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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vendito Sales die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist größtenteils einseitig. Kritik von Mitarbeitenden wird selten ernst genommen, stattdessen werden Vorgaben strikt von oben durchgedrückt. Bei Fehlern oder Leistungseinbrüchen wird nicht lösungsorientiert gehandelt, sondern zusätzlicher Druck aufgebaut.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das einzig Positive an diesem Arbeitsplatz. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die schwierigen Bedingungen gemeinsam zu bewältigen. Leider sind auch die Manager oft überfordert und gestresst, sodass echte Unterstützung von oben selten ist.
Work-Life-Balance existiert hier kaum. Schichten müssen häufig übernommen werden (obwohl es hauptsächlich Werkstudenten sind), und es gibt wenig Flexibilität. Wer sich nicht rund um die Uhr für das Unternehmen einsetzt und sogar an Urlaubstagen erreichbar ist, wird schnell als unzuverlässig abgestempelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein großes Problem. Führungskräfte setzen Mitarbeitende unter Druck und drohen indirekt mit Konsequenzen, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht. Moderne, motivierende Führungsansätze fehlen völlig. Stattdessen wird auf junge, unerfahrene Mitarbeitende gesetzt, die sich leichter unter Druck setzen lassen – nicht aus Interesse am Wohl der Angestellten, sondern einzig aus Profitgründen.
Die Aufgaben sind eher monoton und wenig abwechslungsreich. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeit.
Die Unternehmenskultur ist stark von Druck und Kontrolle geprägt. Es gibt wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende oder zusätzliches Engagement. Statt moderne Führungsansätze zu verfolgen, wird eher auf Druck und Einschüchterung gesetzt.
Die Atmosphäre ist angespannt und stressig. Wer nicht konstant Höchstleistung bringt, wird unter Druck gesetzt. Krankmeldungen werden misstrauisch betrachtet, und Kontrollanrufe sind an der Tagesordnung. Wertschätzung oder Anerkennung für geleistete Arbeit gibt es kaum.