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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztHoch Professionell, schnelle Umsetzung, bei Schwierigkeiten wird schnell versucht eine Lösung zu finden. Selten so gesehen.
sicherer, zuverlässiger Arbeitgeber, der auch schwächere Mitarbeiter nicht gleich entlässt
Kollegen, Kurze Weg zum Arbeitsplatz, Flexibilität Homeoffice ,
Soziales Engagement, Verständnis, offene Unternehmenskultur
Leider kann ich nichts Positives berichten
Als ich vor Jahren zur VEMA gekommen bin, dachte ich mir noch, hier bleibst Du bis zur Rente, einfach toll das Miteinander und die Dankbarkeit der angeschlossenen Genossen.
Ich weiß nicht warum, aber seit über drei Jahren läuft es einfach nicht mehr rund.
Unzufriedenheit auf beiden Seiten; bei der Führung und den Mitarbeitern.
Das so etwas passieren kann, für einen gewissen Zeitraum in einem Unternehmen, ist völlig normal.
Aber hier ist es anders, da es immer schlimmer wird. Die Stimmung ...
Die Räumlichkeiten reichen oft nicht für ein ganzes Team aus, daher wird sich in 2 Räume aufgeteilt. Anders nicht wirklich lösbar aber schade dann getrennt zu sitzen
Mangel an Einschätzung des eigenen Führungsverhaltens. Angst vor gesetzlich geregelter Mitbestimmung.
Nichts konkretes
Ungleichbehandlung von MA, teils schlechte Vorgesetzte für die Position, kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
Und wieder ist ein Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt worden oder Neudeutsch „man hat sich geeinigt oder ein Aufhebungsvertrag wurde vereinbart“.
Wie viele Lebensläufe mittlerweile, mit der Kündigung in der Probezeit vernichtet wurden, ist nicht mehr zählbar.
Wer ist daran schuld? Die „Führungskraft“, die nicht in der Lage ist, den passenden Bewerber zu finden und den Job richtig zu beschreiben oder in der Einarbeitung die richtigen Akzente setzt.
Ein falscher Bewerber, ist nie die Schuld des Bewerbers, sondern immer die ...
Zurück zu den Werten. Engagiert kein externes Unternehmen um Vema Werte festzulegen, sondern bindet die eigenen MA ein. Um deren Werte geht es doch.
Werdet wieder transparenter: das stärkt nicht nur die Kommunikation, sondern auch eure eigene Glaubwürdigkeit - gerade beim Thema Entlassungen. Die momentan hohe Fluktuation kommt nicht von irgendwo.
Erkennt endlich an, dass die Vema kein „kleines“ Maklerbüro ist und dementsprechend auch so entlohnt werden sollte.
Ermöglicht wieder mehr MA die Teilnahme an den Vema Tagen.
Auch ein ...
Man kann der Führungskraft in Karlsruhe keinen Vorwurf für schlechtes Management machen, Sie hat es nie erlernt und wenn man einen Beruf nicht erlernt hat, kann man diesen auch nicht gut ausfüllen. Aber man könnte sich Profis an die Seite holen und sich selbst schulen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen
Nur wenige im Unternehmen.
jung und alt arbeiten gut zusammen
Viele ältere Kollegen mit sehr viel Erfahrung im Betrieb - hier können wir viel voneinander lernen.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und lange beschäftige Mitarbeiter sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation und Transparenz hat leider stark nachgelassen. Hat man früher noch vieles nachvollziehen können, wird jetzt leider vieles im „Geheimen“ abgesprochen und erst ganz zuletzt an die MA weitergegeben, sodass einige Entscheidungen alles andere als nachvollziehbar sind und auch zu Unmut führen kann.
Aufgrund dem schnellen Wachstum wird man von Teamleitern nicht mehr ganz so mitgenommen. Intern wird alles weitgehend transparent gehalten.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Dies beginnt von innerhalb des Teams, über Teamleiter bis hin zu weiteren Positionen.
Geschäftsleitung trifft öfter Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind (Hotelbau obwohl wir sparen müssen)
Bei den Vorstellungsgesprächen wird einem viel versprochen und letztendlich nichts davon gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
wenn man Weiterbildungen machen möchte, dann wird das auch übernommen. Beföderungen sind schwierig möglich, da es nur wenige Stufen nach oben gibt.
Es wird einen viel ermöglicht und übernommen, gehaltstechnisch bringt es einem nur in diesem Unternehmen keinen Mehrwert.
nicht gegeben
Herausragend
In meiner Abteilung kaum möglich weiterzukommen.
