Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband der Ersatzkassen (vdek) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparenz an jeglichen Stellen, vor allem an den wichtigen.
Leider wird von vielen Führungskräften ein ungesundes Verhältnis vorgelebt. Theoretisch Gleitzeit, was sehr attraktiv ist und auch gut verkauft wird. Aber das Abbummeln von Überstunden ist ungern gesehen. Kommt allerdings stark auf die Führungskraft an.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen hingegen unprofessionell und unangemessen.
Austausch mit Kollegen jederzeit möglich, Team funktioniert, Freiräume in der Arbeitsgestaltung, modernes Büro, z.T. Deskshare
Man ist bemüht, kann aber noch strukturierter erfolgen
Stark abhängig von Kolleg:innen. Generell wenig abteilungsübergreifender Austausch.