49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolles Team in einer angenehmen, wertschätzenden Abteilung mit super Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in meinen bisherigen 3 Monaten ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. Mein bisheriger Eindruck nach 3 Monaten ist sehr, sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Bin jetzt seit 3 Monaten hier. Die Einarbeitung ist sehr gut, Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung sind immer sehr nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit nach Wunsch helfen Privates und Dienstliches bestens zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
schon in den ersten Wochen wurde auf meinen leisen Wunsch hin sehr schnell eine entsprechende Schulung gesucht und organisiert
Gehalt/Sozialleistungen
definitiv besser als bei meinem vorherigen Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in unserem Team unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine angenehme bis freundschaftliche Atmosphäre - und auch eine Prise Humor ist immer dabei. Ich wurde sofort sehr freundlich ins Team aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter & Chef in meiner Abteilung sind sehr nett und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Büro mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Laptop für Homeoffice, 2 Monitore, Büros in verschiedener Größe
Kommunikation
Wöchentliches Teammeeting zum up-date,
aber auch ansonsten generell eine gute Kommunikation unter den Kollegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Maschinen ist sehr interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, auftreten
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Führungskräfte in der Montage und Büro überdenken, keine Einarbeitung, Erklärung,nichts...man steht da keinen interessierts...alle eingefahren, eigen, kein freundlicher Empfang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das stimmt was hir geschrieben wurde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei VEM Sachsenwerk GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlich Versager
Verbesserungsvorschläge
Der oben Sitz raus
Kollegenzusammenhalt
Alles ich Menschen
Vorgesetztenverhalten
Das letzte
Arbeitsbedingungen
Denn Satz das machen wir schon immer so. Denn gibt's schon immer ob es im Büro oder in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schnell Abstand nehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts positives über diesen Arbeitgeber benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle hier aufgeführten Punkte fassen ziemlich gut zusammen wie dieser Arbeitgeber agiert und weshalb davon abzuraten ist dort einer Tätigkeit nachzugehen.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen gibt es kein ausgeglichenes Kräfteverhältnis. Was von oben vorgegeben wird ist Gesetz und wird auch nicht hinterfragt oder geschweige denn angezweifelt. Daher wäre ein kompletter Changeprozess nötig um noch irgendetwas zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider sehr viele schlechte Erfahrungen in diesem Unternehmen sammeln müssen. Es wird sehr viel Mikromanagement gelebt und die Unternehmenskultur ist extrem konservativ. Ich fühlte mich als wäre die Zeit stehen geblieben, alles war wie zu Zeiten vor der Wende. Ich wurde weder wertgeschätzt noch gefördert, sondern kleingehalten und letztlich rausgeekelt.
Dieses über die Jahrzehnte festgewachsene Inseldenken kann nicht pauschal auf alle Abteilungen umgemünzt werden. Ich habe Kenntnis von Arbeitnehmern die dort ihre Ausbildung absolvieren und dann nach vielen Jahrzehnten in den Ruhestand gehen. Dies spricht einerseits für Stabilität, andererseits kommt dadurch kaum ein Wandel zustande, der besonders in Zeiten der Digitalisierung und New Work eigentlich nicht aufzuhalten ist. Hier spricht die Unternehmensgruppe jedoch ihre ganz eigene Sprache und man mag sich fragen wie sowas im 21. Jahrhundert überhaupt noch geht.
Image
Diese Vielzahl an negativen Erfahrungen auf diesem Portal entsprechen alle der Wahrheit und wurden von dem Unternehmen bisher ignoriert. Erstaunlicherweise sind diese ganzen negativen, aber wahren Bewertungen plötzlich verschwunden.
Ich war längere Zeit erkrankt, was dem Unternehmen sehr missfallen ist.
Ich lege jedem ans Herz sich ganz zu überlegen ob er in der Zeit eines stetig wachsenden Arbeitnehmermarktes wirklich in dieser Firma tätig sein will.
Work-Life-Balance
Überarbeiten muss sich hier niemand und die 38 Stunden-Woche ist auch ganz charmant. Damit ist das aber auch die einzige Sache die ich über dieses Unternehmen positiv benennen kann.
Mobiles Arbeiten ist sehr stark von den Leuten mit Entscheidungsmacht abhängig, wird aber nicht gern gesehen da hierfür Vertrauen in die Arbeitnehmer notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für mich eher ein Schmerzensgeld und ist für die Region entsprechend gut. Das ist auch oftmals der einzige Faktor, der die Mitarbeiter am Gehen hindert. Obwohl dies auch nicht mehr von Dauer sein wird, da es zu großen Änderungen kommen wird. Daher werden die Verträge ihre Gültigkeit verlieren und hoffentlich wachen die Mitarbeiter dann auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Notwendigkeit von Umweltschutz oder Nachhaltigkeit. Wenig digitale Prozesse vorhanden, die Ausdrucke vermeiden könnten.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Bedauerlicherweise ist hier nicht der Arbeitgeber in der Beweispflicht, sondern der ehemalige Arbeitnehmer:in.
Kollegenzusammenhalt
"Kollegenzusammenhalt: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen" (kununu).
Und wieder muss ich die Frage mit NEIN beantworten. Ich habe immer versucht ein Wir Gefühl zu etablieren, aber das war nicht gewollt, da sich dort jeder selbst der nächste ist. Wer hier nicht schon über mindestens 2 jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit verfügt hat sowieso keine Chance und wird nicht respektiert. Das Betriebsklima speist sich primär aus Neid und Missgunst. Der beliebte Nasenfaktor ist hier deutlich zu spüren. Entweder man gehört dazu oder halt nicht, aber dann ist auch absehbar wie lang ein Arbeitnehmer noch in dem Unternehmen bleiben wird. Mir wurde wirklich nichts gegönnt, sei es ein hart umkämpfter zweiter Monitor oder dann doch endlich mal das Notebook für Dienstreisen und mobiles Arbeiten. Es folgen Sprüche wie: "Kollege XY ist doch schon viel länger hier, wieso kriegt DIE das jetzt?!".
Allgemein herrscht eine alteingesessene Siez-Kultur wie vor vielen Jahrzehnten und das DU muss man sich hart verdienen.
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzenverhalten: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen" (kununu).
Diese Frage kann ich auch mit einem klaren NEIN beantworten!
Die in der Frage genannten Personen haben mir in Konfliktfällen nicht geholfen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden eher in Ausnahmefällen getroffen. Bei den Entscheidungen wurde ich nicht mit einbezogen. Wie ich erfahren habe, war ich da wohl auch kein Einzelfall.
Rückenstärkung und Wertschätzung durfte ich nicht erleben.
Es gibt allerdings ein sehr wichtiges Anliegen der Firma. Eigens zur pünktlichen Einhaltung der Pausenzeiten wurden großzügigerweise Uhren in den Büroräumen aufgehangen. Es hat somit alles stets seine Ordnung und Richtigkeit, wie es sich gehört. Freude und Spaß an der Arbeit sollten aber lieber nicht Teil des Arbeitsalltags sein. Als wir im Büro laut gelacht haben, wurde das zum Beispiel als sehr störend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte nach einiger Zeit die Ehre einen Laptop zu ergattern, aber selbstverständlich ist das im Zeitalter der Digitalisierung nicht. Ich musste feststellen, dass die beiden Unternehmenswerte Neid und Missgunst besonders unter den Kollegen eine entscheidende Rolle spielen.
Ich musste in sehr stickigen und veralteten Büroflächen arbeiten. Ich wusste nicht, dass es so etwas noch gibt.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Bedauerlicherweise ist hier nicht der Arbeitgeber in der Beweispflicht, sondern der ehemalige Arbeitnehmer:in.
Kommunikation
Ich habe vergebens nach einer transparenten Unternehmenskultur gesucht.
Mit mir wurde leider kaum kommuniziert, besonders von ganz oben. Plötzlich wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Auch im Team habe ich ein sehr toxisches und missgünstiges Verhalten erleben müssen.
Jeder kann sich verhalten wie er möchte ohne irgendwelche Konsequenzen befürchten zu müssen. Nur ich musste am Ende die Konsequenzen erleiden.
Nach außen hin scheint dem Arbeitgeber die Kommunikation jedoch sehr wichtig zu sein. Er investiert sehr viel Zeit und Mühe darin gegen wahre Bewertungen auf diesem Arbeitgeberbewertungsportal vorzugehen. Auch hier bin ich erneut kein Einzelfall.
Gleichberechtigung
Eines Tages trug ich Stiefel, was diversen Personen sehr missfallen ist. Ich wurde an diesem Tag daraufhin zu einem 4-Augen-Gespräch zitiert. In meinem bisherigen Arbeitsleben musste ich noch nie solch ein übergriffiges Verhalten erleben.
Ich musste ähnliches auch von anderen Kollegen erfahren und finde dieses Verhalten nicht gut.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Potentiale in meinem Fachbereich erkannt und hätte die Firma sehr gern mit meiner Arbeitskraft unterstützt, aber engagiere und kompetente Fachkräfte sind in der Form nicht erwünscht. Ich bin unter anderem durch das über die Jahrzehnte etablierte Mikromanagement unter die Räder gekommen.
Nie erhielt ich logische Erklärungen für unlogische Prozesse oder Arbeitsweisen. Auf Nachfrage erhält man die beiden Totschlagargumente "das haben wir schon immer so gemacht" und "das ist historisch gewachsen" zu hören. Auf Nachfrage erhielt ich stets die beiden Totschlagargumente "das haben wir schon immer so gemacht" und "das ist historisch gewachsen" zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr angenehme Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es alles seine Ordnung hat und die Werkzeuge waren gepflegt und Einsatzbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hohe Fluchtration bei den befristeten Arbeitsverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute die auch Arbeiten wollen nicht gleich Kündigen wegen einer Flaute.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer sehr sauber und aufgeräumt
Work-Life-Balance
Bei einer Produktion müssen halt die Maschinen laufen.
Karriere/Weiterbildung
Leider schwierig wegen der Marktwirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Gab es nur vereinzelt
Vorgesetztenverhalten
War für mich immer akzeptabel
Kommunikation
Die Kommunikation war in Ordnung
Interessante Aufgaben
Ich könnte überall in den verschiedensten Abteilungen Arbeiten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Natürlich ist nicht alles perfekt, wer das behauptet lügt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man wenn auch bisher nur leicht, versucht Veränderungen zuzulassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kein Platz zur Diskussion ist und Dinge einfach so beschlossen werden.
Und, das haben wir schon immer so gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt in allen Bereichen nach oben anpassen, das ist definitiv drin!
Auf allen Ebenen ein bisschen mit der Zeit gehen!
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich so schlecht, wie meistens behauptet wird. Sie ist aber jetzt auch nicht total krass. Vllt alles ein wenig altbacken und eingefahren aber wenn man sich auf Veränderungen einlässt, kann man hier schon was machen.
Image
Habe von außen bisher nichts negatives gehört, außer die negativen Kommentare hier welche aber größtenteils durch gefrustete Gegange resultieren.
Work-Life-Balance
Hier könnte man sich der Zeit wirklich ein wenig anpassen, 4 Tage im Monat ist ein wenig mau. Es sollte hier mehr Vertrauen herrschen und die Ambition da sein, sich allgemein zu einem moderneren Unternehmen zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Kann definitiv besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann definitiv besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Herstellung des Produktes lässt derzeit und vermutlich auch in Zukunft kein besseres Umweltbewusstsein zu aber ein Elektromotor ist am Ende dann umweltschonender als ein Verbrenner, wenn ich ihn nicht wieder mit einem Aggregat betreibe :D
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt das gleiche wie bei der Kommunikation. Vllt mehr aufeinander zugehen und zuhören. Das ist nicht schwer und erleichtert die eigene Arbeit ungemein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind derzeit noch vorrangig ältere Kollegen und ich finde, die werden sehr gut behandelt ;D
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ein wenig hart aber meiner Meinung nach begründet, fair und auch nicht unfreundlich.
Man muss halt seinen Job machen und dann passt alles. Auf eine Freundschaft läuft es aber nicht hinaus.
Arbeitsbedingungen
Ja, hier könnte sich schon ein wenig in Richtung Modernisierung tun und ich hoffe das wird es in Zukunft auch. Definitiv braucht es mehr und größere Arbeitsplätze.
Kommunikation
Hier würde ich mir schon ein wenig wünschen, dass nicht jeder nur auf sich schaut. Vielleicht betrachten wir das große Ganze und rücken ein wenig mehr zusammen, auf allen Ebenen und Positionen.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch wird hier meines Erachtens nach keiner besser oder schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich finde ich das Projektmanagement grundlegend eh sehr spannend. Ich kann unser Produkt vertreten und finde es sowieso sehr gut, dass man auch direkt mit der Fertigung zu tun hat und das Produkt entstehen sieht.
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Ich weiß aber nicht wie es jetzt ist. Als ich dort gearbeitet habe, war leider so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Berlin war ganz OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
manche waren arrogant, manche reden hinter dir. Manche waren auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war ok. Sonst...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Ansichten, Hierarchie stark
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Strukturen zulassen. Die Jungen Leute mehr einbringen lassen.
Auf moderne Kommunikation umschulen.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr neutral und nüchtern
Image
Das Unternehmen hat kein gutes Ansehen nach außen
Work-Life-Balance
Man hat seine Stunden auf einem Arbeitszeit Konto und kann Überstunden gut abbauen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war das gut. In vielen anderen ist es eher Jeder gegen Jeden.
Vorgesetztenverhalten
Starke Strukturen. Kommunikation findet von oben nach unten statt.
Kommunikation
Kommunikation gibt es eher weniger. Mehr Anweisungen die ausgesprochen werden. Es fehlen stellenweise Informationen, es fehlt an Kommunikation.
Gleichberechtigung
Sehr männerlastiges Unternehmen, was aber der Branche geschuldet sein mag. Frauenmeinungen werden mehr belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fließband vom feinsten ohne Anerkennung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing statt Zusammenhalt
Work-Life-Balance
38h/Woche
Karriere/Weiterbildung
wird nichts unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Lästreien, Gerüchteküche und viel Mobbing
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wärmer als Draußen, im Winter teils Kälter als Draußen
Kommunikation
Kennt das Wort hier überhaupt einer??
Gehalt/Sozialleistungen
für die Arbeit und körperliche Anstrengung definitiv viel zu wenig
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit, sehr langweilig und eintönig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Unterdurchschnittliche Arbeitsatmosphäre, Erfolg und Aufstieg der Nase nach und nicht nach können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Endprodukte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Neue GF, Firmenabläufe kennen lernen, Selbstkosten Kennenlernen, Geld verdienen
Arbeitsatmosphäre
Es heißt nur friss oder stirb, die was sich bücken kommen weiter
Image
Selbst direkte Nachbarn kennen das Werk nicht.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige bück dich und du kommst weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit einer Abfindung abgespeißt und gezwungen nach vielen Jahrzehnten das Unternehmen zu verlassen, ohne das ein Nachfolger auch nur annähernd weiß was zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Vorgesetzte die unfähige sind ihren eigen Kaffeelöffel zu führen
Arbeitsbedingungen
Nur Stimmung täglich neue Sündenböcke
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nur der Nase nach
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VEM Sachsenwerk durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden VEM Sachsenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VEM Sachsenwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.