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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verasol die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos werden eher durch den Flurfunk als durch die GF bekannt. Prozesse werden oft durch Meinungen Abteilungsfremder bestimmt und dann ist man überrascht das die Firma so rückständig ist
In den einzelnen Abteilungen top ganzheitlich eher ein gegeneinander. Auch wenn es anders kommuniziert wird, wird es durch Entscheidungen der Führung eher noch gefördert.
Man hat viele Freiheiten solange die Arbeit funktioniert. Aber nicht jeder kann damit umgehen, "kleiner-Finger-Prinzip"
Es gab Hoffnung auf Änderung durch den Wechsel der Geschäftsführung. Leider enttäuschend. Es wird nur Wert auf Meinungen der "Lieblinge" gelegt. "Nichtskönnen" reicht, solange man dem Chef Kaffee bringt und ihn "Schatz" nennt.
Aufgaben wiederholen sich, wie in eigentlich jedem Job
Nach aussen One-family-Mentalität, solange man keine eigene Meinung hat, dann wird man schnell zum Stiefkind