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verbaneum 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Unzufriedenstellende Arbeitsbedingungen bei Verbaneum!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist sauber und gepflegt, was ich sehr schätze. Leider entspricht alles andere nicht meinen Erwartungen. Die Arbeitsbedingungen und das Management lassen zu wünschen übrig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mir negativ aufgefallen ist, sind die deutlichen Unterschiede in der Beförderungspolitik. Ich konnte keinen einzigen Mann finden, der in einer Abteilung als Vorgesetzter oder Teamleiter eingesetzt wurde; es waren ausschließlich Frauen. Es war auffällig, dass einige andere Mitarbeiter, die besser geeignet gewesen wären, diese Positionen nicht erhielten. Es scheint, als wäre dies eine bewusste Entscheidung des Managements.

Verbesserungsvorschläge

1. Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden. Eine ausgewogene Vertretung beider Geschlechter in Führungspositionen wäre wünschenswert.
2. Versprechen und Vereinbarungen mit Mitarbeitern sollten unbedingt eingehalten werden. Dies fördert Vertrauen und Zufriedenheit.
3. Bei Streitigkeiten oder ähnlichen Konflikten sollten beide Seiten gehört werden, um eine faire Lösung zu finden.
4. Es sollten kompetente Teamleiter eingesetzt werden, die ihre Aufgaben gut erfüllen. Teamleiter sollten regelmäßig anwesend sein und nicht nur über Teams häufig störende Nachrichten schicken. Dies trägt erheblich zur Reduzierung von Stress bei."


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina LeitschuhGeschäftsführung

Danke für deine Bewertung, deine Verbesserungsvorschläge und deine offenen Worte.

Vorab: Ich kann dich beruhigen, es gibt keine "bewusste Management-Entscheidung" - ganz im Gegenteil. Bei einem Verhältnis von 14 Männern zu 15 Frauen auf den Ebenen Qualitätssicherung/Coach, Projektleitung, Vertrieb, IT, Entwicklung und Management kann ich keine Übervorteilung oder gar Diskriminierung erkennen. Heruntergebrochen auf die Summe der Arbeitsstunden ist sogar der absolute Stundenanteil der Männer höher, da einige der Kolleginnen in Teilzeit arbeiten.

Gerne gehe ich auch auf die Auswahl unserer Projekt-Verantwortlichen ein. Diese durchlaufen u.a. interne Ausbildungen, für die sich jede/r im Unternehmen bewerben und durch ACs und Auswahlgespräche qualifizieren kann. Auch außerhalb dieser Ausbildungen fördern wir gerne motivierte und engagierte Kollegen und Kolleginnen - gehe also aktiv auf deine Projektleitung oder auf jeden Mann aus dem Management (wenn dir das lieber ist) zu, wenn du dich einbringen und Verantwortung übernehmen möchtest. Gleiches gilt auch, wenn du Differenzen im Team, nicht gehaltene Versprechen oder störende Chat-Nachrichten aktiv ansprechen möchtest. Hier ist übrigens auch meine Türe immer offen.

Ansonsten gilt für eine Arbeitsverbindung genau wie für jede Beziehung im Leben: Sie beruht auf einer freiwilligen Basis und Initiative. So kann jede/r für sich entscheiden, ob sie oder er sich aktiv einbringen, gehen oder bleiben möchte.

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