Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungsunternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen versichern.
Der vdek hat seinen Hauptsitz mit mehr als 280 Mitarbeiter:innen in Berlin. Auf Landesebene sorgen 15 Landesvertretungen mit insgesamt rund 380 sowie mehr als 40 Mitarbeiter:innen in den Pflegestützpunkten für die regionale Präsenz der Ersatzkassen.
Unsere Mitgliedskassen sind:
Die Aufgaben des Verbandes sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineMarktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung
Firmenfitness • Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Mitsprache gegeben/ Impulse seitens der Mitarbeiter werden beachten
- hohe Beteiligung an der BaV
flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Einzelbüros, solides Gehalt und dass er viele sympathische Kolleginnen und Kollegen beschäftigt.
Ich arbeite seit einiger Zeit für meinen Arbeitgeber Vdek LV BW und ich kann nur sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Das Unternehmen bietet eine großartige Arbeitsumgebung und eine Kultur,
die auf Zusammenarbeit und Teamwork basiert. Die Führungskräfte sind sehr engagiert und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen bietet auch großartige Benefits und Vergünstigungen, die das Leben der Mitarbeiter verbessern. Ich schätze auch die offene Kommunikation und die Transparenz des Unternehmens. Ich fühle mich wirklich ...
Die gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Bezahlung, die Sicherheit des Arbeitsplatz, Weiterbildung und Perspektiven sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist auch hier ein wichtiges Schlagwort, dies bietet der vdek durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
- an manchen Stellen spürbar sparfüchsig bei der Ausstattung des Budgets
- Entscheidungen brauchen manchmal etwas länger
zu wenig Aufstiegschancen, zu große Unantastbarkeit von Führungskräften, zu wenig Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Er erkennt nicht, was er zur Motivation und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden tun müsste.
Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden über die Abteilung Kommunikation. Weniger Bürokratie. Von der Leitungsebene der Referentenebene mehr eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Kritischere Betrachtung der Leitungsebene. Bisher scheint es eher so, dass das nicht erwünscht ist.
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
- Mehr Benefits im Büro (Wasserspender, Kaffeemaschine)
- Keine Zuzahlung bei Teamevents
- Mehr Ergonomie (höhenverstellbare Tische)
- Höhere Zuzahlung zum Deutschlandticket
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Sich damit abfinden, dass die „jungen Leute“ mittlerweile einen Großteil des Unternehmens ausmachen und sie wertschätzen und versuchen zu binden, statt teilweise scherzhaft über sie zu sprechen. Wertschätzung sollte generell mehr ausgeübt werden. Mehr für die Gesundheit der Arbeitenden.
- Gemeinsame Kaffeemaschine
- Jederzeit kostenloses Wasser (nicht nur in den Sommermonaten)
- Weiterbildung/ Seminare AKTIV
anbieten, die einem auch etwas bringen!
- Spannendere und neue Office-Produkte am Arbeitsplatz einsetzten, die dann geschult und eingesetzt werden
Der Verband steht sich mit seiner althergebrachten Denkweise selbst im Weg.
Es wäre wesentlich sinnvoller mit der Zeit zu gehen, als sich immer hinter seinen Mitgliedskassen zu verstecken. Warum kann der Verband nicht mal etwas besser machen als seine Mitgliedskassen oder sogar Vorreiter sein?
Der Großteil der Führungskräfte muss dringend in Sachen Führung geschult oder ausgetauscht werden. Frischer Wind hilft, wenn man ihn denn helfen lässt.
Kritik ist nicht immer nur ein Instrument um sich Luft zu machen, stattdessen sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Super nettes Team. Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Man kann auch andere Abteilungen anfragen.
Abhängig vom Referat
Wir sind hier 11 Frauen und 4 Männer und verstehen uns gut. Es macht meistens Spaß, weil hier eigentlich immer alle mitziehen.
Kollegen haben mich bei der Einarbeitung unterstützt, aber es gibt auch da -wie wohl überall Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier gibt es ein großes Defizit, aber in einer Arbeitsgruppe wird daran gearbeitet, die Situation deutlich zu verbessern.
Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.
viel, sehr viel Papierausdrucke, dafür Förderung des ÖPNV durch Zuschuss zum Deutschlandticket
Wenig Digitalisierung und massenhaftes Ausdrucken Papier.
Auf der einen Seite schreibt man sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein groß auf die eigene Fahne, auf der anderen Seite trüben undurchdachte Aktionen und der Fakt dass man immer lieber aufs Geld schaut die Aussichten. Das Potenzial und der Wille an sich sind aber da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
Jährliches Weiterbildungsprogramm,
Weiterbildungen sind gut möglich, Karriere hingegen weniger. Das ist allerdings in einem Verband auch nicht "Standard". Wer Karriere machen möchte, sollte in die Wirtschaft gehen.
