Geht besser aber auch schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Fitness
Werksverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit
Geheimnistuerei
Vorgesetztenverhalten wird auch nach mehrmaliger Anmahnung der Mitarbeiter beim Personalleiters nicht hinterfragt. Gespräche werden nicht geführt und einfach ignoriert bis die Kollegen das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte vor Einstellung prüfen ob sie wirklich dem entsprechen was man für seine Mitarbeiter möchte. Bsp. Montageleiter. Hätte man sich informiert hätte man sich das ganze Zeit und Geld sparen können!
Mehr mobiles arbeiten ermöglichen
Offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen hat man Spaß
Kommunikation
Ist okay aber könnte deutlich besser sein: oft werden simple Sachen verschwiegen vielleicht nicht absichtlich aber das macht es unnötig schwer.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche für einige Abteilungen in der Montage (laut Zeitung) warum wird sowas nicht öffentlicher auf einer Betriebsversammlung erzählt ? Ist doch etwas positives für die Firma.
Kantinenpreise wurden mehrfach erhöht
Vorgesetztenverhalten
In anderen Abteilungen Teilweise unterirdisch und peinlich was man von Kollegen hört. Deutsch in Word und Schrift sollte Grundvoraussetzung sein.
Interessante Aufgaben
Manche haben nichts oder wenig zu tun und andere machen Überstunden ohne Ende, da sie nicht wissen wohin mit der Arbeit
Gleichberechtigung
Männer werden deutlich höher entlohnt obwohl sie teilweise deutlich weniger leisten. Warum gibt es keine GehaltsStrukturen?
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungsbasis - daher sehr unfair verteilt in der Firma. Muss man sich selbst drum kümmern. Das man wieder geht, wenn man neu anfängt und dann mitbekommen , dass Kollegen die teilweise zeitgleich eingestellt werden 1000€ mehr im Monat bekommen sollte kein Wunder sein
Image
Nach außen top
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern