7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verband der Immobilienverwalter Deutschland e.V. Bewertungen
Verband
der
Immobilienverwalter
Deutschland
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer, fairer Arbeitgeber - Platz für Freiraum
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare, kurze Absprachen. Interessante Arbeitsbereiche.
Viele Benfits: u.a. gemeinsame Mittagessen, Teamevents mehrfach jährlich, private / berufliche Unfallversicherung
Verbesserungsvorschläge
Manchmal macht es vielleicht Sinn, öfter in den Vordergrund zu stellen, dass man tatsächlich ein guter Arbeitgeber ist. Eine Abgrenzung wäre hilfreich.
Mitunter kann man dafür das Bewusstsein im Laufe der Zeit verlieren.... :-)
Arbeitsatmosphäre
Sicher gibt es immer mal zwischen den Fachabteilungen unterschiedliche Ansichten und vielleicht mögen sich einige wenige untereinander auch nicht. Aber da ist das Team insgesamt immer professionell.
Work-Life-Balance
Es wurde Rücksicht genommen auf Studium und andere Verpflichtungen, auch bei sozialen Herausforderungen. Auch Home Office war problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man brauchte nicht täglich den Kontakt zum unmittelbaren Vorgesetzten. Diese waren aber immer ansprechbar. Außerdem gab es reglmäßige Jour Fixe wo ein echter Austausch stattfand.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung, die man sich besser spart!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wöchentlich bezahlten Teamlunch und die pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die u.a. oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen, wie sich eine Unternehmenskultur heutzutage zusammensetzt und was modernes Arbeiten unter vertrauensvollen Aspekten wirklich heißt
Arbeitsatmosphäre
Je nach Anwesenheit einzelner Kollegen ist die Stimmung mitunter gut, meist jedoch sehr angespannt und nicht sehr angenehm
Image
Die Verbandsarbeit wird in Verwalterkreisen gut geschätzt, allerdings bleibt die hohe Fluktuation bei über 25 Abgängen in 2 Jahren nicht unbemerkt.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität. Mobiles Arbeiten an maximal 2 Tagen die Woche (i.d.R. nur 1 Tag), das auch erst nach der Probezeit und gefühlt auch ungern gesehen in der Inanspruchnahme. Die maximal gesetzliche Anzahl an Überstunden sind bereits vertraglich abgegolten und darüber hinaus eine Kernarbeitszeit von 6 Stunden am Tag.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Vielzahl an Kontakten zu Verwaltern, Dienstleistern, etc. bietet eine Position viele Möglichkeiten sich zu vernetzen/auszutauschen und dabei weiterzuentwickeln in der täglichen Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verband zahlt gut, auch wenn es sich mitunter wie Schmerzensgeld anfühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel in Printmedien investiert, die in großen Mengen nach Ablauf weggeschmissen wird. Ebenso sollten Veranstaltungen (bspw. auf Mallorca) nicht nur compliance seitig überdacht werden, sondern auch dem Umweltaspekt gegenüber gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Da eine gewisse Form der Gruppenbildung nicht von der Hand zu weisen ist, ist der fehlende Zusammenhalt außerhalb dessen allgegenwärtig
Umgang mit älteren Kollegen
Da es nahezu keine Kollegen Ü50 gibt, gibt es hier keine Besonderheiten zu erwähnen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Seitens der Personalabteilung wird versucht dagegen zu steuern, allerdings nur mit sehr mäßigem Erfolg. Die Leitungsebene ist eher misstrauisch, hat dabei nie gelernt motivierend zu unterstützen. Subjektiv kommt die Form der Mitarbeiterführung aus einem anderen Zeitalter
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral gelegen und verfügt über jegliche Ausstattung die es bedarf.
Kommunikation
Unzureichend! Informationen werden meist nur mit einem bestimmten Personenkreis geteilt. Flache Hierarchien sind eher Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Siehe Kollegenzusammenhalt. Ist meist abhängig welcher Gruppe man angehört.
Rein vom Umgang hinsichtlich Religion, Sexualität, Geschlecht etc. genießt aber in jedem Fall jeder die gleichen Rechte
Interessante Aufgaben
Die Anzahl der verschiedenen Tätigkeitsbereiche wirkt zu Beginn sehr innovativ und spannend, kommt jedoch schnell an ihre Grenzen
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Kleiner, fairer Arbeitgeber in einem spannenden politischen Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurze Entscheidungswege und ein gutes Klima
Image
Da der Verband sehr klein ist, kennt man ihn als Arbeitgeber wenig; innerhalb der Branche ist der Verband aber anerkannt und wird sehr geschätzt
Work-Life-Balance
Ist völlig in Ordnung: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten rund um eine Kernarbeitszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf Nachfrage jederzeit möglich; Aufstiegschancen möglich, aber auf Grund des kleinen Teams stark begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
Faires, z.T. übertarifliches Gehalt und Zuschüsse zur Altersvorsorge gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da: Bio-Produkte im Alltag, Mülltrennung, bedachter Umgang mit Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
ein sich gegenseitig unterstützendes Team trotz vieler starker Charaktere; der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und wöchentliche Mittagessen gestärkt
Umgang mit älteren Kollegen
Von Generation Z bis Babyboomer alles dabei
Vorgesetztenverhalten
Alle im Team sind per du, der Geschäftsführer ist oft unterwegs und daher eher selten im Team präsent. Dennoch ist er verständnisvoll, sozial und fair.
Arbeitsbedingungen
Moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit vielen digitalen Tools und in bester Lage in Berlin Mitte am Leipziger Platz
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite an interessanten und spannenden Themen
Gleichberechtigung
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Eher nicht empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb und ein Mal pro Woche gesponsertes Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten die Chance und die Zeit haben, sich zu entwickeln. Und echte Wertschätzung sollte eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, harte Hierarchien, wenig Möglichkeiten, sich einzubringen
Image
Siehe frühere Einträge: Wenn so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen, oft schon in der Probezeit, zeugt das für ein schwieriges Umfeld.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, Arbeitszeit flexibel zu gestalten aber recht schwierig
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten, was allerdings auch der Größe und der Struktur des Teams geschuldet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verband zahlt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Müll.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einzelnen Kollegen und Kolleginnen sehr gut, mit anderen dagegen sehr schwierig - Team geht anders
Vorgesetztenverhalten
Keine angemessene Führung; keinerlei Wertschätzung, kaum Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattetes Büro am Leipziger Platz
Kommunikation
Vieles erfährt man nur durch Zufall, keine offene Kommunikation; Infos werden bewußt zurückgehalten. Hängt auch sehr vom Standing im Team ab.
Gleichberechtigung
Mitunter haben es die männlichen Mitarbeiter leichter.
Interessante Aufgaben
Die Immobilienwelt ist spannender als man denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber, der MitarbeiterInnen gut entwickeln kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetenter Arbeitgeber, Raum für persönliche Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verband der Immobilienverwalter Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Verband der Immobilienverwalter Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verband der Immobilienverwalter Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.