9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber - viele Pluspunkte, ein paar Minuspunkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Feeling; firmenübergreifendes Du; Möglichkeit der Workation für 4 Wochen im Jahr; Beteiligung zum Jobrad/USC; Zuschuss zu Mealmates
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und die Flexibilität mit/in der Coronapandemie. Plötzlich waren Dinge möglich, die vorher nur in Diskussion waren.
Die Organisation versucht sich ständig weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fehlt die Wertschätzung aus der Geschäftsführungsebene. Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss verbessert werden, auch wenn man aktuell dran arbeitet. Auch fehlen ein Leitbild und klare Kommunikationsregeln intern/extern.
Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitenden werden von Abteilungsleitenden manchmal zu sehr toleriert uder sogar ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt angenehm. Querelen mit/unter einzelnen Mitarbeitenden gibt es halt überall, ist dann aber i.d.R. situationsbedingt.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Tage/Woche Anwesenheitspflicht, einer davon an einem festen Wochentag, der zweite Tag kann flexibel gewählt oder in die Woche davor/danach geschoben werden. Die Kontrolle ist abteilungsabhängig – mal mehr, mal mal weniger streng.
4 Wochen pro Jahr kann man Workation nehmen und muss dann am Pflichttag nicht im Büro sein.
Bei den flexiblen Arbeitszeiten (6-22 Uhr Mo-Sa), mit Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr (Mo-Fr), können auch Mitarbeitende mit Kindern Vollzeit arbeiten. Es gibt eine Zeiterfasseung und Überstundenausgleich.
Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar keine regelmäßigen Weiterbildungen angeboten. Aber wer sich proaktiv um ein sinnvolles Angebot bemüht, bekommt dieses auch in der Regel.
Bildungsurlaub ist auch möglich.
Die Karrierechancen sind eingeschränkt, was aber auch an der flachen Hierarchie liegt.
Schade ist, dass Stellenausschreibungen nicht zuerst intern kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, auch wenn es kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt.
Es gibt eine Essenszulage dreimal pro Woche und Jobrad.
Außerdem wird ein Zuschuss zu einer UrbanSports-Mitgliedschaft, einem Tankgutschein, dem Deutschlandticket oder zum Jobrad gezahlt. Das kann man jährlich wechseln.
Corona-Zulage und Inflationsausgleich wurden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aufgrund der Kundenstruktur schon immer ein Thema, aber es ständig weiter daran gearbeitet. Vor allem, weil man aktuell am ersten Nachhaltigkeitsbericht arbeitet und sich gerade beim Umweltbewusstsein sich bestimmt noch viel tun wird.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gut, sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend. Meistens zieht man am selben Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht aus meiner Sicht keinen Unterschied. Es ist immer personenabhängig., egal welches Alter. Erfahrung und Spirit neuer Kollegen zählen gleichermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, aber es hängt auch stark von der Abteilung ab. Führungskräfteentwicklung kommt zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht das Neueste, aber es ist alles da. An heißen Tagen freut man sich über die Klimaanlage. Über ergonomische, höhenverstellbare Schreibtische muss nicht diskutiert werden.
Obst, Kaffee, Tee und Wasser stehen zur Verfügung.
Einmal wöchentlich werden Yoga-Sessions in der Mittagspause angeboten.
Kommunikation
Okay, aber an vielen Stellen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Es gibt fast 80% Frauen in der Belegschaft. Nur die Geschäftsführungs- und Vorstandsebene ist leider rein männlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark von der Abteilung, ab. Die Buchhaltung ist traditionell weniger kreativ als die Grafikabteilung.
In der Unternehmensentwicklung besteht durchauch auch die Möglichkeit, sich bei übergreifenden Projekten einzubringen.
Image
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Gute Arbeitszeiten, unterdurchschnittliches Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundschaftlicher Umgang unter Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz reicht an Präsenztagen nicht für alle
Kultivierung von Hoheitswissen
Verbesserungsvorschläge
Prüfung und Anpassung von Gehältern
interne Kommunikation sämtlicher Stellenausschreibungen
mehr Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
regelmäßige Schulung von Angestellten mit Personalverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut trotz zeitweise sehr arbeitsintensiver Phasen
Work-Life-Balance
Sehr gute Home Office- und Gleitzeit-Regelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Bei Notwendigkeit wird geschult
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hakt es manchmal
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Vorgesetzte, die Informationen zuverlässig weitergeben, auf Augenhöhe kommunizieren und eine Weiterentwicklung entlang der persönlichen Stärken fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in die Jahre gekommen. Man hat aber alles, was man benötigt.
Kommunikation
Hat sich bereits durch Quartalsmeeting mit der GL verbessert. Dennoch erfährt man als Mitarbeiter von vielem nicht oder erst sehr spät (z. B. Stellenausschreibungen, neu eingestellte Mitarbeiter, Pläne zur Unternehmensentwicklung)
Gehalt/Sozialleistungen
12 Gehälter, unterdurchschnittlicher Monatslohn, kein Tarifvertrag. Positiv: Betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, jedoch nicht auf GL-Ebene oder höher.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
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Gutes Team, flache Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird gerade kräftig optimiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit, mangelhafte Menschenführung.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
W/L-Balance gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Verhalten gegenüber Untergebenen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Vorgesetzte, gutes Arbeitsklima, tolles Coronamanagement. Bezahlung könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl und verstanden.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Die alte Garde ist nicht so flexibel wie die Jüngeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen offen und auf Augenhöhe
Kommunikation
Abteilungsintern perfekt
Auf Vorstandsebene ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil liegt bei 78%
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation: 6
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VEMAG Verlags- und Medien AG, 3.1 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VEMAG Verlags- und Medien durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden VEMAG Verlags- und Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VEMAG Verlags- und Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.