Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Rücksichtslos sein.
Die Verallia Deutschland AG beschäftigt in Deutschland mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über vier Produktionsstandorte. Zwei Werke in Russland sowie eines in der Ukraine produzieren Glasverpackungen für die dortigen nationalen Märkte. Die Verallia Deutschland AG, gegründet 1946 als Oberland Glas GmbH, gehört zur mittlerweile unabhängigen Verallia Gruppe und ist einer von Europas führenden Herstellern von Glasflaschen und -behältern für den Getränke- und Lebensmittelbereich. Jeden Tag ermöglicht die Verallia Deutschland AG ihren Kunden den Genuss von Getränken und Speisen aus gesunden, attraktiven und nachhaltigen Glasverpackungen.
Und um diese Herausforderung zu meistern, ist die Verallia Deutschland AG ganzjährig pausenlos im Betrieb. Die Glasindustrie erfordert permanentes Engagement und hohe Fachkompetenz. Deshalb sind unsere Teams unsere Stärke und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Dabei umfasst die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine ganzheitliche Kundenberatung von der Produktidee bis hin zum fertigen Produkt. Durch eine unerschöpfliche Vielfalt an Farben und Formen garantieren wir wahren und unverfälschten Genuss ihrer Lebensmittel und Getränke.
Die Verallia Deutschland AG als maßgebender Akteur der Kreislaufwirtschaft zur Erhaltung der Umwelt:
Glas ist ein Material das ganz gleich wie oft es recycelt wird, ohne Veränderungen unendlich oft wiederverwertbar ist und sich so naturgemäß in das System der Kreislaufwirtschaft einfügt: gesammelte und recycelte Flaschen und Gläser werden wieder zu neuen Lebensmittelbehältern. Heutzutage ist Recyclingglas wichtigster Rohstoff für die Verallia Deutschland AG und das Hauptbindeglied in ihrer Kreislaufwirtschaft.
Einzigartig, kreativ und effizient ist das Innovationscenter der Verallia Deutschland AG:
Kernstück dieser Idee ist der intensive Austausch aller Beteiligten an einem Innovationsprojekt. Kunde, Designer, Marketingspezialisten, Konstrukteure und Techniker setzen sich gemeinsam an einen Tisch, um Lösungen zu erarbeiten, die gleichermaßen attraktiv wie praktisch sind. Der Kreativität sind dabei von Anfang an fast keine Grenzen gesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDurch eine Vielzahl an Konzepten unterstützen wir eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den weiteren Mitarbeiter-Benefits gehören:
· flexible Arbeitszeitkonten
· mobiles Arbeiten
· Eltern- und Pflegezeitmodelle
· erstklassige Gesundheitsangebote
· unabhängige Beratung in allen Lebenslagen durch den EAP-Assist
· eine Altersvorsorge mit Zuschuss
· ausreichend viele Parkplätze für alle Mitarbeiter
· eine Betriebskantine mit allerlei Köstlichkeiten
· besondere Leistungen für besondere Menschen wie das Weihnachtsgeld oder die Mitarbeiterbeteiligung
· umfangreiche Preisnachlässe - Corporate Benefits
Darüber hinaus tragen wir zur Förderung der Gemeinschaft vor Ort durch zahlreiche soziale und umweltpolitische Projekte bei.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich jetzt.
Eine glasklare Zukunft bei der Verallia Deutschland AG:
Arbeiten bei Verallia Deutschland ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Entscheidung für einen Beruf mit Zukunft – bei einem Unternehmen mit einem klaren Fokus auf die Zukunft. In unserer traditionell geprägten und gleichzeitig international agierenden Unternehmensgruppe genießen Berufseinsteiger einen fachlich fundierten und aussichtsreichen Start in das Berufsleben auf höchstem Niveau. Die Verallia Deutschland ist als Arbeitgeber darauf bedacht, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die bestmögliche Aus- und Weiterbildung zu bieten, denn damit sind wir stets auf dem neuesten Stand und können unsere führende Position als innovativer und zukunftsträchtiger Hersteller von Verpackungsglas weiter ausbauen.
Eine glasklare Zukunft:
Arbeiten bei Verallia Deutschland ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Entscheidung für einen Beruf mit Zukunft - bei einem Unternehmen mit einem klaren Fokus auf die Zukunft.
Berufseinsteiger:
Als vielseitiger Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche Ausbildungen, Praktika und duale Studiengänge.
Fach- und Führungskräfte:
Innovativ und zukunftssicher ist nicht nur unser Produkt, sondern auch die Arbeitsplätze, die wir Fach- und Führungskräften bieten.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Sehr viele Freiheiten auf sein arbeiten.
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
BusinessBike
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
usw.
Pünktliche Lohnzahlung, es wird darauf geachtet seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Das 4-Schichtmodell ist sehr belastend und führt zu ständiger Unruhe im persönlichen Lebensrhythmus. Die häufigen Wechsel der Schichten machen es schwer, einen regelmäßigen Schlafrhythmus zu finden, was langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es fehlt an einem grundlegenden Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Oft hat man das Gefühl, dass einem misstraut wird und jede kleinste Aktion überwacht wird. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Anerkennung ...
Die hohen Temperaturen im Sommer in der Fertigung. Leider können die Fenster der Fertigungshalle nicht permanent geöffnet werden, da sonst Verunreinigungen in die Halle gelangen. Auch die Klimaanlage ist irgendwie ineffektiv.
Sehr viele Manager die sehr viel Geld bekommen und ihre Arbeit nicht gut machen.
Fast so wie gerade bei unserer Politik.
Man sollte dem folgen was man so sagt, ist nicht immer der Fall. Fällt halt auf!
Potentiale werden nicht genutzt, der Mitarbeiter auf seine schaffende, körperliche Anwesenheit reduziert
Das a und o in einer Firma ist die Kommunikation mit den Kollegen.
Dem buschfunk wird hier mehr Beachtung geschenkt, da nichts offiziell kommuniziert wird.
Aktuell is Krise, man tut was man kann, manche haben es nur noch nicht geschnallt, dass es brennt
Sich auf Veränderungen einlassen. Ein bisschen Richtung Modern gehen.
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus Frankreich abgenickt werden. - Den Verallia Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik.
Bessere vorgesetzte holen
Der am besten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos, was die Arbeit noch angenehmer macht.
Eigentlich gut, in den Schichten gibt’s ein paar schwarze Schafe
auf Schicht nicht mehr top, aber noch gut - ab Tagschicht eine andere Welt
Oft wird von einer Familie gesprochen, besonders in kritischen Situationen stehen alle eng zusammen und helfen sich gegenseitig.
Sehr gut
Bei uns gibts einen Spruch
Hand in Hand Oberland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich habe Glück? Bei manchen Vorgesetzten steht die Frage im Raum ob dieser für diese Position überhaupt geeignet ist (APU Manager / Schichtleiter). Beurteilungsgespräche sind ein Witz und eine Pflichtübung bei der nichts herum kommt. Sie bemühten sich sehr. Können einen schon fast leid tun. 9 von 10 Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden.
Kommt darauf an, Werkleiter setzt auf Fairness, Charakter und Engagement, dringt langsam durch
In meinem Fall katastrophal, gibt aber auch Ausnahmen
Amateur ist noch schmeichelhaft
Sind bemüht aber erfolglos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom Bereich ab. Die meisten Angebote sind entweder technisch geprägt oder haben einen psychologischen bzw gesundheitlichen Ansatz. Die Produktion erhält die obligatorischen Pflichtschulungen und man erkennt sehr deutlich worin der Fokus liegt. Danke für nichts.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es gibt interne Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass man sich stetig weiterentwickeln kann. Auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind gegeben.
Wenig bis keine Chancen
Leere Versprechen.
zu viele Versprechungen die größtenteils von vorn herein gar nicht gehalten werden können