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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei veovia sales die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften gut. Sobald der COO sich aber einmischt, gibt es Verwirrung, da andere Anweisungen, vollkommen abseits der bereits kommunizierten Ansagen, getätigt werden. Mitarbeiterabgänge werden sehr spät kommuniziert. Meetings werden nur eintönig gehalten und die Anwesenden sind still.
Die Basis der Mitarbeiter hält streng zueinander. Regelmäßig gibt es aber Konflikte zwischen den Fachabteilungen und dem Vertrieb.
Bestimmte Mitarbeiter genießen das Wohlwollen und bewegen sich zeitlich sehr unter dem was von anderen Mitarbeitern strenge gefordert wird. Eine Handvoll Mitarbeiter darf ein paar Tage im Homeoffice bleiben. Solche Vereinbarungen können sich aber täglich ändern.
Die Führungskräfte geben Anweisungen 1:1 weiter, ohne Einfluss darauf nehmen zu können. Aussagen werden oft widerrufen, da der COO seine Meinung geändert hat. Es wird nicht offen gegenüber den Mitarbeitern gesprochen. Anliegen von Mitarbeitern werden ignoriert oder auch einfach liegen gelassen. Besprochene Änderungen im Arbeitsvertrag werden nur mit hoher Verzögerung durchgeführt.
Die Aufgaben sind eintönig, da den Mitarbeitern die Freiheit genommen wird, neue Lösungsansätze anzubieten. Es werden oft neue (fragwürdige) Positionen geschaffen, um unzufriedenen Mitarbeitern einen neuen Anreiz zu geben.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, wenn der COO anwesend ist. Es gibt kein Vertrauen gegenüber den „normalen“ Mitarbeitern und es gibt gefühlt wöchentlich Änderungen im Arbeitsprozess. Das demotiviert und senkt die Moral. Schätzende Worte gibt es nur für Favoriten, die eng mit dem COO befreundet sind.