Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEMAG Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war sehr unterschiedlich und hing stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten ab.
Über manche Kennzahlen (z.B. Monatsumsatz oder Auftragseingang) wurde bewusst ein großes Geheimnis gemacht.
Regelmäßige Teammeetings und Besprechungen nahmen stetig zu und haben dadurch die personellen Kapazitäten erheblich beeinträchtigt, wodurch die eigentlichen Aufgaben in geringerer Zeit bearbeitet werden mussten.
Der Zusammenhalt in unserem Team war sehr hoch und es bestand eine fast freundschaftliche Verbindung.
Allerdings war dies im Unternehmen sehr unterschiedlich. In anderen Abteilungen war der Zusammenhalt sehr schlecht, sodass entstandene Fehler nicht angesprochen und daher erst in späteren Prozessabschnitten entdeckt worden sind.
Durch die Gleitzeitregelung gab es eine entsprechende Flexibilität.
Allerdings wurde das Mobile Arbeiten nach der Corona-Pandemie wieder erheblich eingeschränkt.
Dies war, meiner Ansicht nach, ein falsches Zeichen des Unternehmens und hat bei den betroffenen Mitarbeitern teilweise zu großer Unzufriedenheit geführt.
Dies hing stark von der jeweiligen Abteilung und Vorgesetzten ab.
Die Aufgaben wurden, je größer das Unternehmen wurde, immer einseitiger.
Der Entscheidungsspielräume wurden stetig verkleinert, da immer mehr weitere Hierarchieebenen installiert worden sind.
Das Betriebsklima im Unternehmen war, meiner Einschätzung nach, ok. Es herrschte abteilungsübergreifend ein sehr großer Druck und nicht jeder konnte damit gut umgehen. Dadurch wurde eine respektvolle Kommunikation phasenweise nicht eingehalten.
Im Team selbst war die Atmosphäre gut.