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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFamiliäres Feeling; firmenübergreifendes Du; Möglichkeit der Workation für 4 Wochen im Jahr; Beteiligung zum Jobrad/USC; Zuschuss zu Mealmates
Der Umgang und die Flexibilität mit/in der Coronapandemie. Plötzlich waren Dinge möglich, die vorher nur in Diskussion waren.
Die Organisation versucht sich ständig weiterzuentwickeln.
freundschaftlicher Umgang unter Kollegen
flexible Arbeitszeiten
W/L-Balance gut.
Parkplatz reicht an Präsenztagen nicht für alle
Kultivierung von Hoheitswissen
Oft fehlt die Wertschätzung aus der Geschäftsführungsebene. Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere.
Kommunikation und Verhalten gegenüber Untergebenen.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden, auch wenn man aktuell dran arbeitet. Auch fehlen ein Leitbild und klare Kommunikationsregeln intern/extern.
Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitenden werden von Abteilungsleitenden manchmal zu sehr toleriert uder sogar ignoriert.
Prüfung und Anpassung von Gehältern
interne Kommunikation sämtlicher Stellenausschreibungen
mehr Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
regelmäßige Schulung von Angestellten mit Personalverantwortung
Bessere und offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von VEMAG Verlags- und Medien ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zwei Tage/Woche Anwesenheitspflicht, einer davon an einem festen Wochentag, der zweite Tag kann flexibel gewählt oder in die Woche davor/danach geschoben werden. Die Kontrolle ist abteilungsabhängig – mal mehr, mal mal weniger streng.
4 Wochen pro Jahr kann man Workation nehmen und muss dann am Pflichttag nicht im Büro sein.
Bei den flexiblen Arbeitszeiten (6-22 Uhr Mo-Sa), mit Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr (Mo-Fr), können auch Mitarbeitende mit Kindern Vollzeit arbeiten. Es gibt eine Zeiterfasseung und Überstundenausgleich.
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Sehr gute Home Office- und Gleitzeit-Regelung
Für mich perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMAG Verlags- und Medien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Kundenstruktur schon immer ein Thema, aber es ständig weiter daran gearbeitet. Vor allem, weil man aktuell am ersten Nachhaltigkeitsbericht arbeitet und sich gerade beim Umweltbewusstsein sich bestimmt noch viel tun wird.
Hier wird gerade kräftig optimiert.
Ist in Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zwar keine regelmäßigen Weiterbildungen angeboten. Aber wer sich proaktiv um ein sinnvolles Angebot bemüht, bekommt dieses auch in der Regel.
Bildungsurlaub ist auch möglich.
Die Karrierechancen sind eingeschränkt, was aber auch an der flachen Hierarchie liegt.
Schade ist, dass Stellenausschreibungen nicht zuerst intern kommuniziert werden.
Bei Notwendigkeit wird geschult
