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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt durch Hierarchie, persönliche Bevorzugung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder bekommt Informationen auf gleichem Niveau.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Kollegen petzen gern, um sich Vorteile zu verschaffen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Arbeitsdruck. Ungleiche Verteilung der Arbeitslast.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie aus einem anderen Jahrhundert. Geprägt durch mangelnde Empathie und Angst vor Mitbestimmung auf Augenhöhe. Führungsebenen schwach besetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts besonderes

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