Die Stimmung ist sehr sehr schlecht in der Belegschaft. Die Vorgesetzten sind nicht gut ausgebildet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
BusinessBike
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 4-Schichtmodell ist sehr belastend und führt zu ständiger Unruhe im persönlichen Lebensrhythmus. Die häufigen Wechsel der Schichten machen es schwer, einen regelmäßigen Schlafrhythmus zu finden, was langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es fehlt an einem grundlegenden Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Oft hat man das Gefühl, dass einem misstraut wird und jede kleinste Aktion überwacht wird. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Anerkennung und Lob sind selten, während Kritik oft unverhältnismäßig hart ausfällt. Dies trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und mindert die Motivation erheblich.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus Frankreich abgenickt werden. - Den Verallia Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter und war früher auf jeden Fall besser. Man hat das Gefühl, dass dies von der oberen Führungsriege so gewollt ist. Es kann eigentlich nicht mehr schlechter werden, da es bereits sehr schlecht ist. Keine Wertschätzung! Die neue Personalleiterin macht hier noch alles schlechter als es schon ist.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den APU Managern lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es ist offensichtlich, dass sie kaum Ahnung von der Glasproduktion haben, obwohl sie versuchen, sich einzubringen. Das wirkt oft kontraproduktiv und führt zu Missverständnissen und Ineffizienz.
Die Vorgesetzten sind nicht funktionsfähig und die Einführung der APU 2.0 ist enttäuschend schlecht verlaufen. Es ist unklar, worauf sie noch warten, um notwendige Verbesserungen umzusetzen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation auf gleicher Ebene gut funktioniert. Der Betriebsrat setzt sich engagiert für die Mitarbeiter ein und bildet ein starkes BR Team. Im Gegensatz dazu ist der Führungsstil im Bereich HR (PSW) jedoch nur ungenügend und bedarf dringend einer Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Der gute Zusammenhalt hält viele noch in dieser Firma. Schwindet aber.
Work-Life-Balance
Hängt allerdings stark vom Bereich ab. In einigen Bereichen gehört regelmäßige Mehrarbeit zum guten Ton. Unterbesetzung in den Schichten Personalmangel!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück? Bei manchen Vorgesetzten steht die Frage im Raum ob dieser für diese Position überhaupt geeignet ist (APU Manager / Schichtleiter). Beurteilungsgespräche sind ein Witz und eine Pflichtübung bei der nichts herum kommt. Sie bemühten sich sehr. Können einen schon fast leid tun. 9 von 10 Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden.
Interessante Aufgaben
Meine Stellenbeschreibung hatte nichts mit meiner Stelle zutun.
Gleichberechtigung
Faulheit wird bei uns belohnt!!! Gibt gewisse Kollegen mit Sonderstatus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat noch nie einen interessiert!! Da heissts nur wenn du ned schaffst geh in Rente. Die meisten werden durch diese mache einfach psychisch fertig gemacht bis se selber einknicken und nachgeben oder sind halt dann eben langzeit krank. Hahaha und die wundern sich noch warum der Krankenstand so hoch ist. ☠️☠️☠️
Arbeitsbedingungen
Es gibt die unmöglichsten Arbeitsbedingungen: Hitze, Lärm, Dreck unnatürliche Arbeitshaltung über Stunden - wirkliche Maßnahmen gibt es allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist das einzeigst hier was das Unternehmen vorantreibt oder zumindest versucht und investiert Unsummen. Für den Mitarbeiter is nix drin.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird nicht extra honoriert, alle bekommen das gleiche.
Image
Mehr Schein als Sein. Als Arbeitgeber in der Region ist Fa. Verallia inzwischen leider nur noch 3. Wahl. Dies wird von der Geschäftsleitung scheinbar so nicht wahrgenommen bzw. unterschätzt. Die Fassade ist massiv abgebröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr stark vom Bereich ab. Die meisten Angebote sind entweder technisch geprägt oder haben einen psychologischen bzw gesundheitlichen Ansatz. Die Produktion erhält die obligatorischen Pflichtschulungen und man erkennt sehr deutlich worin der Fokus liegt. Danke für nichts.