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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageKlare, kurze Absprachen. Interessante Arbeitsbereiche.
Viele Benfits: u.a. gemeinsame Mittagessen, Teamevents mehrfach jährlich, private / berufliche Unfallversicherung
Den wöchentlich bezahlten Teamlunch und die pünktliche Zahlung des Gehalts
Der Obstkorb und ein Mal pro Woche gesponsertes Mittagessen
Die u.a. oben genannten Punkte
Es sollte genauer auf einzelne Vorgesetzte und deren Verhalten gegenüber deren Untergebene geschaut werden und Konsequenzen gezogen werden.
Manchmal macht es vielleicht Sinn, öfter in den Vordergrund zu stellen, dass man tatsächlich ein guter Arbeitgeber ist. Eine Abgrenzung wäre hilfreich.
Mitunter kann man dafür das Bewusstsein im Laufe der Zeit verlieren.... :-)
Führungskräfte sollten lernen, wie sich eine Unternehmenskultur heutzutage zusammensetzt und was modernes Arbeiten unter vertrauensvollen Aspekten wirklich heißt
Neue Mitarbeiter sollten die Chance und die Zeit haben, sich zu entwickeln. Und echte Wertschätzung sollte eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Immobilienverwalter Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Generation Z bis Babyboomer alles dabei
Da es nahezu keine Kollegen Ü50 gibt, gibt es hier keine Besonderheiten zu erwähnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Immobilienverwalter Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden in einzelnen Abteilungen systematisch zurückgehalten um einzelnen Kollegen zu schaden
Vieles erfährt man nur durch Zufall, keine offene Kommunikation; Infos werden bewußt zurückgehalten. Hängt auch sehr vom Standing im Team ab.
Unzureichend! Informationen werden meist nur mit einem bestimmten Personenkreis geteilt. Flache Hierarchien sind eher Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Vielzahl an Kontakten zu Verwaltern, Dienstleistern, etc. bietet eine Position viele Möglichkeiten sich zu vernetzen/auszutauschen und dabei weiterzuentwickeln in der täglichen Arbeit
Weiterbildungen auf Nachfrage jederzeit möglich; Aufstiegschancen möglich, aber auf Grund des kleinen Teams stark begrenzt
Nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten, was allerdings auch der Größe und der Struktur des Teams geschuldet ist.
