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VELUX 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Die Arbeit an sich ganz gut der rest leider nicht

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Velux Deutschland in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Meisten Kollegen freundlich sind und hilfsbereit
Die Arbeit an sich echt Spaß macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung, keine Zeiterfassung, ALT und Stur, keine Feste Arbeitszeit aber ein Festes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, erlichkeit, Feste arbeitszeiten, Zeiterfassung, Bessere bezahlung, die 80% regel abschafen und aufhören wie ein sturer Essel auf alten gewohnheiten zu beharren, Modern werden was die Mitarbeiter angeht.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck
Man hat auch ihm urlaub/Krank anrufe emails usw
Man bekommt zu seinen aufgaben immer neue oben drauf und am besten in der frei zeit erledigen
Min 10h arbeit ist normal ( Bezahlt werden 8h)

Kommunikation

Kommunikation ist sinnlos los die Wichtigen Themen werden totgeschwiegen und es wird stunden lang über belangloses diskutiert
Gutes Beispiel : Digitale Zeiterfassung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind echt tolle menschen Hilfsbereit und Freundlich

Work-Life-Balance

Bei Velux heist es und das ist ein Zitat "überlegt euch nicht was velux für euch tun kann sonder überlegt euch was ihr für velux tun könnt"

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an wen man als Vorgesetzt hat paar sind ok bis gut paar andere schlecht bis sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Die arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht spaß

Gleichberechtigung

keine diskriminierund und Rassismus oder der gleiche

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Aufwand eine Beleidigung

Image

Leider immer schlechter

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Arbeitgeber-Kommentar

VELUX Deutschland GmbHVELUX Deutschland GmbH

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie nicht nur positive Erfahrungen gemacht haben. Uns ist die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Deshalb möchten wir denen von Ihnen angesprochenen Punkte gerne näher auf den Grund gehen.
Das betrifft insbesondere auch Ihre Darstellungen zu Mehrarbeit sowie zu Arbeit an freien-/Kranken-Tagen und zur Arbeitszeiterfassung. Hierzu möchten wir Ihnen gerne Folgendes mitteilen: Bei VELUX werden Arbeitszeiten und Projekte sorgfältig geplant, um den Anforderungen des Unternehmens sowie den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. In Ausnahmefällen mag es vorkommen, dass zusätzliche Arbeit erforderlich ist. Diese Einzelfälle sind dann auf unvorhergesehene oder besondere Umstände zurückzuführen. Sofern solche Einzelfälle eintreten, werden sie gegenüber Mitarbeitenden transparent kommuniziert. Die Mitarbeitenden haben dann die Möglichkeit, alternative Lösungen wie Freizeitausgleich oder flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus sind uns keine Fälle bekannt, in denen Mitarbeitende im Urlaub oder bei Krankheit zur Arbeit aufgefordert worden sind. In puncto Arbeitszeiterfassung ist VELUX bestrebt alle rechtlichen und gesetzlichen Vorgaben einzuhalten. Dabei wird auch regelmäßig an der Optimierung bestehender sowie der Einführung neuer Prozesse gearbeitet.

Gerne möchten wir mit Ihnen persönlich über diesen und die weiteren von Ihnen aufgeworfenen Punkte sprechen und uns mit Ihnen vertrauensvoll austauschen. Nehmen Sie deshalb gerne Kontakt mit unserer HR-Abteilung auf.
Viele Grüße

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