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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
DiensthandyDa ich noch nicht angefangen habe, kann ich nur den Bewerbungsprozess beurteilen.
Die Vorgesetzten haben dabei Rücksicht auf meine Arbeitszeit genommen und mir ein Termin nach dem eigentlichen Feierabend gegeben.
Das Bewerbungsgespräch war unter einer sehr angenehmen Atmosphäre, sehr freundlich und sachlich.
Es wurden alle wesentlichen Punkte angesprochen und ein paar Tage später, bekam ich die Zusage, die mich sehr gefreut hat.
Die Vertragsabwicklung war papierlos und auch sonst merkt man, dass die Nachhaltigkeit im Vordergrund steht.
Nun bin ich ...
Sehr umweltbewusst, die Geschäftsführung ist sehr kompetent und super lieb und willkommend wenn man mal etwas auf dem Herzen hat. Es ist ein sehr lockeres Unternehmen, es gibt keinen Dress Code oder Vorgaben was Tattoos und Piercings gibt. Barrierefrei. Es gibt einen Essensautomaten. Gratis Wasser, es gibt auch Gläser, Teller, Besteck usw. für alle zur Nutzung. Jedes Team hat wöchentlich Küchendienst.
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte, ich möchte garnicht mehr zu jemand anderem....selbst in einer schwierigen Lage, konnte ich einen Ansprechpartner finden & mir wurde direkt geholfen, hier wird Gemeinschaft, Respekt und Hilfsbereitschaft sehr groß geschrieben. Man fühlt sich wie "nach Hause" kommen wenn man hier auf die Arbeit kommt.
Das auf einen gleich zugegangen wird, wenn entweder ein Problem vorliegt oder nur zum austauschst. Das diese nicht gleich einen Dritte Person mitbekommt.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die du bist sofort raus philosophy und sag nur was toll ist oder sei still Mentalität
Valide Kritik wird mit "ach das stimmt ja gar nicht, das ist ganz anders" abgeschmettert/im Keim erstickt
Zu wenig Parkplätze.
Ist denke ich klar anhand dieser Bewertung.
Eigentlich nichts, außer dass es in der Umgebung sehr schlecht mit Essensmöglichkeiten ausschaut
Die Prämien-Modelle sind absolut beschämend für ein Unternehmen, welches sich als modern und zukunftsorientiert präsentiert.
Das Prämienmodell auf der Basis von Krankheitsquoten war schon eine absolute Zumutung, Diskrimierung und alles andere als zeitgemäß.
Aber das neue Modell toppt alles, jeder Unternehmensberater dreht sich im Grab um. Verbaneum hat sich innerhalb von einem Jahr vom sozialen Arbeitgeber zum profit- und leistungsorientierten Unternehmen entwickelt. Mitarbeiter werden hier mittlerweile verheizt. Und wenn es jemandem nicht passt, wird er ohne mit der Wimper zu ...
Ich möchte meine bisherigen Erfahrungen mit Verbaneum teilen, die leider nicht immer positiv sind. In meinen Interaktionen mit diesem Unternehmen habe ich festgestellt, dass die Geschäftspraktiken oft unfair und nicht transparent sind.
Es gab mehrere Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass meine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Die Kommunikation war unzureichend, und ich erhielt oft widersprüchliche Informationen.
Auf konstruktive Kritik wird nicht reagiert oder mit den Worten „ Man könne ja das Projekt wechseln“ Dies führte zu Verwirrung ...
Mehr auf Angestellte eingehen und ihre Erfahrungen/Vorschläge/Ideen und Kritiken ernst nehmen. Nicht immer sagen, dass sie auf euch zugehen sollen, da sich letztendlich eh keiner wirklich trauen wird. Die einzig ehrlichen Feedbacks findet ihr zahlreich alle hier. Schaut euch die Kennzahlen/Aufgaben der Angestellten an und denkt vielleicht bei Einzelnen über eine Erhöhung nach. Sprecht ihnen ein direktes Lob aus bei denen sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Wenn man zb. „Starke Leistung Leute“ oder „Das habt ihr toll gemacht.“ sagt, ...
Der am besten bewertete Faktor von verbaneum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Engagiert sich zuverlässig und großzügig. Es gibt verschiedene Projekte für die die Mitarbeiter abstimmen können. Es wird auch alles in einer Art Jahresbericht festgehalten. Auf Mülltrennung wird streng geachtet. Auch auf unnötigen Stromverbrauch (wenn zum Beispiel das Licht in einem Raum an ist, in dem sich niemand mehr befindet) wird jeder hingewiesen, damit es verringert wird.
kann ich nichts drüber sagen wo der Strom und die Wärme herkommen, Mülltrennung vielleicht
Kann man aber bestimmt auf der Homepage in einer bunten feel-good-PDF nachlesen
Mich hat der Aspekt der Nachhaltigkeit tatsächlich zu diesem Unternehmen geführt. Bin sehr froh, dass das Unternehmen da so viel Wert drauf legt.
Die Firma spendet regelmäßig für Umweltorganisationen oder andere gemeinnützige Organisationen. Die Mitarbeiter können hier oft abstimmen, wofür das Geld eingesetzt werden soll.
Zusätzlich gibt es immer wieder Sozialtage, auf die man sich bewerben kann. An diesen Tagen helfen die Mitarbeiter dann z. B. in Altenheimen aus oder streichen Wände in Kitas etc., was eben gerade so anfällt ;). Die Zeit dort gilt als normale Arbeitszeit und wird auch so bezahlt.
Ich finde das ist so eine tolle Idee! Das war ...
Heizungen laufen im Winter ohne Pause, egal ob jemand im Büro ist oder nicht. Wasser wies teils unnötig verschwendet (anscheinend waschen sich Kollegen nicht nur die Hände, sondern netterweise auch das gesamte Waschbecken und den Spiegel. Manchmal auch den Boden. Bleibt dann auch so lange nass, bis es die Reinigungskraft oder ein Angestellter wegwischt). Müll wird nicht immer getrennt und früher waren auch gerauchte Zigaretten im Mülleimer oder vor dem Eingang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verbaneum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Über Zeitarbeit bekommt man laut Aussagen von Kollegen mehr. Ansonsten €2.400 Brutto.. also nicht die Welt aber auch kein Mindestlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - stattdessen quartalsweise ausgezahlte Prämien (Brutto). Gehalt wird immer gleich bleiben - egal wie viel Expertise/viele Tätigkeitsbereiche man in seinem Projekt hat - solange man nicht im Qualitätsmanagement oder Managementbereich ist. Viele bemängeln die fehlende Wertschätzung durch steigende Gehälter aber es wird immer die Ausrede genommen, dass wir selbst schuld daran wären weil die Krankenquote so ...
Callcenter "Jeder bekommt das Gleiche" und wenn man krank ist verdient das unternehmen kein Geld.. so kann man das auch nicht ändern. Also willst du mehr Gehalt ? such dir einen andern Job.
hmm 14,50 die Stunde über Zeitarbeit 1 Euro mehr
Kann besser sein. Vor allem wenn man dann mehr Aufgaben bekommt, das Gehalt aber seit Anfang an gleich bleibt. Bemängeln sehr viele. Es gibt aber quartalsweise Leistungsprämien die dennoch nicht zufriedenstellend sind. Aber besser als nichts.
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch kann keine faire Bewertung der Sozialleistungen erfolgen, da die negative Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten jegliche potenziellen Benefits in den Hintergrund rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Super! Ich durfte eine interne Ausbildungsrunde durchlaufen und danach mehr Aufgaben in der Projektkoordination und im Qualitätsmanagement übernehmen. Die Ausbildung war wirklich gut durchdacht und es wurde viel Zeit und Herzblut in die Gestaltung der Unterrichtsmodule gesteckt, das hat man wirklich gemerkt. Die Unterrichtsstunden wurden wie jedes Training als Arbeitszeit regulär bezahlt.
Vielen, vielen Dank noch einmal!!
Auch externe Ausbildungen wurden zum Teil später angeboten. Meines Wissens wurden die Kollegen auch weiter bezahlt, während Sie in ihrer Ausbildung waren. Also ...
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden. Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, und die mangelnde konstruktive Rückmeldung durch die Führungskraft erschwert die persönliche Entwicklung zusätzlich.
Man muss es wollen und auch proaktiv fordern, dann stehen einem alle Türen offen.
Hier wird man gemäß seinen Stärken gefördert und in den Schwächen unterstützt.
Wer es will der kann hier was reißen!
Im Team als Fachansprechpartner und im Qualitätsbereich möglich. Vereinzelt auch Teamleitung - keine Karriere für jeden im Team.
Hier bekommt jeder eine Chance auf eine Weiterbildung und Verbesserung.
