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VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG bietet ein familiäres, kollegiales Arbeitsklima, das von Mitarbeiter:innen als angenehm und motivierend beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch auch von Hierarchie und persönlicher Bevorzugung geprägt. Trotz hohem Arbeitsaufkommen herrscht eine gute Stimmung und es wird betont, dass Eigenverantwortung und Vertrauen gelebt werden. Die interne Kommunikation ist gut, könnte jedoch in einigen Bereichen verbessert werden. VEMA zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Maßnahmen wie das Pflanzen von Bäumen und Spendenaktionen für benachteiligte Kinder. Gleichberechtigung wird praktiziert, allerdings gibt es keine klaren Kriterien zur Leistungsbeurteilung. Das Image des Unternehmens ist allgemein positiv, obwohl es intern einige Probleme gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes, familiäres Arbeitsklima
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Praktizierte Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Klare Kriterien zur Leistungsbeurteilung
Lösung interner Probleme
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG wird mehrheitlich als sehr gut und familiär beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das entspannte, kollegiale und energiegeladene Umfeld. Ein harmonisches Teamumfeld und eine gute Stimmung unter den Kolleg:innen tragen zur positiven Atmosphäre bei. Zudem wird die Arbeitsumgebung als angenehm, freundlich, sauber und hell wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken eine Veränderung in der familiären Atmosphäre, mit einem stärkeren Fokus auf individuelle Leistung. Es wird auch von einer Hierarchie und persönlicher Bevorzugung berichtet, was die Arbeitsatmosphäre beeinflussen kann. Zudem ist ein hohes Arbeitsaufkommen zu verzeichnen. Trotz dieser Herausforderungen betonen die Mitarbeiter:innen die Bedeutung einer positiven Stimmung für Motivation und Produktivität. Bei VEMA wird Eigenverantwortung und Vertrauen großgeschrieben, was zur Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG wird die interne Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen durch einen Blog für alle Neuigkeiten und Nachrichten gefördert. Dieser Austausch wird als sehr gut empfunden. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Mit dem schnellen Wachstum des Unternehmens fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von den Teamleitern weniger eingebunden, obwohl die interne Transparenz gewahrt bleibt.
Die Kommunikation innerhalb der Teams, zu den Teamleitern und zu anderen Positionen könnte verbessert werden. Es wurde festgestellt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen auf dem gleichen Informationsstand sind oder die gleichen Informationen erhalten. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen funktioniert größtenteils gut, jedoch könnte die Kommunikation von oben nach unten verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unnötig kompliziert und unpräzise, mit zu vielen Meetings. Trotz dieser Herausforderungen wird die transparente Information und gute Kommunikation im Unternehmen positiv hervorgehoben.
Bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die offene Kommunikation und Unterstützung, die sie von ihren Teamleitern erhalten. Sie loben den offenen und ehrlichen Umgang sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Es wird betont, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben.
Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenzen einiger Vorgesetzter, trotz ihrer Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Empathie und Angst vor Mitbestimmung auf Augenhöhe. Zudem wird eine ambivalente Kommunikation trotz flacher Hierarchien bemängelt. Diese Aspekte könnten zu Unzufriedenheit, geringer Motivation und fehlender Richtung führen. Es scheint, dass es an Fingerspitzengefühl fehlt, was zu Verbesserungen in der Führungsstruktur beitragen könnte.
VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine attraktive Palette an Sozialleistungen und Benefits. Diese umfassen regelmäßige Gehaltsanpassungen und Boni, die das Gesamtpaket des Unternehmens verbessern. Die Einführung dieser sozialen Benefits hat zur positiven Entwicklung der Gehalts- und Sozialleistungsstruktur beigetragen.
Trotzdem liegt das Gehalt im Versicherungsbereich eher im Mittelfeld und unter dem Branchendurchschnitt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bezahlung in diesem Bereich generell als niedrig angesehen wird. Dennoch sind die bAV und Beteiligungen bei VEMA angemessen. Insgesamt gibt es positive Entwicklungen hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen, was zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beiträgt.
Bei der VEMA wird man ernst genommen und gewertschätzt. Wenn man ein Problem hat, kann man das immer ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht, die für alle Beteiligten angenehm ist.
Aus interner Sicht wird das Gesamtbild getrübt durch eine teilweise mittelmäßige Bezahlung, sowie eine auszugsweise unterdurchschnittliche Mitarbeiterführung und -kommunikation. Insbesondere die Tatsache, dass einige Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation in ihre Positionen gelangt sind, und dies spürbar im Alltag zu sehen und zu merken ist (da sich auch im Laufe der Zeit kein positiver Reifungsprozess feststellen lässt), stellt bei dieser Unternehmensgröße eine bedeutende Schwäche dar. Gelegentliche individuelle Absprachen und Regelungen, teils bestärkt durch persönliche Beziehungen, runden das Bild ab.
Man kann der Führungskraft in Karlsruhe keinen Vorwurf für schlechtes Management machen, Sie hat es nie erlernt und wenn man einen Beruf nicht erlernt hat, kann man diesen auch nicht gut ausfüllen. Aber man könnte sich Profis an die Seite holen und sich selbst schulen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt fällt im Versicherungsbereich, leider unter den Durchschnitt.
Pauschal lässt sich sagen, dass hier Gehälter gezahlt werden, die unter dem Branchendurchschnitt liegen (trifft nicht auf alle Mitarbeiter zu). Einer der Pluspunkte ist jedoch zweifellos die Einführung von sozialen Benefits, die das Gesamtpaket des Unternehmens attraktiver gestalten.
Mitarbeiter werden, wenn sie es möchten und ansprechen, bedingt beruflich gefördert. Die Förderung kommt allerdings schnell an seine Grenzen, wenn es um den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens geht. Was nutzen die besten Fort-, Aus- und Weiterbildungen, wenn man am Ende keinen Schritt im Unternehmen weiter gehen kann? Was nutzt eine neue Position/Stelle, wenn das Mitwirkungs- und Mitspracherecht am Ende gleich gering bleibt?
Durch die firmeneigene Mediathek, kann man sich sehr gut weiterbilden. Man erhält durch die VEMA-Akademie einen Überblick über die gesamte Versicherungsbranche.
Sehr viele Chancen um intern aufzusteigen wenn gute Arbeit geleistet wird. Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gefördert und von der VEMA übernommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft als eher modern.
