96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Alles.
Sich auf Veränderungen einlassen. Ein bisschen Richtung Modern gehen.
Unmenschliches Schicht System. Kaum Freizeit dafür hoher Krankenstand.
Gibt es nicht
Leere Versprechen.
Glasbranche ist definitiv unterbezahlt.
Existiert nicht.
Wechselschicht gegen Frühschicht und alle Schichten gegeneinander. Furchtbar
Keine Rücksicht auf Ältere da keine anderen Mitarbeiter vorhanden sind.
Sind bemüht aber erfolglos
Ganz miserabel.
Ist nicht vorhanden. Ausser natürlich der Flurfunk.
Glas Herstellung ist an sich spannend. Aber der Aufgabenbereich sehr eingeschränkt
Solange man 120% gibt ist alles gut.
Keine vergleich mehr zu dem was es mal war. Die Chefs kommen und gehen im 3 Jahres Rhythmus. Langfristige positive Veränderungen sind daher gar nicht umsetzbar
Komplett willkürlich. Hat man Glück mit dem Vorgesetzten kann man auch hier Glück haben. Aussage der Personalabteilung persönlich : „Beruf und Familie existiert nur auf dem Papier“. Das trifft es leider auf den Punkt.
Wenig bis keine Chancen
Jeder versucht sich selbst zu retten
In meinem Fall katastrophal, gibt aber auch Ausnahmen
Alter maroder Bau und man muss Glück haben wenn einem das Wasser nicht suf den Kopf tropft beim arbeiten.
Mangelhaft auf allen Ebenen
Auch nur auf dem Papier
Theoretisch ja
Sehr viele Freiheiten auf sein arbeiten.
Sehr viele Manager die sehr viel Geld bekommen und ihre Arbeit nicht gut machen.
Fast so wie gerade bei unserer Politik.
Mehr investieren.
Ohne Investitionen kommt ein Unternehmen nicht weiter und wird irgendwann vom Markt verschwinden.
Pünktliche Ausbezahlung der Löhne und Gehälter.
Urlaubs.- Weihnachtsgeld.
BusinessBike
Zuschuss für Kantinenessen.
Sonderzahlungen.
usw.
Das 4-Schichtmodell ist sehr belastend und führt zu ständiger Unruhe im persönlichen Lebensrhythmus. Die häufigen Wechsel der Schichten machen es schwer, einen regelmäßigen Schlafrhythmus zu finden, was langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es fehlt an einem grundlegenden Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Oft hat man das Gefühl, dass einem misstraut wird und jede kleinste Aktion überwacht wird. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Anerkennung und Lob sind selten, während Kritik oft unverhältnismäßig hart ausfällt. Dies trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und mindert die Motivation erheblich.
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus Frankreich abgenickt werden. - Den Verallia Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik.
Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter und war früher auf jeden Fall besser. Man hat das Gefühl, dass dies von der oberen Führungsriege so gewollt ist. Es kann eigentlich nicht mehr schlechter werden, da es bereits sehr schlecht ist. Keine Wertschätzung! Die neue Personalleiterin macht hier noch alles schlechter als es schon ist.
Mehr Schein als Sein. Als Arbeitgeber in der Region ist Fa. Verallia inzwischen leider nur noch 3. Wahl. Dies wird von der Geschäftsleitung scheinbar so nicht wahrgenommen bzw. unterschätzt. Die Fassade ist massiv abgebröckelt.
Hängt allerdings stark vom Bereich ab. In einigen Bereichen gehört regelmäßige Mehrarbeit zum guten Ton. Unterbesetzung in den Schichten Personalmangel!
Hängt sehr stark vom Bereich ab. Die meisten Angebote sind entweder technisch geprägt oder haben einen psychologischen bzw gesundheitlichen Ansatz. Die Produktion erhält die obligatorischen Pflichtschulungen und man erkennt sehr deutlich worin der Fokus liegt. Danke für nichts.
Leistung wird nicht extra honoriert, alle bekommen das gleiche.
Das ist das einzeigst hier was das Unternehmen vorantreibt oder zumindest versucht und investiert Unsummen. Für den Mitarbeiter is nix drin.
Kommt auf die Abteilung an. Der gute Zusammenhalt hält viele noch in dieser Firma. Schwindet aber.
Das hat noch nie einen interessiert!! Da heissts nur wenn du ned schaffst geh in Rente. Die meisten werden durch diese mache einfach psychisch fertig gemacht bis se selber einknicken und nachgeben oder sind halt dann eben langzeit krank. Hahaha und die wundern sich noch warum der Krankenstand so hoch ist. ☠️☠️☠️
Ich habe Glück? Bei manchen Vorgesetzten steht die Frage im Raum ob dieser für diese Position überhaupt geeignet ist (APU Manager / Schichtleiter). Beurteilungsgespräche sind ein Witz und eine Pflichtübung bei der nichts herum kommt. Sie bemühten sich sehr. Können einen schon fast leid tun. 9 von 10 Vorgesetzten keine Führungsqualitäten vorhanden.
Es gibt die unmöglichsten Arbeitsbedingungen: Hitze, Lärm, Dreck unnatürliche Arbeitshaltung über Stunden - wirkliche Maßnahmen gibt es allerdings nicht.
Die Kommunikation mit den APU Managern lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es ist offensichtlich, dass sie kaum Ahnung von der Glasproduktion haben, obwohl sie versuchen, sich einzubringen. Das wirkt oft kontraproduktiv und führt zu Missverständnissen und Ineffizienz.
Die Vorgesetzten sind nicht funktionsfähig und die Einführung der APU 2.0 ist enttäuschend schlecht verlaufen. Es ist unklar, worauf sie noch warten, um notwendige Verbesserungen umzusetzen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation auf gleicher Ebene gut funktioniert. Der Betriebsrat setzt sich engagiert für die Mitarbeiter ein und bildet ein starkes BR Team. Im Gegensatz dazu ist der Führungsstil im Bereich HR (PSW) jedoch nur ungenügend und bedarf dringend einer Verbesserung.
Faulheit wird bei uns belohnt!!! Gibt gewisse Kollegen mit Sonderstatus.
Meine Stellenbeschreibung hatte nichts mit meiner Stelle zutun.
Wennst was werden willst, komm zu Verallia, musst halt etwas aushalten können
Man sollte dem folgen was man so sagt, ist nicht immer der Fall. Fällt halt auf!
Aktuell is Krise, man tut was man kann, manche haben es nur noch nicht geschnallt, dass es brennt
Glasindustrie- hart, meist fair
Oberland !!!
Glasindustrie-24/7
Wenn man will, geht was
Muss an Industriestandort Oberschwaben angepasst werden
Passt schon
Eigentlich gut, in den Schichten gibt’s ein paar schwarze Schafe
Siehe voriges Kommentar
Kommt darauf an, Werkleiter setzt auf Fairness, Charakter und Engagement, dringt langsam durch
Glasindustrie, manchmal gut, meist hart
Passt eigentlich schon, wenn man etwas wissen will, gibt’s jegliche Information
Offensichtlich versucht man alle gleich zu behandeln
Glas!!!
Bessere vorgesetzte holen
viel Potentiale
Potentiale werden nicht genutzt, der Mitarbeiter auf seine schaffende, körperliche Anwesenheit reduziert
zurück zur Basis - schlanke Führung - zuviele Köche verderben den Brei - auf die an der Front tätigen Mannschaft hören, deren Erfahrungen bei Entscheidungen für die Zukunft stärker berücksichtigen, etc.
auf Schicht nicht mehr top, aber noch gut - ab Tagschicht eine andere Welt
die Unterlassungen der letzten Jahre holt die Standorte ein - Glas an sich eine gute Sache aber die Reklamationen steigen dramatisch an, was das Image bröckeln lässt
steht und fällt mit der Abwesenheistquote
es wird Umwelt-/Sozialbewusstsein gelehrt und damit geworben, spätestens beim Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern hört es auf
zu viele Versprechungen die größtenteils von vorn herein gar nicht gehalten werden können
auf Schicht nicht mehr top, aber noch gut - ab Tagschicht eine andere Welt
auf Schicht, unter den Kollegen noch bedingt gut, ab Tagschicht z.T. ok, ab Führung auf Tagschicht komplett daneben
gehen Allen aus dem Weg um von der Mannschaft nicht gefordert werden zu können, finden alles wichtig aber setzten nichts um
tägliche Versuche aus ... Gold zu machen machen physisch und psychisch mürbe
auf Schicht nicht mehr top, aber noch gut - ab Tagschicht eine andere Welt
akzeptabel, wobei meist übersehen wird, das der größte Lohnanteil der Mitarbeiter durch die Wechselschichttätigkeit erwirtschaftet wird - lässt man diese außer Acht sieht es mau aus
Standard Tagesgeschäft
Pünktliche Lohnzahlung, es wird darauf geachtet seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Lernfähigkeiten sind sehr eingeschränkt.
Härtere Maßnahmen gegen Arbeitsverweigerer/Arbeitserschwärer
Alles sonnst wäre ich nicht mehr dort.
Nichts
Alles Top
Führungsstiel
Führung generell
Hoffnungslos
Egoisten am Werk
Glas is halt ein sauberes Material. Deshalb 4*
Hm.
Erst A... kriechen, dann geht's
Unterirdisch
Wird jämmerlich versucht
Katastrophe
Respektlos
Null
Knochenjob
Je mehr andere NICHT wissen desto besser
Null
Eintönig
So verdient kununu Geld.