130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Tarifvertrag, viele Zusatzleistungen, Gleitzeit, nette Kollegen, Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, teilweise viel Flexibilität
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Sich damit abfinden, dass die „jungen Leute“ mittlerweile einen Großteil des Unternehmens ausmachen und sie wertschätzen und versuchen zu binden, statt teilweise scherzhaft über sie zu sprechen. Wertschätzung sollte generell mehr ausgeübt werden. Mehr für die Gesundheit der Arbeitenden.
Stark abhängig von Kolleg:innen. Generell wenig abteilungsübergreifender Austausch.
Leider wird von vielen Führungskräften ein ungesundes Verhältnis vorgelebt. Theoretisch Gleitzeit, was sehr attraktiv ist und auch gut verkauft wird. Aber das Abbummeln von Überstunden ist ungern gesehen. Kommt allerdings stark auf die Führungskraft an.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen hingegen unprofessionell und unangemessen.
In der Pandemie musste man leider vieles auf eigene Kosten erwerben. Wollte man kein eigenes Geld für die Ausstattung im Home Office ausgeben, so sollte man ins Büro kommen.
Intransparenz an jeglichen Stellen, vor allem an den wichtigen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie den Tarifvertrag, die Zusatzleistungen, die Gleitzeit und die betriebliche Altersvorsorge hervorheben.
Genauso schätzen wir es, dass Sie auch kritische Punkte angesprochen haben. Ihr Feedback zur Kommunikation und zum Führungsstil gibt uns wertvolle Einblicke in die Wahrnehmungen unserer Mitarbeitenden.
Ihre Anregungen betrachten wir als wichtigen Input, der uns dabei unterstützt, unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
Eine Kantine wäre gut
Austausch mit Kollegen jederzeit möglich, Team funktioniert, Freiräume in der Arbeitsgestaltung, modernes Büro, z.T. Deskshare
Größter Verband, vertritt Krankenkassen mit guten Leistungen
50% mobil, Familienfreundlich, bei Gremiensitzungen wird Flexibiltät erwartet, d.h. dann wird kein mobiles Arbeiten genehmigt
Jährliches Weiterbildungsprogramm,
Zuschuss zu ÖPNV und Fitness über urban Sports
Nachhaltigkeit ist Thema, AG aus Mitarbeitern eingerichtet. Mülltrnnung und Ökostrom, aber keine Solaranlage auf dem Dach
Man kann auch andere Abteilungen anfragen.
altersgemischte Teams sind üblich
Vorgesetzter ist ansprechbar, alles läuft korrekt
Laptop für jeden, Handy nur für Führungskräfte
Man ist bemüht, kann aber noch strukturierter erfolgen
Hoher Frauenanteil,
Inhaltlich interessant, kann an Verhandlungen z.B. mit Ärzten teilnehmen. Es wird erwartet, dann zeitnah eine Info zu schreiben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unsere Angebote wie Corporate Benefits und Events schätzen. Besonders wichtig ist uns die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die Themen Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gern auf, um diese weiter zu verbessern.
Wir sind stets bestrebt, das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, und danken Ihnen für Ihre konstruktiven Anregungen!
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Versucht junge Leute einzustellen.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
- Gemeinsame Kaffeemaschine
- Jederzeit kostenloses Wasser (nicht nur in den Sommermonaten)
- Weiterbildung/ Seminare AKTIV
anbieten, die einem auch etwas bringen!
- Spannendere und neue Office-Produkte am Arbeitsplatz einsetzten, die dann geschult und eingesetzt werden
Der Kollegenzusammenhalt war super, alles andere hat eher zu einer negativen Stimmung beigetragen.
Eher unbekannt
50% Mobiles Arbeiten ermöglicht es
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.
Kommt natürlich auf das Team an aber grundsätzlich gut.
Wenig kooperativ.
Gute Vorgesetzte werden vergrault (wer zu innovativ und groß denkt, macht dort eher Probleme)
Gleitzeit+Homeoffice
Schlechte Kommunikation, sowohl intern als auch zu den anderen Landesvertretungen.
Kommt natürlich auf die Stelle an.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Mitsprache gegeben/ Impulse seitens der Mitarbeiter werden beachten
- hohe Beteiligung an der BaV
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
- Mehr Benefits im Büro (Wasserspender, Kaffeemaschine)
- Keine Zuzahlung bei Teamevents
- Mehr Ergonomie (höhenverstellbare Tische)
- Höhere Zuzahlung zum Deutschlandticket
Abhängig vom Referat
Abhängig vom Referat
Abhängig vom Referat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Mitsprache sowie unsere betriebliche Altersvorsorge positiv hervorheben.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig und wir nehmen diese ernst. Wir werden prüfen, wie wir diese entsprechend optimieren können.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Sehr strukturierter Einstieg, man wird gleich gut an die Hand genommen und nimmt automatisch an einem mehrjährigen Einstiegsprogramm teil. Orientierungstag in Verbindung mit Public Viewing in der Verbandszentrale mit vielen Kolleg:innen war bisher mein Highlight :))
Innerhalb der GKV bekannt, außerhalb fast nicht
Super nettes Team. Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Flex-Arbeitszeit, 50% dürfen mobil gearbeitet werden - TOP :-)
sehr viele Sozialleistungen, Gehalt eher Marktdurchschnitt
Am Anfang ziemlich erschlagend, aber gute Arbeitsstruktur in meiner Abteilung hat mir den Ein- und Überblick erleichtert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback auf Kununu. Wir freuen uns sehr, dass Sie den strukturierten Einstieg sowie unser Angebot an Weiterbildungen und Events genießen konnten. Es ist wunderbar zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten schätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Einzelbüros, solides Gehalt und dass er viele sympathische Kolleginnen und Kollegen beschäftigt.
zu wenig Aufstiegschancen, zu große Unantastbarkeit von Führungskräften, zu wenig Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden über die Abteilung Kommunikation. Weniger Bürokratie. Von der Leitungsebene der Referentenebene mehr eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Kritischere Betrachtung der Leitungsebene. Bisher scheint es eher so, dass das nicht erwünscht ist.
angenehme Arbeitsatmosphäre und seit Corona deutliche Lockerung der Anwesenheitspflichten, der Arbeitszeiten und der Kleiderordnung.
Man hört eher die, die nicht gut über den AG reden. Dadurch ist das Image schlechter als der AG tatsächlich ist.
durch 50 % Mobilarbeitsquote und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen.
Hier gibt es ein großes Defizit, aber in einer Arbeitsgruppe wird daran gearbeitet, die Situation deutlich zu verbessern.
mit einigen merkwürdigen Ausnahmen insgesamt gut.
Bei uns überwiegend gut.
die Bedingungen sind gut. Vorwiegend Einzelbüros. Ausstattung mit eigenem Büro-Laptop und wenn gewünscht zwei Bildschirmen. Qualitativ hochwertiger Bürostuhl.
Die Kommunikation nach außen und die der Mitarbeitenden untereinander ist gut. Die Kommunikation von Arbeitgeberinteressen an die Mitarbeitenden dagegen ist schlecht. Diese erfolgt durch die Fachabteilungen, die für diese Aufgabe nicht ausgebildet sind. Verlagerung in die Abteilung Kommunikation wäre wichtig.
Die objektiv gleichen Aufstiegschancen spiegeln sich nicht wider im prozentualen Anteil der Frauen in Führungspositionen und auch nicht im Gehaltsgefüge beim vdek.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung des Verbands. Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die Einzelbüros sowie das solide Gehalt und die sympathischen Kolleginnen und Kollegen schätzen. Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance sind ebenfalls ermutigend.
Wir nehmen Ihre konstruktiven Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen. Gerade was die Kommunikation zwischen der Arbeitgeberseite und den Mitarbeitenden angeht, sehen wir auch noch Luft nach oben.
Ihre Hinweise bezüglich Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und wie Sie auch erwähnt haben, wurden hier schon erste Maßnahmen eingeleitet.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Kollegenevents wie Firmenlauf
Mehr Infos über anstehende Projekte
Modernes Gebäude,zentral gelegen
Man kann sich meistens selbst organisieren (keine Kernzeit), außer bei Terminsachenv-da ist der Chef pingelig
Gibt sowas wie Personalentwicklubg und Einarbeitung (mit Luft nach oben)
Die meisten sind ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie den vdek als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir freuen uns, dass Sie die Firmenläufe, unsere Personalentwicklung und die Büroräumlichkeiten besonders positiv hervorheben. Gerne nehmen wir den Hinweis, mehr Transparenz in aktuelle Projekte zu bringen, mit. Vielleicht haben Sie dazu auch konkrete Ideen, dann wenden Sie sich gerne an uns: feedback@vdek.com.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Modernes Bürogebäude in der Nähe Potsdamer Platz, ÖONV Anbindung top, Fahrradabstellplätze im Keller, meistens 2-3erBüros
Größter Kassenverband.
50 Prozent mobiles Arbeiten
Wird immer mehr zum Thema, endlich Mülltrennung, aber noch Zuviel wird ausgedruckt
Weiterbildungsprogramm ,elearnung,z.T. verpflichtend
Kollegen haben mich bei der Einarbeitung unterstützt, aber es gibt auch da -wie wohl überall Ausnahmen.
Alle vier Wochen Abteilungsmeeting, sonst Referatsbesorechungen
Tarifvertrag mit Altersversorgung,Jobticket und urban sportsclub Zuschuss
Inhaltlich interessant -es geht um die Versorgung in der Krannenversicherung.Bin überrascht, wieviele Vertrage dazu abgeschlossen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr wertvolles und konstruktives Feedback bei Kununu bedanken. Wir freuen uns, dass Sie interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie unsere Arbeitsatmosphäre und modernen Bürogebäude positiv bewerten. Ihre Anmerkungen zur regelmäßigen Kommunikation und dem Zusammenhalt im Team nehmen wir ernst.
Schön zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance durch unser Angebot des mobilen Arbeitens schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Umwelt- und Sozialverantwortung des vdeks zu stärken und den Papierverbrauch zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Wir haben viel Urlaub.
Er erkennt nicht, was er zur Motivation und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden tun müsste.
Schätze den Wert Deiner Mitarbeitenden ehrlich und hoch, bessere wirst Du nicht finden.
Alles wird kontrolliert, ständiges Mißtrauen, nichts ohne Netz und doppelten Boden.
Work geht beim vdek immer vor life. Dein life zählt etwas mehr im Fall, dass Du Kinder hast, es zählt nichts, wenn Du Deine Freizeit anders verbringst.
Hahahahaha
Zusammenhalt existiert zufällig, wird nicht systematisch gefördert.
Regelmäßig: Nach unten treten, nach oben buckeln. Vielen Dank an alle rühmlichen Ausnahmen!
Ungleich: manche müssen sich Büros und Tische teilen.
Besprechung heißt hier “die oben” besprechen Dich.
Männer mit der gleichen Aufgabe und Qualifikation sind höher als Frauen eingruppiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für die Abgabe Ihrer Bewertung über Kununu.
Ihren Ausführungen entnehmen wir, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit nicht ausreichend gewertschätzt fühlen. Da ist schade! Im vdek leben wir die kooperative Führung, in der Wertschätzung und offener Umgang im Miteinander einen besonderen Stellenwert haben. Wir hoffen Sie nutzen die Möglichkeit Ihr Empfinden z.B. in den regelmäßigen, bilateralen Personalgespräche mit Ihrer Führungskraft offen anzusprechen. Gerne steht Ihnen dazu auch beratend und vertraulich Ihr örtlicher Betriebsrat und/oder das Referat Personal zur Verfügung.
Zur Work-Life-Balance gehört für uns unter anderem unsere flexible Arbeitszeit. Wir haben keine Kernarbeitszeiten bei einer festgelegten Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Über unser Zeiterfassungssystem wird jede Mehrarbeit angerechnet, die in Form von Gleitzeit abgebaut werden kann. So sind z.B. ganze Gleittage möglich oder auch einmal ein früher Feierabend bereits mittags.
Die Eingruppierung in unseren Tarifvertrag erfolgt anhand festgelegter und genau definierter Erfahrungsstufen, die von relevanter Berufserfahrung abgeleitet wird.
Bei den Arbeitsbedingungen sprechen Sie die Büros und Tische an. Mit der Umsetzung von Mobilem Arbeiten bis 50% halten wir bisher für alle Mitarbeitenden einen modernen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz vor. Ich einigen Situationen müssen wir im Sinne von wirtschaftlichem Handeln und Zuordnung der Abteilungen, da wo es möglich und notwendig ist, Arbeitsplätze gemeinsam nutzen. Es ist stets sichergestellt, dass jede/r Kolleg/in im Büro einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz in den Bürotagen vorfindet.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass Sie Arbeitgeberleistungen wie die (mindestens) 30 Tage Urlaub zu schätzen wissen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Der Arbeitgeber ist trotz der aufgeführten Kritik bemüht sich zu verbessern und geht auch durchaus auf die ein oder andere Mitarbeiteridee ein.
Potenzial ist da, deswegen würde ich den Arbeitgeber eingeschränkt weiter empfehlen, abhängig von der Abteilung.
Für ich mich ist am schlimmstne das Wegsehen und Weghören und die Ungleichbehandlung. Darunter leidet das Betriebsklima enorm und eine Änderung dieses Verhaltens würde das Betriebsklima deutlich aufwerten.
Der Verband steht sich mit seiner althergebrachten Denkweise selbst im Weg.
Es wäre wesentlich sinnvoller mit der Zeit zu gehen, als sich immer hinter seinen Mitgliedskassen zu verstecken. Warum kann der Verband nicht mal etwas besser machen als seine Mitgliedskassen oder sogar Vorreiter sein?
Der Großteil der Führungskräfte muss dringend in Sachen Führung geschult oder ausgetauscht werden. Frischer Wind hilft, wenn man ihn denn helfen lässt.
Kritik ist nicht immer nur ein Instrument um sich Luft zu machen, stattdessen sollte man sie ernst nehmen und versuchen etwas damit zu verbessern.
Probleme sollten angegangen und nicht immer unter den Teppich gekehrt werden. Es passiert viel zu oft, dass man erst reagiert, wenn man entweder am Abgrund steht oder bereits mit einem Bein darüber ist.
Im Allgemeinen ist die Arbeitsathmosphäre zwar ganz gut, wirklich zufrieden sind viele Mitarbeiter aber nicht. Man verzeichnet inzwischen öfters mal eine Null-Bock-Mentalität und das auch gern mal bei den kleinen und großen Führungskräften.
Man könnte hier noch viel verbessern, gerade was das mobile Arbeiten und die Ausstattung angeht. Corona hat eindeutig gezeigt, dass der Verband auch zu 80% aus dem HomeOffice funktioniert.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
In den vergangenen Jahren hat sich das Niveau deutlich verschlechtert, auch weil Corona und die Inflation die früher etwas überdurchschnittlichen Gehälter komplett weggefressen haben.
Die letzten Tarifverhandlungen waren eine Katastrophe, aber was will man erwarten wenn bereits in der ersten Tarifrunde eine Einigung erzielt wurde. Liebe Betriebsgruppe, das ist kein Grund zur Freude, das ist ein Armutszeugnis!
Schlussendlich besteht hier deutlicher Nachholfbedarf aus, wenn der Arbeitgeber konkurrenzfähig bleiben will. Aktuell sind die Gehälter unteres Mittel.
Auch wenn ein Arbeitgeber grundsätzlich die Aufgabe hat die Lohnkosten niedrig zu halten, er ist auf seine Arbeitnehmer angewiesen. Angemessene Gehälter sind auch in seinem Interesse.
Auf der einen Seite schreibt man sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein groß auf die eigene Fahne, auf der anderen Seite trüben undurchdachte Aktionen und der Fakt dass man immer lieber aufs Geld schaut die Aussichten. Das Potenzial und der Wille an sich sind aber da.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich positiv, wenn auch abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet.
Im Allgemeinen ist der Umgang ganz gut, aber eben auch den ein oder anderen Mobbing-Fall, daher nur 3 Sterne
Viele Führungskräfte haben diese Bezeichnung leider nicht verdient. Führungslos trifft es hier eher, auch die Kritikfähigkeit lässt sehr zu wünschen übrig. Man ist eher daran interessiert, dass es irgendwie funktioniert, als etwas zu verbessern.
Sehr negativ ist der schon von einigen genannte Sexismus und Umgang mit jungen Mitarbeitern. Wenn Führungskräfte insbesondere junge Frauen bedrängen und man trotz mehrfacher Berichte wegschaut und lieber die Hand über die Führungskraft hält als die Mitarbeiterin zu schützen, sagt das einiges aus.
Die Ausstattung vor Ort ist der Arbeitsumgung entsprechend gut. Probleme mit der Arbeitsumgung werden aber oftmals ignoriert oder nur sehr schleppend angegangen.
Die Kommunikation wird seit Jahren angezählt und nach jeder Mitarbeiterbefragung wird es gefühlt schlimmer statt besser.
Diese sucht man sehr oft verzweifelt. Vieles geht nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung. Männer werden oftmals besser behandelt als Frauen, wer sich kritisch äußert verbaut sich jegliche Gleichberechtigung, insbesondere wenn es um Beförderungen geht.
Sehr traurig ist ebenfalls zu sehen, dass der Verband durchaus kann, wenn die "richtigen" Leute anklopfen.
Je nach Bereich können die Aufgaben sehr interessant oder sehr monoton sein. Auch das Betriebsklima trägt dazu bei, dass eigentlich interessante Aufgaben an Charme verlieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf Kununu. Sie hinterfragen viele Punkte kritisch und legen Ihre persönliche Erfahrung offen dar.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die von Ihnen genannten Themen beschäftigen uns ebenfalls. Viele Punkte haben wir schon seit längerer Zeit aufgegriffen und die Umsetzung begonnen. Viele Entwicklungen sind jedoch auch komplex und benötigen eine genaue Planung, den Einbezug unserer Mitarbeiter/innen oder Mitgliedskassen. Auch wenn wir es uns selbst manchmal etwas schneller wünschen, nachhaltig effektive Veränderungen benötigen Zeit.
Gerade in Hinblick auf die Ausstattung des Mobilen Arbeitens haben wir in den letzten Jahren große Fortschritte erzielt. So ist ein Notebook für alle Kolleginnen und Kollegen ebenso wie die Nutzung moderner, digitaler Tools heute selbstverständlich. Wenn Sie weiterhin konkrete Anregungen zur Ausstattung des mobilen Arbeitens haben, wären wir sehr gespannt darauf. Nehmen Sie gerne vertraulich Kontakt zu uns über feedback@vdek.com auf.
Die Aussage bzgl. des Umgangs mit jungen Kolleginnen und Kollegen, entspricht keinesfalls unserer Verbandskultur und unserem Selbstverständnis. Wir gehen entschieden gegen so ein Fehlverhalten vor und bitten Sie sich vertraulich dazu mit Ihrem Betriebsrat oder dem Referat Personal in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
So verdient kununu Geld.