Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind der Verband der Vereine Creditreform, der High-Tech-Service-Dienstleister für unsere 128 Standorte in Deutschland. Über 145 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein.
Tradition trifft Moderne: Schon seit der Gründung im Jahr 1879 setzen wir auf fundierte Wirtschaftsdaten, um Geschäftsrisiken und Marktpotenziale zu erkennen sowie vor offenen Forderungen zu schützen. Inzwischen unterstützen wir damit mehr als 160.000 Mitgliedsunternehmen – europaweit – und bieten unseren Geschäftspartnern IT-Lösungen in den Bereichen Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis!
Als krisensicherer Arbeitgeber suchen wir sowohl in Neuss bei Düsseldorf als auch in Filderstadt bei Stuttgart immer tatkräftige Unterstützung. In einem attraktiven Open Space bieten wir unseren Mitarbeitern eine helle und einladende Arbeitsatmosphäre. Für uns stehen Wertschätzung, Spaß bei der Arbeit und Work Life Balance im Vordergrund: Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr sorgen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, dem Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich, gesundheitlichen Vorsorgeprogrammen und Sportevents, aber auch Sommer und Weihnachtsfesten, Grill- und After Work-Events für Ausgleich und Wohlbefinden.
Zudem bieten wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir arbeiten mit Hochschulen zusammen, bieten Praktika und duale Studiengänge an und betreuen Abschlussarbeiten.
Unsere Azubis werden bei gelungener und bestandener Prüfung übernommen. Früh dürfen sie schon bei uns intern ihren Schwerpunkt setzen, indem sie bestimmen können, in welchem Bereich sie arbeiten wollen.
(Gemeint sind im Textverlauf stets alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Nennung diverser Formen verzichtet.)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt(Die abgebildeten Mitarbeitervorteile können je nach Standort abweichen.)
Wir leben das Gemeinsame und arbeiten agil. Viele Entscheidungen werden – anders als bei klassischen Unternehmensstrukturen – von unseren Teams getroffen und nicht ausschließlich von der Führungsebene. Zusammen bilden wir eine starke Community.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament für unseren Erfolg. Wir unterstützen und fördern individuelle Talente und bieten ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Benefits ermöglichen es, Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Kaufmännische Angestellte, IT-Experten, Azubis & Studenten, Direkt- oder Quereinsteiger für unsere Fachbereiche und Stabsstellen:
Unsere aktuellen Stellenangebote: Aktuelle Jobs bei Creditreform | StepStone
Dein Ausbildungsschwerpunkt sollte in der IT oder BWL liegen. Das kann ein Studium oder auch eine Ausbildung sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband der Vereine Creditreform e.V..
Wir sitzen in Neuss bei Düsseldorf und Filderstadt bei Stuttgart. Wir bieten mobiles Arbeiten an, wünschen uns aber auch, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch an unseren Campus in Neuss oder ins Büro in Filderstadt kommen. Eine gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze erleichtern den Weg.
Dass er auf den Arbeitnehmer eingeht
Ein gutes und solides Unternehmen (keine Behörde, aber auch kein hippes Start-up) mit vielen sehr tollen und engagierten Mitarbeitern - das sollte hier vor allem betont werden. Nicht ohne Grund gibt es hier einige Kollegen und Kolleginnen, die ein Leben lang bleiben und sich wohlfühlen. Das Feelgood-Management ist abwechslungs- und umfangreich, so dass alle Mitarbeiter (die es auch wollen) davon profitieren können. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen ist der Verband ein Top-Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sich die Angebote für Mitarbeitende immer verbessern. Die Ideen der Mitarbeitenden werden gehört und es liegt dem Arbeitgeber am Herzen, diese umzusetzen. Die Atmosphäre als auch die Stimmung, lässt sich gut einfangen und beleuchten. Das macht mir Freude. Der Umgang miteinander gefällt mir, weil er freundlich ist und die Kolleg*innen, die mir bis jetzt begegnet sind und mit denen ich zu tun habe, mir immer hilfsbereit und offen gegenüber treten.
Das man versucht die Transformation zu leben, auch wenn es noch sehr schleppend in der Umsetzung ist.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Ein kooperatives, konstruktives Miteinander. Viele Freiräume.
Die Bezahlung. Es gibt engagierte junge Leute die sich einbringen und sich weiterentwickeln möchten und es wird in keiner Weise angemessen vergütet.
Der alte Geschäftsführer tut nichts gegen die neue Geschäftsführung. Das wundert mich sehr. Ich wünsche mir von ihm mehr Gradlinigkeit und Durchsetzungsvermögen. Aber er zieht sich gefühlt nur zurück.
Opportunistische Geschäftsführung ohne klare Linie, welche die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse vernachlässigt.
Kommunikationm Gleichstellung und Gehalt haben Luft nach oben.
Nix wirklich. Es gibt zwar ab und zu mal wirklich kleine Sachen die mich mal für nen tag stören, aber die werden immer fix behoben oder sind bereits in Arbeit zur Verbesserung.
Neue Geschäftsführung absetzen.
Sie mischen sich ins Tagesgeschäft ein und führen Microkosmen ein, die niemanden gut tun. Ich denke tatsächlich immer mehr darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, obwohl ich dort früher sehr gerne gearbeitet habe. Ich empfinde die Neuerungen wirklich als Trauerspiel.
Transparente Kommunikation und Rückbesinnung auf klare Werte. Einführung eines fairen, marktorientierten Gehaltsmodells. Förderung echter Vielfalt in Führungspositionen.
Transparenz und offene Kommunikation sind keine Schlagwörter, sondern sollten auch gelebt werden.
Entwicklungsgespräche sollten dringend überarbeitet werden.
Mehr Zeit für Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Vereine Creditreform ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten
Es gibt die Möglichkeit zur Alters-Teilzeit und einige Kollegen, die ein Leben lang im Verband gearbeitet haben und dann glücklich und zufrieden in Rente gehen.
Altersteilzeit ist auch ein Weg ältere (teure) Kollegen loszuwerden.
Gute Programme für Altersteilzeit, etc.
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Allerdings ist dies ein Alibi um die "kostspieligeren" Mitarbeiter aus dem Betrieb zu nehmen.
Die wenigen "jungen" können dann den Job für 2-3 machen, für weniger als die Hälfte an Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Vereine Creditreform ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Arbeitnehmern wurde teilweise eine Gehaltserhöhung alle zwei Jahre um zwei bis drei Prozent angeboten, auch während der hohen Inflationsphase. Auf Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung werden Aussagen getätigt, dass kein Budget dafür sei.
Übernommene Auszubildende arbeiten wenige Euros über Mindestlohn, auch wenn sie gleichwertige Tätigkeiten erledigen wie gestandene Mitarbeiter.
Prämien ein Bonus oder Weihnachtsgeld wird "normalen" Arbeitnehmern nicht gezahlt. Hier wurde immer die "Ausrede" getätigt, dass dies im normalen Gehalt mit einberechnet sei. Führungskräfte erhalten dagegen jährlich einen ...
Zu wenig, zu selten, und nicht inflationsgerecht
Keine gleiche Bezahlung für den gleichen Job.
Einmal Azubi - immer Azubi!
Das Gehalt ist, im Vergleich zu anderen Betrieben, sehr gering.
Trotz gutem Umsatz, wird das Budget jedes Jahr in andere Dinge gesteckt, nie in das Gehalt der Mitarbeiter.
Ehemalige Azubis steigen mit einem niedrigen Gehalt ein und machen niemals einen Sprung nach vorne.
Mein Tipp: nach wenigen Jahren Berufserfahrung, sofort das Unternehmen verlassen!
Das Gehalt ist pünktlich, aber in vielen Bereichen ist Luft nach oben. Die agile Transformation hat viel Verantwortung vom Niederen bis mittleren Management auf die Mitarbeiter abgewälzt, dies spiegelt sich (noch) nicht in den Gehältern wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung / Studium wird unterstützt, aber man muss selber aktiv einfordern.
Versprechen von Aufstiegsmöglichkeiten werden selten eingelöst
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die notwendige Unterstützung. Die Initiative muss jedoch vom MA selbst kommen. Mit Selbstorgansisation muss man zurechtkommen.
Weiterbildung wird gefördert. Der Mitarbeiter kann selbst im aktiven Austausch seine Entwicklung positiv beeinflussen.
Aktuell gibt es kein Rahmenmodell dafür aber Weiterbildungen werden sofern sinnvoll immer genehmigt