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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAusschließlich das Home-Office
Innovativ, Marktführer Digital
Schnelle Umsetzung der Möglichkeit im flex work (home office) arbeiten zu können.
Man kann im HO arbeiten
Mitarbeiterklima, Standort, Supervision
- Umgang mit Mitarbeitern
- Umgang mit Patienten
- Gehalt
- Arbeitsbedingungen
- Keine Wertschätzung
- Eigentlich alles
Überarbeitung der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung die mit dem Lohn einher geht, Mitarbeiter müssen für das Verhalten ihrer Patienten büßen
Bezahlung, Kommunikation, Belastung
Viele Psychologen haben noch immer nicht verstanden, was ihre Aufgabe ist...
Alles andere
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
- Bessere Bezahlung
- Eigentlich müsste man alles verbessern da es nicht einen Bereich gibt, der gut läuft.
Mehr Wertschätzung
Übernahme der Fürsorgepflicht, welche ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden hat.
Überall steht es findet Beratung statt, häufig ist es aber eher Therapie die von unterbezahlten Jungabsolvent*innen durchgeführt wird.
HVV Proficard, angemessene Bezahlung, offener Austausch und mehr Transparenz, zur Abwechslung mal ehrlich nach den Mitarbeitern fragen? Belastungsgrenzen ernst nehmen.
Erfahrenere Teamleiter, Stärkung der Kommunikation, Betriebsrat, Max. 35-40 Patienten die Woche, nicht mehr! Keine Überbuchung zu lasten der Arbeitnehmer!
Der am besten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett. Wir teilen alle das gleiche Leid und hier unterstützt man sich wo es geht, damit man halbwegs durch den Tag kommt.
Innerhalb der Teams sind alle sehr wertschätzend und unterstützen sich. Nichtsdestotrotz ist veovita für viele nur ein kurzer Zwischenstopp, sodass keine Begeisterung oder wirklicher Spirit aufkommt.
Alle Mitarbeiter in den Abteilungen halten gut zusammen und stärken sich gegenseitig. Anders wäre der Job nicht zu machen bei den ständigen Personal und Führungskräftewechsel.
Ich hatte durchweg nur sehr nette Kollegen und war sehr glücklich über den Zusammenhalt
Da die Umstände die Mitarbeiter sehr begrenzen ist der kollegiale Umgang hier sehr wichtig. Psychohygiene, Gespräche über Missstände und schwere Patienten finden hier fast immer Gehör. Teamleitung nicht miteingenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Leben am Existenzminimum. Das Gehalt ist unterirdisch schlecht. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine Zuschüsse oder sonst was. Man wird regelrecht ausgebeutet. Viele Kollegen brauchen einen Nebenjob um überleben zu können.
Minimum Einstiegsgehalt als Psychologe. Kommt man aus einem anderen Bereich kriegt man selbst nach dem Wechsel keine Gehaltserhöhung, trotz offensichtlicher Unternehmenscompliance. Ausbeutung von frischen Ex-Studenten. Vorsicht: Gut verhandeln!
Extrem gering für psychologen, meilenweit vom Tarif entfernt und Sozialleistungen gibt es keine
Bezahlung untertariflich und völlig unter Wert. Es wird mit einem "unternehmenseigenem Kanu" geworben..das sagt so einiges aus, denke ich
Das Gehalt ist untertariflich und wird auch nicht durch andere Benefits bereichert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Karrierechance. Keine Förderung für Weiterbildungen.
immer die gleichen Workshops, haben mit Menschen aus der Überschwemmungszone in NRW telefonieren müssen und hier keinerlei Weiterbildung für diese Art Trauma bekommen
Früher konnte man während der Weiterbildung noch weiter dort arbeiten, mittlerweile “lohnt sich die weitere Beschäftigung finanziell nicht fürs Unternehmen. Dementsprechend sehr wenig Wertschätzung vorhanden
Es gibt Workshops die man in der Freizeit machen kann die wenig Praxis orientiert sind, die Planung ist aber schlecht und es werden auch kurzfristig Termine abgesagt, andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen. Die hauseigenen Workshops bieten einem nur wenig Mehrwert für die Tätigkeit selbst oder den weiteren Werdegang.
