Mikromanagement im Alltag und Zweiklassengesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, wenn der COO anwesend ist. Es gibt kein Vertrauen gegenüber den „normalen“ Mitarbeitern und es gibt gefühlt wöchentlich Änderungen im Arbeitsprozess. Das demotiviert und senkt die Moral. Schätzende Worte gibt es nur für Favoriten, die eng mit dem COO befreundet sind.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gut. Sobald der COO sich aber einmischt, gibt es Verwirrung, da andere Anweisungen, vollkommen abseits der bereits kommunizierten Ansagen, getätigt werden. Mitarbeiterabgänge werden sehr spät kommuniziert. Meetings werden nur eintönig gehalten und die Anwesenden sind still.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis der Mitarbeiter hält streng zueinander. Regelmäßig gibt es aber Konflikte zwischen den Fachabteilungen und dem Vertrieb.
Work-Life-Balance
Bestimmte Mitarbeiter genießen das Wohlwollen und bewegen sich zeitlich sehr unter dem was von anderen Mitarbeitern strenge gefordert wird. Eine Handvoll Mitarbeiter darf ein paar Tage im Homeoffice bleiben. Solche Vereinbarungen können sich aber täglich ändern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben Anweisungen 1:1 weiter, ohne Einfluss darauf nehmen zu können. Aussagen werden oft widerrufen, da der COO seine Meinung geändert hat. Es wird nicht offen gegenüber den Mitarbeitern gesprochen. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert oder auch einfach liegen gelassen. Besprochene Änderungen im Arbeitsvertrag werden nur mit hoher Verzögerung durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig, da den Mitarbeitern die Freiheit genommen wird, neue Lösungsansätze anzubieten. Es werden oft neue (fragwürdige) Positionen geschaffen, um unzufriedenen Mitarbeitern einen neuen Anreiz zu geben.
Gleichberechtigung
Mittlerweile gibt es einen weiblichen Anteil von ca. 25%. Da geht noch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer dem COO gibt es keine älteren Menschen im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind in der Regel auf einem aktuellen Stand. Vereinzelt erhalten Mitarbeiter aber gebrauchte, alte Technik von Mitarbeitern, die neue Hardware bekommen haben. Im Sommer ist es einfach zu heiß und die Deckenventilatoren bringen nichts. Im Konferenzraum wird täglich geraucht und nicht ausreichend gelüftet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappe wird getrennt. Ansonsten gibt es keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hoch, jedoch muss jeder für sich entscheiden, ob das den Verbleib und den psychischen Stress rechtfertigt. Das Gehalt ist zudem abhängig von dem Wohlwollen des COO. „Enge“ Mitarbeiter erhalten deutlich mehr Geld und müssen dafür nicht mehr tun. Andere Arbeiter müssen um eine Gehaltserhöhung kämpfen und diese rechtfertigen, obwohl das klar verdient ist.
Image
Viel Blendung. Es wird viel versprochen, jedoch entspricht das bei Langem nicht die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem wie man mit dem COO kann, kommt man nach oben.