99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsgespräche sollten dringend überarbeitet werden.
Parkmöglichkeiten vor Ort
Opportunistische Geschäftsführung ohne klare Linie, welche die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse vernachlässigt.
Transparente Kommunikation und Rückbesinnung auf klare Werte. Einführung eines fairen, marktorientierten Gehaltsmodells. Förderung echter Vielfalt in Führungspositionen.
Ständige Unsicherheit vergiftet das Klima
Von der einstigen Strahlkraft bleibt kaum etwas übrig
Home-Office-Regeln scheinen teils nur optional
Versprechen von Aufstiegsmöglichkeiten werden selten eingelöst
Zu wenig, zu selten, und nicht inflationsgerecht
Greenwashing durch Bienen reicht nicht aus
Der Zusammenhalt schwindet mit jedem Weggang
Entscheidungen wirken egoistisch, profilierungsgetrieben und konzeptlos
"Moderne" Open-Space-Büros schaffen mehr Lärm als Lösung
Intransparenz dominiert – wichtige Infos bleiben aus
Weibliche Führungskräfte? Ein trauriges Feigenblatt
Vermeintliche Herausforderungen entpuppen sich als Frust
Parkplätze.
Der alte Geschäftsführer tut nichts gegen die neue Geschäftsführung. Das wundert mich sehr. Ich wünsche mir von ihm mehr Gradlinigkeit und Durchsetzungsvermögen. Aber er zieht sich gefühlt nur zurück.
Neue Geschäftsführung absetzen.
Sie mischen sich ins Tagesgeschäft ein und führen Microkosmen ein, die niemanden gut tun. Ich denke tatsächlich immer mehr darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, obwohl ich dort früher sehr gerne gearbeitet habe. Ich empfinde die Neuerungen wirklich als Trauerspiel.
Niemand traut sich mehr, Kritik zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Viele Kollegen sind bereits weg
Die neue Geschäftsführung hat so einen schlechten Einfluss auf alle, auch auf die sonstigen Vorgesetzten.
Weiße Männer an der Macht.
Lieber Bewertender/Liebe Bewertende,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie diesen Eindruck von unserer Geschäftsführung gewonnen haben. Ihre Anmerkungen zur Gradlinigkeit und zum Durchsetzungsvermögen sind wertvoll und werden ernst genommen. Wir sind stets bestrebt, eine transparente und konstruktive Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens zu fördern.
Wir werde Ihr Feedback besprechen und prüfen, wie wir die Zusammenarbeit zwischen den Führungsebenen optimieren können. Ihr Input ist uns wichtig, da er uns hilft, eine noch bessere Transparenz zu erlangen, unsere Prozesse zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank nochmal für Ihre ehrlichen Worte. Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr VVC-Recruiting Team
bewerbung@verband.creditreform.de
Hier hat der VVC noch sehr viel Luft nach oben. Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung fallen eher mager aus trotz verkündeter großer Gewinne zum Ende des Wirtschaftsjahres.
Es handelt sich um einen sicheren Arbeitsplatz.
Gute Mitarbeiter kosten gutes Geld. Die agile Transformation benötigt dringend noch Korrekturen, die Abstimmung und die Erkenntnis gemeinsamer Verantwortung zwischen den Fachbereichen ist verbesserungswürdig.
Die Atmosphäre innerhalb der Fachbereiche ist von konstruktiver Kollegialität geprägt, zwischen den Fachbereichen ist es schwieriger
Das Unternehmen wird zu Unrecht als "altbacken, langweilig und behördenartig" wahrgenommen.
Man hat fast immer ein offenes Ohr, wenn man fürs Private Zeit benötigt. Überstunden sind nur selten nötig und halten sich absolut im Rahmen.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, manchmal fehlt einem nur die Vision, welche Fortbildung gerade hilfreich wäre.
Das Gehalt ist pünktlich, aber in vielen Bereichen ist Luft nach oben. Die agile Transformation hat viel Verantwortung vom Niederen bis mittleren Management auf die Mitarbeiter abgewälzt, dies spiegelt sich (noch) nicht in den Gehältern wieder
Der Verband macht in dieser Hinsicht vieles richtig
Kollegial und hilfsbereit, aber nach Dienstschluss gibt es nur wenig Berührungspunkte.
Absolut in Ordnung, abhängig von der Leistung der Kollegen. Es zählen nur Erfahrung und Qualifikation.
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber meistens OK, Man darf nur nicht davon ausgehen, dass der Vorgesetzte ein Freund ist.
Der aktuelle Campus ist neu und gut ausgestattet.
Das Unternehmen befindet sich immer noch in der agilen Transformation. In den einzelnen Teams funktioniert dies, aber sobald es über Teamgrenzen hinausgeht ist Sand im Getriebe
Nach meinen Erfahrungen OK. Dies betrifft JEDE Art von Gleichberechtigung, egal ob m/w/d, Herkunft etc.
ist vom Fachbereich abhängig, aber man kann sich immer im Unternehmen weiter entwickeln.
Aktuell gibt es kein Rahmenmodell dafür aber Weiterbildungen werden sofern sinnvoll immer genehmigt
Mitarbeiter die Leistung erbringen bekommen auch regelmäßig gerechte Erhöhungen
Ein gutes und solides Unternehmen (keine Behörde, aber auch kein hippes Start-up) mit vielen sehr tollen und engagierten Mitarbeitern - das sollte hier vor allem betont werden. Nicht ohne Grund gibt es hier einige Kollegen und Kolleginnen, die ein Leben lang bleiben und sich wohlfühlen. Das Feelgood-Management ist abwechslungs- und umfangreich, so dass alle Mitarbeiter (die es auch wollen) davon profitieren können. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen ist der Verband ein Top-Arbeitgeber.
Eigentlich gar nichts!
Sicherlich kann die Kommunikation noch optimiert werden und an der einen oder anderen Stelle gibt es auch noch Optimierungspotenziale - aber das ist jetzt Jammern auf einem ganz hohen Niveau.
- Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte noch klarer und transparenter werden
- Ein noch klarer definierter und verbindlicher Führungsstil würde wahrscheinlich auch dem Management mit Personalverantwortung mehr Sicherheit und eine Orientierung geben
- ggf. sinnvolle Fortbildungen für Leads/Vorgesetzte für zukünftig mehr Kompetenz bei der Mitarbeiterführung
Sicherlich ist die Arbeitsatmosphäre abhängig von dem Bereich und den Teams, mit denen ich zusammen arbeite. Ich persönlich erlebe sie als sehr positiv und von Zusammenhalt und Freundschaft geprägt.
Als Arbeitgeber hat das Unternehmen ein gutes Image - das hört man oft von neuen Kollegen und Kolleginnen, die auch schon das eine oder andere Unternehmen "draußen" gesehen haben.
Vollkommen gegeben. Für mich perfekt. Ich bin sowohl in meinem Job sehr flexibel und kann - wenn ich möchte - abends noch von der Couch aus arbeiten. Aber auch privat kann ich - ohne Druck - meine Termine so planen, dass es für mich passt. Sicherlich gibt das nicht jeder Job hier so her. Die meisten Kollegen und Kolleginnen können es aber mit ihren Vorgesetzten schon gut regeln.
Sinnvolle Weiterbildung und Karriere ist hier - wenn gewünscht - durchaus möglich.
Für mich persönlich vollkommen in Ordnung. Zumal alle 1,5 Jahre ein Gehaltsgespräch mit Anpassung durchgeführt wird.
So wie ich es mitbekommen habe, werden auch marktübliche Gehälter für bestimmte Rollen festgelegt, die sich auch an anderen Unternehmen und Entwicklungstrends orientieren.
Das neue Büro ist wohl so gebaut, dass viele Umweltaspekte bereits berücksichtigt worden sind (Heizung, Regenwasser sammeln und verwenden, usw.). Außerdem kümmert sich ein Team extra um Umweltaspekte in unserem Campus.
Auch hier ist es sicherlich bereichsabhängig. Die meisten Teams arbeiten jedoch gerne zusammen und man kann von einem engen Kollegenzusammenhalt sprechen. Aber wie überall, wo unterschiedliche Menschen zusammen kommen, gibt es bestimmt an der einen oder anderen Stelle Persönlichkeiten, die nicht so gut zusammen passen. Für mich persönlich sind gerade meine Kolleginnen und Kollegen (auch direkte Vorgesetzte) das "Sahnehäubchen" in meinem Job. :-)
Es gibt die Möglichkeit zur Alters-Teilzeit und einige Kollegen, die ein Leben lang im Verband gearbeitet haben und dann glücklich und zufrieden in Rente gehen.
Mit Sicherheit gibt es hier im Unternehmen auch Vorgesetzte, die die "Verantwortung für ihre Mitarbeiter/-innen" und Führungskompetenz mit Druck, Überheblichkeit oder auch Hierarchie-Denken verwechseln. Das sind jedoch aus meiner Sicht eher die Ausnahmen. Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist immer fair und sehr freundschaftlich.
Ein modernes Büro mit vielen Open Space Bereichen, die sicherlich gewöhnungsbedürftig sind - aber mit etwas Rücksichtnahme funktioniert auch das gut. Ein tolles Feelgood-Management mit vielen Ideen und Angeboten für jeden - Gesundheit, Sport, Geselligkeit oder gemeinsame Events.
Ein Dauerthema ist das mobile Arbeiten. Nach der Beendigung der gesetzlichen Corona-Regelungen wurde im Verband die - aus meiner Sicht faire - 3-2-Regelung eingeführt (3 Tage Office - 2 Tage mobiles Arbeiten zu Hause).
Viele vergessen einfach, woher wir kommen: Ein echt herunter gerocktes Bürogebäude, kaum Möglichkeit zur gemeinsamen Pause, gar kein/kaum mobiles Arbeiten möglich und das Wort "Feelgood" kannte damals (vor 4 Jahren) kaum einer.
Wie in allen anderen Unternehmen gibt es durchaus Optimierungspotenziale. Auch hier ist oft Flurfunk schneller als die offiziellen Wege. Prinzipiell herrscht hier aber eine offene Kommunikation. Wichtige Dinge werden per Rundmails, Rundschreiben sowie in regelmäßigen Campus Talks an alle kommuniziert. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit seine Leads bzw. Vorgesetzte jederzeit anzusprechen. Und auch die Türen der Geschäftsführung sind meistens offen.
Es stimmt schon, dass es hier nur wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Es ist aber in anderen mittelständischen IT-Unternehmen auch nicht anders.
Ich habe hier interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Und wie in jedem anderen Job "muss" ich auch manchmal Dinge übernehmen, die mir persönlich etwas weniger Spaß machen. That's life! ;-)
Immerhin ein neues Gebäude mit eigenem Parkhaus.
Gehalt, und das ist bei vielen Kollegen Thema Nummer eins.
Deutlich höhere und somit marktübliche Gehälter. Strukturen und Kommunikation ggü. den Mitarbeitern überdenken.
Allgemein wünscht man sich ein souveräneres, mitarbeiterfreundliches und dankbareres Auftreten der Führungsetagen.
Vor allem seit der "agilen Transformation" war die Stimmung meist eher trüb. Die Arbeitsatmosphäre wurde durch neue, aufgezwungene Strukturen gestört.
Von einigen Kollegen hat man die Unzufriedenheit über die Umstrukturierung mitbekommen.
Aufgrund jeglicher Faktoren wie bisher beschrieben hat sich das Image zunehmend verschlechtert. Viele junge, mit Potenzial ausgestattete Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da woanders deutlich bessere Arbeitsbedingungen in jeglichen Belangen geboten werden.
Zwei Tage die Woche Home-Office ist in Ordnung, sofern der Arbeitsweg nicht weit ist. Die Führungsriege möchte jedoch gerne, dass die Arbeitnehmer öfter kommen, sie selbst lassen sich dafür aber weniger bis gar nicht blicken.
Außerhalb der Arbeitszeit wurden "After Work" Veranstaltungen angeboten, welche meines Erachtens nach nicht gut ankamen. Diese bestanden daraus, nach der Arbeit mit Kollegen Zeit in der Cafeteria zu verbringen, um eine tolle Work-Life Balance vorzugaukeln.
Obendrein gibt es zahlreich weitere, in meinen Augen überflüssige Angebote, die das Unternehmen als attraktiv darstellen sollen. Diese Angebote sind aber nur ein Schönreden und Wettmachen des schlechten Gehalts.
Übernommene Azubis haben gefühlt immer den "Azubi-Status", was Weiterbildung und Aufstiegschancen verschlechtert.
Vom Unternehmen kostentechnisch übernommene Weiterbildungen wurden mir persönlich nie angeboten, obwohl es des Öfteren angesprochen wurde.
Kommt auf die einzelnen Teams und Kollegen drauf an. Generell kann man sich aber mit vielen Leuten gut verstehen. Genauso gut aber auch mit manch anderen nicht.
"Sind zu teuer", mehr gibts hier nicht zu sagen.
Manche Vorgesetzte zeigen, dass sie sich als was besseres fühlen.
Die Vorgesetzten generell wurden immer gerne gesehen und für tolle Arbeit gelobt, auch wenn das Team einen großen Anteil am Erfolg hat.
Open Space Büros waren eine Katastrophe aus Sicht der Arbeitnehmer. Trotz Schallschutz-Maßnahmen hat man alles im Büro und den Flur runter gehört. Telefonate im Vertrieb bspw. somit kaum möglich. Rückzugsorte waren leider selten vorhanden.
Gut ist die - dank Open Space und Umzug in ein neues Gebäude - die neuen, höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation vor allem von den oberen Etagen eher mau.
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Arbeitnehmern wurde teilweise eine Gehaltserhöhung alle zwei Jahre um zwei bis drei Prozent angeboten, auch während der hohen Inflationsphase. Auf Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung werden Aussagen getätigt, dass kein Budget dafür sei.
Übernommene Auszubildende arbeiten wenige Euros über Mindestlohn, auch wenn sie gleichwertige Tätigkeiten erledigen wie gestandene Mitarbeiter.
Prämien ein Bonus oder Weihnachtsgeld wird "normalen" Arbeitnehmern nicht gezahlt. Hier wurde immer die "Ausrede" getätigt, dass dies im normalen Gehalt mit einberechnet sei. Führungskräfte erhalten dagegen jährlich einen mittleren vierstelligen Betrag als Bonus.
Wenige bis kaum weibliche Führungskräfte
Man muss nur wollen, dies kommunizieren und etwas dafür tun.
Nette Kollegen in der gesamten Organisation.
Bei uns im GB ist das Vorgesetztenverhalten top!
Wo ist es nicht so, dass die Kommunikation immer verbessert werden kann?
Mit Blick auf die Anzahl der Frauen in Führungspositionen verbesserungsfähig.
Es gibt genug zu tun und wer sich einbringen möchte kann dies tun.
Auch Aufgabenwechsel sind möglich.
Zur Zeit ein großes Projekt, ansonsten eine gute Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.