Darauf ausgelegt dass die Mitarbeiter nicht lang bleiben wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Belastung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, fairere Bezahlung, mal auf Mitarbeiterzufriedenheit gucken
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte betonen immer wie wichtig die Mitarbeiter sind und wie toll wir die Arbeit machen aber es wird nichts zur Verbesserung der Belastung getan oder auf berechtigte Wünsche nach Veränderung eingegangen. Auch die Vergütung ist weit untertariflich.
Kommunikation
Am liebsten 0 Sterne weil Kommunikation nur von "oben" nach "unten" funktioniert. Im Endeffekt gibt es aber immer so viele Veränderungen in Prozessen, Missverständnisse und Aneinandervorbeireden dass am Ende die Mitarbeiter nur belastet sind
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter in den Abteilungen halten gut zusammen und stärken sich gegenseitig. Anders wäre der Job nicht zu machen bei den ständigen Personal und Führungskräftewechsel.
Work-Life-Balance
Seit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist die Work Life Balance gestiegen. Um Belastungen abzupuffern gibt es jetz eine "aktive Pausengestaltung". Jedoch mussten Mitarbeiter mit kleinen Kindern (doppelbelastung im lockdown) genauso ihre Zahlen schaffen wie alle anderen. Bei Umstellung auf Homeoffice haben wir unsere eigenen Endgeräte nutzen müssen. Mit einem Flexwork Vertrag statt Homeoffice hat es sich die Firma dann auch leicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Wechsel der vorgesetzten. Nehmen die Arbeit der Mitarbeiter nicht ernst und bagatelisieren die Belastungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Arbeit sind vielfältig und der Kontakt mit den Patienten lehrreich und spannend. Andere Extraaufgaben können auch übernommen werden, werden aber nicht vergütet oder anders abgegolten.
Gleichberechtigung
Weniger Männer als Frauen in verschiedenen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen da die Firma darauf ausgelegt ist dass man nicht gern lange da bleibt
Arbeitsbedingungen
Eigene Endgerät müssen teilweise. Zur Arbeit genutzt werden. Immense Lautstärke in den Räumen zu Präsenzzeiten, schlechte Kommunikation mit der HR bzgl. Verträge Gehalt o.ä., zu hohe Soll-zahlen, keine Vergütung zusätzlicher Arbeit oder Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Weit untertarifliches Gehalt, keine anderen Vergünstigungen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Workshops die man in der Freizeit machen kann die wenig Praxis orientiert sind, die Planung ist aber schlecht und es werden auch kurzfristig Termine abgesagt, andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.