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Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) Logo

Verband 
der 
Ersatzkassen 
e.V. 
(vdek)
Bewertung

Wenig innovativ, schlechte Standards und die Gestaltung des Arbeitsplatzes ist wenig ansprechend.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) - Landesvertretung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht junge Leute einzustellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen

Verbesserungsvorschläge

- Gemeinsame Kaffeemaschine
- Jederzeit kostenloses Wasser (nicht nur in den Sommermonaten)
- Weiterbildung/ Seminare AKTIV
anbieten, die einem auch etwas bringen!
- Spannendere und neue Office-Produkte am Arbeitsplatz einsetzten, die dann geschult und eingesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt war super, alles andere hat eher zu einer negativen Stimmung beigetragen.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, sowohl intern als auch zu den anderen Landesvertretungen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf das Team an aber grundsätzlich gut.

Work-Life-Balance

50% Mobiles Arbeiten ermöglicht es

Vorgesetztenverhalten

Wenig kooperativ.
Gute Vorgesetzte werden vergrault (wer zu innovativ und groß denkt, macht dort eher Probleme)

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die Stelle an.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit+Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.

Image

Eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.

Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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