95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es bewegt sich viel und das ist auch gut so!
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verband der Vereine Creditreform e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist sehr agil und kommunikativ.
Work-Life-Balance
Manchmal mehr Work als Life.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem Thema darf gerne mehr passieren.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team und helfen uns gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt bin ich zufrieden, ich wünsche mir jedoch mehr Feedback.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Ich fühle mich gut abgeholt.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse an neuen spanenden Aufgaben hat bekommt diese auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich meine Firma tatsächlich nicht mehr weiterempfehlen, so traurig ich das auch finde.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung ist nicht gut, menschlich und fachlich. Gefühlt zerstören die beiden so einiges dank undurchdachter ad-hoc-Entscheidungen. Eventuell kann die ein oder andere Schulung Wunder wirken. Alles so zu belassen empfinde ich als äußerst fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsführung schafft es, eine Kündigungswelle herbeizuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf das Greenwashing mit Honigbienen ok. Einfach ein Durchschnittsunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze - zumindest die, die noch da sind. Wer weiß, wie lange noch…
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und schön, die Großraumbüros sind allerdings unglaublich nervig und laut.
Anastasia KrigerTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Lieber Bewertender/Liebe Bewertende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen deine offenen Worte und deine konstruktive Rückmeldung sehr.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen/-innen als positiv empfunden hast. Ein gutes Teamklima ist uns sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass dies auch von unseren Mitarbeitenden so wahrgenommen wird.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Kenntnis, dass es derzeit Herausforderungen gibt, die deine Zufriedenheit im Unternehmen beeinträchtigt haben. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitende zu verbessern. Daher würden wir gerne mehr über deine spezifischen Anliegen erfahren und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Bitte zögere nicht, einen Termin für ein persönliches Gespräch mit mir zu vereinbaren. Dein Feedback ist uns wichtig!
Vielen Dank für deine Offenheit! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße Dein VVC-Recruiting Team
bewerbung@verband.creditreform.de
Arbeitgeber wandel´ Dich...
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um einen sicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter kosten gutes Geld. Die agile Transformation benötigt dringend noch Korrekturen, die Abstimmung und die Erkenntnis gemeinsamer Verantwortung zwischen den Fachbereichen ist verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Fachbereiche ist von konstruktiver Kollegialität geprägt, zwischen den Fachbereichen ist es schwieriger
Image
Das Unternehmen wird zu Unrecht als "altbacken, langweilig und behördenartig" wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man hat fast immer ein offenes Ohr, wenn man fürs Private Zeit benötigt. Überstunden sind nur selten nötig und halten sich absolut im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, manchmal fehlt einem nur die Vision, welche Fortbildung gerade hilfreich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist pünktlich, aber in vielen Bereichen ist Luft nach oben. Die agile Transformation hat viel Verantwortung vom Niederen bis mittleren Management auf die Mitarbeiter abgewälzt, dies spiegelt sich (noch) nicht in den Gehältern wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verband macht in dieser Hinsicht vieles richtig
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und hilfsbereit, aber nach Dienstschluss gibt es nur wenig Berührungspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, abhängig von der Leistung der Kollegen. Es zählen nur Erfahrung und Qualifikation.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber meistens OK, Man darf nur nicht davon ausgehen, dass der Vorgesetzte ein Freund ist.
Arbeitsbedingungen
Der aktuelle Campus ist neu und gut ausgestattet.
Kommunikation
Das Unternehmen befindet sich immer noch in der agilen Transformation. In den einzelnen Teams funktioniert dies, aber sobald es über Teamgrenzen hinausgeht ist Sand im Getriebe
Gleichberechtigung
Nach meinen Erfahrungen OK. Dies betrifft JEDE Art von Gleichberechtigung, egal ob m/w/d, Herkunft etc.
Interessante Aufgaben
ist vom Fachbereich abhängig, aber man kann sich immer im Unternehmen weiter entwickeln.
Perfect Match: Wenn man die Welt "da draußen" schon gesehen hat, ist das ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen!
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verband der Vereine Creditreform e. V. in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes und solides Unternehmen (keine Behörde, aber auch kein hippes Start-up) mit vielen sehr tollen und engagierten Mitarbeitern - das sollte hier vor allem betont werden. Nicht ohne Grund gibt es hier einige Kollegen und Kolleginnen, die ein Leben lang bleiben und sich wohlfühlen. Das Feelgood-Management ist abwechslungs- und umfangreich, so dass alle Mitarbeiter (die es auch wollen) davon profitieren können. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen ist der Verband ein Top-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts! Sicherlich kann die Kommunikation noch optimiert werden und an der einen oder anderen Stelle gibt es auch noch Optimierungspotenziale - aber das ist jetzt Jammern auf einem ganz hohen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte noch klarer und transparenter werden - Ein noch klarer definierter und verbindlicher Führungsstil würde wahrscheinlich auch dem Management mit Personalverantwortung mehr Sicherheit und eine Orientierung geben - ggf. sinnvolle Fortbildungen für Leads/Vorgesetzte für zukünftig mehr Kompetenz bei der Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich ist die Arbeitsatmosphäre abhängig von dem Bereich und den Teams, mit denen ich zusammen arbeite. Ich persönlich erlebe sie als sehr positiv und von Zusammenhalt und Freundschaft geprägt.
Image
Als Arbeitgeber hat das Unternehmen ein gutes Image - das hört man oft von neuen Kollegen und Kolleginnen, die auch schon das eine oder andere Unternehmen "draußen" gesehen haben.
Work-Life-Balance
Vollkommen gegeben. Für mich perfekt. Ich bin sowohl in meinem Job sehr flexibel und kann - wenn ich möchte - abends noch von der Couch aus arbeiten. Aber auch privat kann ich - ohne Druck - meine Termine so planen, dass es für mich passt. Sicherlich gibt das nicht jeder Job hier so her. Die meisten Kollegen und Kolleginnen können es aber mit ihren Vorgesetzten schon gut regeln.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildung und Karriere ist hier - wenn gewünscht - durchaus möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich persönlich vollkommen in Ordnung. Zumal alle 1,5 Jahre ein Gehaltsgespräch mit Anpassung durchgeführt wird.
So wie ich es mitbekommen habe, werden auch marktübliche Gehälter für bestimmte Rollen festgelegt, die sich auch an anderen Unternehmen und Entwicklungstrends orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neue Büro ist wohl so gebaut, dass viele Umweltaspekte bereits berücksichtigt worden sind (Heizung, Regenwasser sammeln und verwenden, usw.). Außerdem kümmert sich ein Team extra um Umweltaspekte in unserem Campus.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es sicherlich bereichsabhängig. Die meisten Teams arbeiten jedoch gerne zusammen und man kann von einem engen Kollegenzusammenhalt sprechen. Aber wie überall, wo unterschiedliche Menschen zusammen kommen, gibt es bestimmt an der einen oder anderen Stelle Persönlichkeiten, die nicht so gut zusammen passen. Für mich persönlich sind gerade meine Kolleginnen und Kollegen (auch direkte Vorgesetzte) das "Sahnehäubchen" in meinem Job. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Möglichkeit zur Alters-Teilzeit und einige Kollegen, die ein Leben lang im Verband gearbeitet haben und dann glücklich und zufrieden in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Sicherheit gibt es hier im Unternehmen auch Vorgesetzte, die die "Verantwortung für ihre Mitarbeiter/-innen" und Führungskompetenz mit Druck, Überheblichkeit oder auch Hierarchie-Denken verwechseln. Das sind jedoch aus meiner Sicht eher die Ausnahmen. Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist immer fair und sehr freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro mit vielen Open Space Bereichen, die sicherlich gewöhnungsbedürftig sind - aber mit etwas Rücksichtnahme funktioniert auch das gut. Ein tolles Feelgood-Management mit vielen Ideen und Angeboten für jeden - Gesundheit, Sport, Geselligkeit oder gemeinsame Events. Ein Dauerthema ist das mobile Arbeiten. Nach der Beendigung der gesetzlichen Corona-Regelungen wurde im Verband die - aus meiner Sicht faire - 3-2-Regelung eingeführt (3 Tage Office - 2 Tage mobiles Arbeiten zu Hause).
Viele vergessen einfach, woher wir kommen: Ein echt herunter gerocktes Bürogebäude, kaum Möglichkeit zur gemeinsamen Pause, gar kein/kaum mobiles Arbeiten möglich und das Wort "Feelgood" kannte damals (vor 4 Jahren) kaum einer.
Kommunikation
Wie in allen anderen Unternehmen gibt es durchaus Optimierungspotenziale. Auch hier ist oft Flurfunk schneller als die offiziellen Wege. Prinzipiell herrscht hier aber eine offene Kommunikation. Wichtige Dinge werden per Rundmails, Rundschreiben sowie in regelmäßigen Campus Talks an alle kommuniziert. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit seine Leads bzw. Vorgesetzte jederzeit anzusprechen. Und auch die Türen der Geschäftsführung sind meistens offen.
Gleichberechtigung
Es stimmt schon, dass es hier nur wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Es ist aber in anderen mittelständischen IT-Unternehmen auch nicht anders.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Und wie in jedem anderen Job "muss" ich auch manchmal Dinge übernehmen, die mir persönlich etwas weniger Spaß machen. That's life! ;-)
Für junge, förderwillige Arbeitnehmer nicht zu empfehlen!
1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Verband der Vereine Creditreform e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin ein neues Gebäude mit eigenem Parkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, und das ist bei vielen Kollegen Thema Nummer eins.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich höhere und somit marktübliche Gehälter. Strukturen und Kommunikation ggü. den Mitarbeitern überdenken. Allgemein wünscht man sich ein souveräneres, mitarbeiterfreundliches und dankbareres Auftreten der Führungsetagen.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem seit der "agilen Transformation" war die Stimmung meist eher trüb. Die Arbeitsatmosphäre wurde durch neue, aufgezwungene Strukturen gestört. Von einigen Kollegen hat man die Unzufriedenheit über die Umstrukturierung mitbekommen.
Image
Aufgrund jeglicher Faktoren wie bisher beschrieben hat sich das Image zunehmend verschlechtert. Viele junge, mit Potenzial ausgestattete Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da woanders deutlich bessere Arbeitsbedingungen in jeglichen Belangen geboten werden.
Work-Life-Balance
Zwei Tage die Woche Home-Office ist in Ordnung, sofern der Arbeitsweg nicht weit ist. Die Führungsriege möchte jedoch gerne, dass die Arbeitnehmer öfter kommen, sie selbst lassen sich dafür aber weniger bis gar nicht blicken. Außerhalb der Arbeitszeit wurden "After Work" Veranstaltungen angeboten, welche meines Erachtens nach nicht gut ankamen. Diese bestanden daraus, nach der Arbeit mit Kollegen Zeit in der Cafeteria zu verbringen, um eine tolle Work-Life Balance vorzugaukeln. Obendrein gibt es zahlreich weitere, in meinen Augen überflüssige Angebote, die das Unternehmen als attraktiv darstellen sollen. Diese Angebote sind aber nur ein Schönreden und Wettmachen des schlechten Gehalts.
Karriere/Weiterbildung
Übernommene Azubis haben gefühlt immer den "Azubi-Status", was Weiterbildung und Aufstiegschancen verschlechtert. Vom Unternehmen kostentechnisch übernommene Weiterbildungen wurden mir persönlich nie angeboten, obwohl es des Öfteren angesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die einzelnen Teams und Kollegen drauf an. Generell kann man sich aber mit vielen Leuten gut verstehen. Genauso gut aber auch mit manch anderen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
"Sind zu teuer", mehr gibts hier nicht zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte zeigen, dass sie sich als was besseres fühlen. Die Vorgesetzten generell wurden immer gerne gesehen und für tolle Arbeit gelobt, auch wenn das Team einen großen Anteil am Erfolg hat.
Arbeitsbedingungen
Open Space Büros waren eine Katastrophe aus Sicht der Arbeitnehmer. Trotz Schallschutz-Maßnahmen hat man alles im Büro und den Flur runter gehört. Telefonate im Vertrieb bspw. somit kaum möglich. Rückzugsorte waren leider selten vorhanden. Gut ist die - dank Open Space und Umzug in ein neues Gebäude - die neuen, höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Kommunikation vor allem von den oberen Etagen eher mau.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Arbeitnehmern wurde teilweise eine Gehaltserhöhung alle zwei Jahre um zwei bis drei Prozent angeboten, auch während der hohen Inflationsphase. Auf Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung werden Aussagen getätigt, dass kein Budget dafür sei. Übernommene Auszubildende arbeiten wenige Euros über Mindestlohn, auch wenn sie gleichwertige Tätigkeiten erledigen wie gestandene Mitarbeiter. Prämien ein Bonus oder Weihnachtsgeld wird "normalen" Arbeitnehmern nicht gezahlt. Hier wurde immer die "Ausrede" getätigt, dass dies im normalen Gehalt mit einberechnet sei. Führungskräfte erhalten dagegen jährlich einen mittleren vierstelligen Betrag als Bonus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht die Transformation zu leben, auch wenn es noch sehr schleppend in der Umsetzung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Flexibilität fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch doch mal die echten Meinungen und Besürfnisse an und ignoriert nicht, was um euch herum geschieht. Fähige Leute gehen und müssen teuer ersetzt werden, dabei hätte man den gehenden nur die richtige Zuwendung und Entfaltungsfreiheit geben müssen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder achtet auf sich alleine daher ist die Arbeitsatmosphäre definitiv verbesserungsbedürftig, auch wenn es immer Ausmahmen gibt, die für gute Stimmung sorgen.
Image
Einen Namen hat man sich über Jahre gemacht und versucht auch immer mit anderen namhaften Unternehmen mitzuhalten.
Work-Life-Balance
Die versprochene Flexibilität auch bezogen auf das Homeoffice hat sich leider als sehr steif herausgestellt. Versprochen waren andere Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen ja aber nur die die das Unternwjmwn für gerade nötig hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Sprünge machen kann man nicht. Teilweise gehen Kollegen mit Nullrunden aus ihren Mitarbeitergesprächen über die man eigentlich nicht reden darf. Also Transparenz sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenvölkchen wird gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz darauf an, worum es gerade geht. Aber am Ende ist sich hier anscheinend jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist auch ein Weg ältere (teure) Kollegen loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Austausch.
Arbeitsbedingungen
Besser geht bestimmt immer aber passt schon.
Kommunikation
Kommunikation wurde als sehr groß angekündigt, leider sieht die Wirklichkeit anders aus.
Gleichberechtigung
Führungspositionen hauptsächlich auf der männlichen Seite.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit die man macht ist das was einen aufrecht erhält.
selbst alteingesessene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verband der Vereine Creditreform e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verkehrsanbindung - Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt - HomeOffice/ mobiles Arbeiten - Kommunikation - Transparenz - Kompetenz - Zuhören, auch dem "kleinen" Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Trotz neuem Gebäude ("modernes Umfeld"), ist der Unmut unter den Mitarbeiter sehr hoch! Durch Corona wurde das Unternehmen "gezwungen" die Möglichkeit für HO einzurichten. Über 95% der Mitarbeiter wollten dies auch dauerhaft behalten. Als "Lösung" und "Entgegenkommen" gab es 2 HomeOffice Tage. Die Vorgesetzten biegen sich diese Regel aber selbst wie sie wollen und kommen vielleicht 1-2 Tage ins Büro. Hauptsache der "Arbeiter" ist im Büro und wahrt den Schein. Die ehemaligen Auszubildenden verlassen nach und nach das Unternehmen, weil die Arbeitskultur, sowie der Umgang katastrophal ist. Selbst alte eingesessene Mitarbeiter, welche ihr Leben lang nur diesen Arbeitgeber kannten, verlassen nach und nach das Unternehmen. Es macht einfach keinen Spaß mehr dort zu arbeiten und die tollen "Goodies" wie JobRad, Firmenevents etc. sind schon längst in anderen Unternehmen etabliert. Dennoch schmückt man sich mit Erfolgen, welche Standard sein müssten.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden arbeiten im OpenSpace und finden die Arbeit laut, störend etc. Dennoch wurde hier nicht auf die Wünsche der Angestellten eingegangen und man blieb Stur bei dem Konzept.
Work-Life-Balance
Mit 2 Tagen HomeOffice ist ein guter Schritt in die richtige Richtung gemacht worden. Aber das reicht noch lange nicht aus. Je nach Abteilung, werden hier mehr HO Tage genommen (vor allem die Vorgesetzten machen was sie wollen). Das führt zur Ungerechtigkeit und viele Mitarbeitende melden sich regelmäßig "krank" um zuhause zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
So lange man die Weiterbildung in seiner Freizeit opfert und man das Wissen NUR dem eigenen Arbeitgeber zur Verfügung stellt, kann man sich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal Azubi - immer Azubi!
Das Gehalt ist, im Vergleich zu anderen Betrieben, sehr gering. Trotz gutem Umsatz, wird das Budget jedes Jahr in andere Dinge gesteckt, nie in das Gehalt der Mitarbeiter.
Ehemalige Azubis steigen mit einem niedrigen Gehalt ein und machen niemals einen Sprung nach vorne. Mein Tipp: nach wenigen Jahren Berufserfahrung, sofort das Unternehmen verlassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mit z.B. eigenen Bienen ein wenig mehr Umweltbewusstsein zu fördern. Allerdings beschränkt man auf der anderen Seite die Möglichkeit mehr HomeOffice zu machen und dadurch weniger das Auto zu nutzen (die Mehrheit kommt von weiter her und ist darauf angewiesen). Kleines Green-Washing, was einfach nicht funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, lieben oder hassen sich die Kollegen untereinander. Es gibt Abteilungen, da kämpft jeder für sich. Andere Abteilungen wiederum haben einen tollen Zusammenhalt. Allerdings ist der Zusammenhalt mit den Vorgesetzten bei Niemanden gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Allerdings ist dies ein Alibi um die "kostspieligeren" Mitarbeiter aus dem Betrieb zu nehmen. Die wenigen "jungen" können dann den Job für 2-3 machen, für weniger als die Hälfte an Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kämpfen um ihre Existenz und lassen jeden Tadel über sie von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter aus. Es wird nicht gelobt oder auf die Wünsche eingegangen. Viele Vorgesetzte sind durch Vitamin B an die Stelle gekommen und noch mehr sind einfach nur falsch besetzt. Weder haben die Vorgesetzten das Thema Kommunikation, noch Führung jemals gehört oder angewendet.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mit dem Vorgesetzten bestens befreundet ist, kann dieser einem eine angenehme Bedingung schaffen. Sobald es aber einmal kracht, wünscht man sich nichts mehr wie die Kündigung.
Kommunikation
Es wird nicht miteinander, sondern gegeneinander kommuniziert. Während des Umzugs ins neue Gebäude, wurde Transparenz geschaffen und man wollte diese auch fortführen. Ist nicht mehr so... Die Geschäftsführung versucht so wenig Informationen wie möglich an die Mitarbeiter weiterzugeben, da sie nicht noch mehr Kluft und Unmut schaffen wollen.
Gleichberechtigung
Insgesamt gibt es so gut wie gar keine weibliche Führungskraft. Selbst die aktuellen beiden sind wahrscheinlich nur aus Alibi um ein gutes Image aufzubauen. Ansonsten kriegen die Männer die besser bezahlten Jobs und bleiben gerne unter sich wenn es um das Thema Fort- und Weiterbildung geht.
Interessante Aufgaben
Die sucht man hier vergeblich. Auch wenn sie beim Vorstellungsgespräch versprochen wurden.
Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verband der Vereine Creditreform durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 70% der Bewertenden würden Verband der Vereine Creditreform als Arbeitgeber weiterempfehlen.