr auf unser Management vertrauen. Es wird sich vieles schön geredet (vor allem, wenn das Management selbst betroffen ist).
Kollegenzusammenhalt
zum Glück gehen die Mitarbeitenden untereinander noch sehr unterstützend und freundlich miteinander um
die Gründung eines Betriebsrates wird sicherlich auch helfen
Work-Life-Balance
sehr unterschiedlich nach Bereichen, allerdings kommen durch die neue Region und der Angst vor weiteren Umsatzverlusten viele Themen, Aufgaben dazu, die zu schnell fertig werden müssen (und dann über den Haufen geworfen werden...)
Früher Feierabend und Freizeitausgleich ist kaum mehr möglich
Teilzeit wird nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
auch wir Führungskräfte werden alleine gelassen
Unterstützung durch den Personalbereich? Fehlanzeige, die sind selbst überfordert oder haben mittlerweile resigniert
Interessante Aufgaben
seitdem die Dänen das sagen haben, werden die spannenden Themen entweder in DK bearbeitet oder tod-diskutiert
Gleichberechtigung
Augenwischerei, Frauen sollen gefördert werden, tatsächlich passiert nicht viel
Umgang mit älteren Kollegen
wer älter ist, nicht mehr so leistungsfähig oder sogar schwerbehindert, ist als erstes auf der Abschussliste
Arbeitsbedingungen
überwiegend gute Büros, PKW Regelung ist in Ordnung, für Arbeitssicherheit im AD muss noch einiges getan werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht so gut wie wir es selbst behaupten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind okay, bei den Sozialleistungen fehlt es an Grundsätzlichen;
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung kann mittlerweile fast gar nicht unterstützen, keine Zeit, keine Ahnung
globale Weiterbildung ist nur für angepasste Karriere-Kollegen